Perioada de neasigurarea de înregistrare a spitalului în 2019

Plata garantată de către stat, dar plătește banii compania în sine. Prin urmare, fiecare cerere de plată este considerată și studiată în detaliu.

Stat reglementează numai această activitate de lege. perioadele de asigurare și formularea din dreapta sunt foarte importante, și, uneori, etapele cheie în proiectarea de prestații de invaliditate, și să dea o sumă finală. departamentul de resurse umane angajații din organizație monitorizează îndeaproape starea și modul de calcul, și, prin urmare plata prestațiilor auxiliare.

De asemenea, de multe ori există situații în care perioadele de asigurare non-acolo.

Cum de a decora spital ținând cont de perioadele necontributive

Efectuarea de spital, în acest caz, se produce prin aceeași procedură ca și în proiectarea lucrătorului convențional standard de spital. următorul algoritm:

1. Completarea documentelor angajaților.
2. Umplutura dintr-o instituție medicală.
3. Confirmarea și certificarea documentului în departamentul de personal și contabilitate întreprindere.

În ceea ce privește perioadele necontributive, concediu medical au o coloană separată pentru contul. Longevitatea este determinată pe baza legii române (aceasta ar trebui să monitorizeze îndeaproape cea mai recentă versiune). În momentul de față, perioada care nu este asigurată executarea altor servicii publice militare sau orice. Perioadele pot fi foarte diferite, iar lista lor completă este specificată în lege.

non-perioade de asigurare sau a unei experiențe de tip necontributiv prezentat în timpul concediu medical asociat cu serviciul militar (atât la apel și contractate) și un alt serviciu care este furnizat de legislația în vigoare.

Caracteristici de umplere

În conformitate cu normele stabilite, este necesar să se precizeze în momentul completării pentru concediu medical în linia de asigurare:

• 8 ani - dreptul de garanție la valoarea integrală a salariului mediu;
• 5-8 ani - compensații în mărime de 80% din salariul mediu;
• 0,5-5 ani - despăgubiri în valoare de 60% din veniturile medii.

Ce altceva trebuie să ia în considerare

În cazul în care aceeași perioadă de angajare, care se referă la durata de serviciu, ar trebui să selectați unul dintre ele și să raporteze în scris. Formularul de la această arbitrară, dar este important să se indice data care trebuie luată în considerare în mod clar în calcul.

Cetățenii străini care lucrează în mod oficial, precum și cetățenii din România, sunt eligibile pentru formarea perioadei de asigurare care face obiectul plății contribuțiilor angajatorului și contribuții la statele de plata respective. Cu toate acestea, pentru un număr de țări există excepții, în care puteți utiliza experiența de muncă, care a fost acasă la cetățeanul altei țări. Acesta va fi, de asemenea, luate în considerare pe teritoriul România.

Un document important în calcul este istoricul ocupării forței de muncă. Acesta este un document obligatoriu care confirmă nu numai beneficiile și concediu medical, dar la sfârșitul carierei, garantează și confirmă dreptul la o pensie.

Efectuarea cartea de muncă este stabilită în conformitate cu procedurile legislației muncii, adoptate în România. Cu toate acestea, principalele condiții de documente străine au o traducere obligatorie în limba oficială la locul.

Documentul principal de dovada perioadei de asigurare a angajaților este o carte de muncă. Solicitantul este important să se știe că hârtia - garanta primirea tuturor plăților prevăzute de legile din România. Cartea conține toate locurile de muncă de muncă și perioadele care au fost acolo lucrate. În cazul în care informațiile solicitate lipsesc sau inexacte, are sens să formalizeze muncii, care vă va oferi o bază pentru dreptul la concediu medical, diverse certificate și documente din partea angajatorului. În cazul în care prezența timpului este imposibil să se documenteze, poate fi folosit mărturie (de la 2 persoane).

De asemenea, aveți întotdeauna dreptul de a crea un duplicat al documentului, în caz de pierdere. Restored munca este tratată ca un document public. Aveți dreptul de a invita foștii angajatori sau de alte persoane fizice și persoane juridice care pot prezenta și necesitatea de a confirma informațiile.

Efectuarea de timp non-contributiv este o practică comună în rândul lucrătorilor oricărei întreprinderi. Procedura de obținere a plății materialului standard, precum și în proiectarea altor documente referitoare la plata concediu medical. Prin urmare, pachetul de documente, pe care angajatul trebuie să prezinte, tipic. De asemenea, angajatul trebuie să prezinte un extras din cartea de lucru ca dovadă de durata serviciului și motivele pentru obținerea compensației.