Perioada de probă nu este susținută

Pentru a foc un angajat, care trece testul este mai ușor decât un angajat obișnuit. Conform h. 1 lingura. 71 TKRumyniyapri rezultat nesatisfăcător, angajatorul are dreptul la expirarea perioadei de probă pentru a rezilia contractul de muncă cu angajatul. Dar o astfel de concediere poate fi contestată în instanța de judecată. În plus față de restabilirea și plata salariilor în timpul novice sale absență forțată poate cere despăgubiri pentru daune morale. În cazul în care un angajat a fost concediat nu de regulile, atunci el câștigă cazul. Ce trebuie să acorde o atenție specială în cazul rezilierii unui contract de muncă cu un angajat, care a stabilit o perioadă de probă?

Motivul plecării trebuie să fie corecte

Atunci când ardere angajatorul trebuie să precizeze motivele care au condus la recunoașterea muncitorului nu trece testul (cap. 1, v. 71 LC RF). Dacă motivele nu sunt indicate sau sunt configurate incorect, concedierea consideră ilegală.

calitate profesională evaluate, nu personalitate

Lipsa documentelor - nu este un motiv pentru demiterea incompetent

Ce ar trebui să fie înțeles în conformitate cu calitățile profesionale?

Cum de a dovedi incoerența de afaceri ca angajat?

Angajatorul nu are dreptul de a spune pur si simplu: „Nu-mi place angajatul, pentru că el nu funcționează“ Angajatorul trebuie să aibă grijă de probă. În cazul în care angajatul nu își îndeplinește sarcinile care îi revin, atunci ceea ce este exprimat, decât poate fi confirmată.
Decretul N 2 (p. 23) explică faptul că, atunci când se analizează cazul restabilirii fețele contractului de muncă care a reziliat de către angajator, obligația de a dovedi legalitatea motivelor de concediere îi revine angajatorului.
Nu există nici o listă oficială a documentelor care confirmă că un începător nu poate face față cu responsabilitățile lor. Fiecare angajator formează baza sa de dovezi pe baza caracteristicilor responsabilităților funcționale ale novice. Acest lucru poate fi actul de a scrie în afara produselor deteriorate, reclamațiile clienților, Mustrarea, documentul de poziție, etc. Principalul lucru este că fiecare infracțiune a fost documentată.

Cum poate concedia un angajat care are un rău-temperat, dar el însuși un bun specialist dovedit?

Cum să concedieze?

Pentru a corecta, care este, fără nici o consecință, la foc un angajat, nu a trecut testul atunci când se aplică pentru un loc de muncă, este important să:
- în conformitate cu procedura de concediere;
- executa competent toate documentele.

Nu trebuie să fie de acord cu demiterea organizațiilor sindicale?

În conformitate cu art. 71 TKRumyniyapri rezultatul testului nesatisfăcător, încetarea raporturilor de muncă se face fără a lua în considerare punctele de vedere ale organului sindical.

Cum la foc un angajat, care este în concediu medical?

Cine nu poate fi demis cu rezultatul nesatisfăcător al testului?

Procedura de concediere: dacă totul a fost făcut în mod corect?

Angajatorul ar trebui să rețineți că, înainte de tragere angajatul ar trebui să primească o compensație pentru zilele de concediu neutilizate (Art. 1, Art. 127 din RF LC) și salarii pentru timpul lucrat. alocație de ieșire nu este plătită (2 v. 71 LC RF ch.), cu excepția cazului în care se prevede altfel de condițiile colective de muncă sau a contractului (cap. 4, v. 178 TC RF).

Aviz de reziliere: ce să scrie, când să predea?

Ordinea concedierii: ce să acorde atenție?

Angajatorul poate rezilia contractul de muncă cu salariatul numai înainte de expirarea testului (cap. 1, v. 71 LC RF).

Notă. Ordinea de demitere a h. 1 lingura. 71 problemă TKRumyniyanelzya după perioada de probă.

Cum corect de concediere? Luați în considerare exemplul!

În concluzie, observăm că un angajator este important nu numai să respecte toate caracteristicile procedurilor de disponibilizare responsabilului h. 1 lingura. 71 TC RF, dar pasnic concediu respins. Diplomația este importantă nu numai pentru a păstra reputația instituției, dar, de asemenea, pentru a reduce riscul de litigii. După cum arată practica, plângerea este servit angajaților, argumentând că au nedreptățit pe nedrept, nu a estimat corect. Vă mulțumim pentru munca, o explicație a erorii, cuvintele frumoase și urări de concediere de către angajator necesită un pic de efort, dar își poate păstra timpul său, efort și bani.

Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: