Perioada parte externă concediere

partea exterioară poate demisiona la cerere, notificarea angajatorului, timp de 3 zile sau două săptămâni sigur, și de a lucra în acest timp?

În ceea ce privește fracțiune de normă (atât externe, cât și interne) nu este stabilită anumită perioadă de preaviz de încetare a contractului de muncă de către lucrător. Prin urmare, în ceea ce privește ele sunt termeni generali prevăzute de muncă kodeksomRumyniyaili alte legi federale.

Astfel, potrivit art. 80 TKRumyniyarabotnik are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului cu cel puțin două săptămâni. cu excepția cazului stabilit altfel TKRumyniyaili alte legi federale. Prin acord între angajator și angajat un contract de muncă poate înceta înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere.

În cazurile în care solicitarea unui angajat de demisie din proprie inițiativă (voluntară), din cauza imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o organizație de învățământ, de pensii și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcarea de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative, care conține norme de dreptul muncii, reglementările locale, contractele colective de muncă sau a contractului de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în ayavlenii angajat.

În virtutea aceluiași articol. 71 TC RF, în cazul în care perioada de testare, angajatul va ajunge la concluzia că activitatea propusă nu este potrivit pentru el, el are dreptul de a rezilia contractul de muncă la cerere, notificarea angajatorului în scris cu cel puțin trei zile.

Prin urmare, în cazul în care partea exterioară a respins, la cererea sa, în timpul perioadei de probă, perioada de preaviz este de trei zile. În cazul în care testul nu a fost stabilită sau perioada de probă a expirat, perioada de preaviz de concediere pe cont propriu va fi de paisprezece zile (cu excepția cazurilor prevăzute de TKRumyniyaili alte legi federale).

În conformitate cu articolul 292 din kodeksaRumyniyarabotnik Muncii, care a încheiat un contract de muncă de până la două luni, sunt obligat să notifice în scris angajatorului în termen de trei zile calendaristice de la încetarea anticipată a contractului de muncă. Astfel, în cazul în exterior dvs. cu fracțiune de normă de lucru în cadrul unui contract de muncă încheiat pentru o perioadă de până la două luni, perioada de preaviz pentru demiterea sa - „trei zile calendaristice“ În mod similar, în ceea ce privește fracțiune de normă, lucrătorii sezonieri. În conformitate cu art. 296 TKRumyniyarabotnik, lucrătorii sezonieri sunt obligați să notifice în scris angajatorului cu privire la încetarea anticipată a contractului de muncă timp de trei zile calendaristice.

De asemenea, rețineți că orice lucru în aceste cazuri, dreptul muncii nu spune. Este vorba despre prevenirea în timpul specificat, dar nu de lucru afară. Ie în cazul în care angajatul este în vacanță sau în concediu medical, acesta poate alerta angajatorul să respingă, și va trebui să pulseze la sfârșitul perioadei de preaviz, chiar dacă el nu a venit la locul de muncă, „lucra“.