Persoana Preț și Ofițer de Evaluare

În timpul al doilea război mondial, c prin această metodă în armata britanică a luat ofițerii juniori în SUA - cercetași. Și astăzi, l experiență pentru tine poate orice solicitant, stabilindu-se pe activitatea cea mai pașnică. Evaluare (sau centru de evaluare) - o evaluare a tehnologiei integrate angajaților și a solicitanților - este câștigă popularitate în rândul companiilor mari. Ca o modalitate de a identifica afaceri și calitățile personale ale recrutori candidate se pare eficient interviu stres și candidații înșiși - teribil.

centru de evaluare - o colecție de diverse sarcini (cazuri), rezultatele pe care angajatorul poate determina cel mai exact dacă un anumit solicitant corespunde poziției deschise. Mai mulți candidați sunt invitați să treacă teste psihologice, pentru a face o prezentare pe un anumit subiect, pentru a rezolva problemele de afaceri, să ia parte la un joc de afaceri. Frica de locuri de muncă solicitanților este destul de ușor de înțeles: nu toată lumea este în măsură să rămână calm, să învețe că, în loc de interviu obișnuit el va trece printr-o serie de teste, în plus, sub supravegherea atentă a experților. Mulți refuză să participe la acest tip de selecție.

Pentru a pregăti assessmentu practic imposibilă

Cu ajutorul acestei tehnici crește precizia în luarea deciziilor de personal, precum și în cazul în care evaluarea efectuată în mod regulat, compania este în măsură să monitorizeze capacitatea personalului existent. În compania noastră, diferitele elemente assessmenta tehnologii sunt aplicate numai în etapa de selecție, dar are o serie de avantaje atunci când sunt utilizate în evaluarea personalului deja existent. În primul rând, observatorii care monitorizează procesul, special instruit, și ei pot folosi cunoștințele lor pentru a rezolva problemele de zi cu zi, cum ar fi evaluarea angajaților și să le ajute. În al doilea rând, deciziile legate de personal, au devenit „transparent“, bazată pe o analiză a diferitelor puncte de vedere. În plus, alte activități de formare pot fi realizate într-un diferențiat, ținând seama de recomandările specifice pentru dezvoltarea personalului.

La fel ca orice altă selecție tehnologie, evaluarea are dezavantaje: necesită o investiție mare de timp, resurse umane, și, în consecință, este întreprindere relativ scumpă. Dar dincolo de aceasta, orice numit anterior centru de evaluare, plus se poate transforma într-un dezavantaj, în cazul în care dezvoltatorii nu posedă cunoștințele necesare pentru organizarea corectă. Prin urmare, în unele cazuri, o taxa assessmenta liber-profesioniști. Acest lucru este recomandabil în cazul în care societatea nu dispune de resurse pentru organizarea independentă a procedurii, adică, nu există specialiști care vor efectua evaluarea și calitatea va fi capabil să proceseze și să prezinte rezultatele. În același timp, personalul intern poate participa, de asemenea, în acest proces, astfel încât partea sa de a evalua candidatul în ceea ce privește respectarea culturii corporative a companiei.

În cazul în care recruiterii sunt în general bine conștienți de assessmenta profesioniști, candidații se tem adesea de complexitatea și singularitatea acestei proceduri. Reacția oamenilor este adesea diferită. Cele mai multe teme de „a fi judecat“, face judecăți, atât de mult depinde de metoda de a oferi departamentului de recrutare de personal de informații. Noi încercăm să explicăm solicitantului de ce este necesar pentru noi și, mai important, să-l.

Într-adevăr, în afară de minus principal - pentru pregătirea și participarea la assessmente este nevoie de o mulțime de timp - solicitantul primește o mulțime de plusuri. Este, în primul rând, un feedback rezonabil cu privire la punctele forte și punctele slabe ale acestora, posibilitatea de a testa auto-evaluare realistă. Atribuirea de evaluare a reduce riscul de poziție greșită, dar dacă este vorba despre profesioniști este deja de lucru, creșterea obținută din rezultatele percepute ca fiind corecte și meritate.

Pentru a participa la avantajele centrului de evaluare candidat este, evident, mai mare, asa ca nu renunta la el. Cel puțin, în scopul de a testa puterea lor, pentru că este o mare șansă de a arăta cele mai bune calități lor. Mai ales dacă sunt bine pregătite.

Sfat: nu vă fie teamă!

Nu este necesar în avans pentru a se pregăti pentru testele psihologice. Atunci când trec mai bine împreună și calm, să răspundă sincer la întrebări, nu încearcă să arate mai bine decât tine. Dar prezentarea mai bine du-te bine, ia în considerare structura și logica poveștii, să nu întârzie performanța și să-l la fel de interesant și informativ. Când vine vorba de sine, atunci, vorbind despre unele calități de afaceri, va sprijini în mod corect aceste informații cu exemple practice.

La finalizarea centrului de evaluare vi se poate cere să se evalueze și altele. Astfel, este posibil să se identifice ca persoană „vede“ echipa distribuie rol, deoarece obiectivul în raport cu ei înșiși și pentru alții. Din acest motiv, ar trebui să evite judecăți de valoare dure să încerce să fie cât mai obiectiv posibil pentru ei înșiși și ceilalți candidați, orice opinie trebuie să fie justificată.

Sfat: nu vă fie teamă! Nu-ți fie frică să încercați ceva nou, fii tu însuți, nu-ți fie frică de evaluare. Luați în considerare participarea la assessmente ca o oportunitate de a primi feedback-ul pentru dezvoltarea lor ulterioară.

Bazat pe materiale eRabota.ru