Persoana din grup și în cadrul grupului, impactul asupra grupului și echipa de identitate

Acasă | Despre noi | feedback-ul

Pentru membrii unui grup mic caracterizate prin obiective comune, obiective, activități, psihologice și caracteristici comportamentale. Măsura comunitate psihologică definește coeziunea grupului.

Pe baza activității comune sunt următoarele tipuri de grupuri mici:-guvernamentale producere, familie, educație, sport, etc.

Prin natura relației dintre membrii grupului sunt împărțite în ineformalnye formale (ofitsialam-Nye) (neoficial). Grupurile formale sunt create și există doar în cadrul organizațiilor recunoscute (de exemplu, sală de clasă, echipa de sport „Spartak“ etc.). grupuri informale de obicei, apar și există pe baza intereselor personale ale membrilor acestora ar putea de acord să nu sunt de acord cu obiectivele organizațiilor oficiale. Acestea includ, de exemplu, măsoară cercul poetic, iubitori de club Bard, organizarea de fani ai unui club de fotbal, etc.

Una și aceeași persoană, în același timp, este un membru al unei indefinit multe grupuri mici, iar fiecare dintre ele sale de poziție (status) modificări. De exemplu, una și aceeași persoană este Mlada fratele PWM, un elev în clasa, căpitanul echipei de fotbal, basistul într-o trupa rock, etc.

Grupul are întotdeauna un impact semnificativ asupra psihologiei și a comportamentului uman prin intermediul otno-sheniya cu restul grupului. Această influență poate fi atât pozitive, cât și negativ-on. Impact pozitiv asupra mic grup uman care:

· Grupul este un loc în care oamenii lucrează în abilitățile lor de comunicare;

· Membrii grupului persoanei primește informații care să îi permită în mod corect percepută de mamă și să evalueze ei înșiși, pentru a menține și a consolida toate lucrurile pozitive în personalitatea lor, a scăpa de negativ și dezavantajele;

· Grupul oferă o persoană încrederea în sine, acesta oferă un sistem de emoții pozitive, o-du-te pentru dezvoltarea sa.

Pentru dezvoltarea psihologică normală a unei persoane ar trebui să aibă ca obiectiv cunoașterea de sine. În caz contrar, ca și alte persoane în procesul de comunicare directă cu ei, este această cunoaștere nu poate primi. Grupul și oamenii săi constitutive sunt pentru un anume oglinzi de identitate-TION care reflectă omul „I“. Precizia și profunzimea personalității reflectate în grup depind direct de gradul de deschidere a intensității și diversitatea comunicării persoanei cu ceilalți membri ai grupului. Pentru dezvoltarea individului ca artist individ pare indispensabilă-mea, mai ales în cazul în care grupul este o echipa extrem de coeziune.

În plus față de impactul pozitiv al grupului și poate avea un impact negativ asupra chelove-ka. Acest lucru se întâmplă, de exemplu, atunci când obiectivele grupului sunt realizate în detrimentul intereselor unora dintre membrii săi în detrimentul intereselor întregii societăți. În psihologia aceasta se numește grup-ism ego-ul.

O altă posibilă consecință negativă a influenței grupului poate fi impactul pe care este de obicei aways supradotați. Renumitul om de știință VM Bekhterev, printr-o serie de experimente individuale și de grup care a comparat performanța muncii creatoare a grupului și individ, a constatat că în grupul de lucru poate produce un indivizi NYM deosebit de talentat. Ideile lor originale au fost respinse de majoritatea, deoarece acestea nu au fost clare, iar astfel de persoane se află sub o presiune psihologică intensă a majorității, a avut loc din nou, a suprimat în dezvoltarea sa. Istoria secolului XX România. cunoștea multe exemple de remarcabile compozitori, artiști, oameni de știință, scriitori excluși din sindicate, și chiar înainte de urmat.

Uneori, o persoană să rămână în grupul merge la conflictul intern și se comportă conformist devine un conformist. Acest comportament se numește conformal uman, aceasta în mod conștient opinii divergente cu alte persoane set-Koto, cu toate acestea, este de acord cu acestea, pe baza oricăror considerații.

Există trei moduri de o persoană pentru a răspunde la grupuri de presiune. În primul rând - sugestibilitate atunci când oamenii adoptă inconștient un curs de conduită, opinia grupului. În al doilea rând - conformism, și anume consimțământ informat extern, cu discrepanțe interne cu grupul. A treia cale de a răspunde la cererea a grupului - un acord conștient cu avizul grupului, acceptarea și apărarea activă a valorilor sale, norme și idealuri.