Pentru profesorul de clasă - oră de curs cu privire la aceste conflicte dăunătoare

Homeroom „Aceste conflicte daunatoare.“ A avut loc în clasa 9.7

oră de clasă dedicată metodelor de comunicare eficientă. Mulți copii la această vârstă nu este pur și simplu a învățat să rezolve conflictele în mod pașnic. Cauzele conflictelor dintre adolescenți este nervozitate lor, incapacitatea de a rezista la obiceiul de tensiune lungă de agresiune.

Forma de exploatație: ora de comunicare.

Aspect: epigraful pe bord, „Cei care nu pot găti supă, terci de ovăz se fierbe“ semne cu fraze neterminate: „Cauza conflictului a fost ca ...... ..“, „Metode de prevenire a conflictelor:. Opoziția moale, propuneri constructive“

diriginta: Băieți, dacă ai „cereale pentru prepararea cafelei“ provine de la? În ce a constat?

Răspunsurile copiilor cu titlu de exemplu: a

Răscolit ceva, el sa certat cu toți; Am intrat într-o situație dificilă, etc.

Kl.ruk. Și există o altă spunând terci cuvântul: „Cu tine terci nu se va suda.“ Pe cine spune asta?

Copii: un prost, leneș, necooperant, un astfel de om, cu care este imposibil să negocieze.

Kl.ruk. Citește epigraful la ora clasă. Cum explicați sensul său?

Cei care nu sunt capabili să comunice și să înțeleagă, situația încurcat.

Cine nu se poate obține, împreună cu oamenii, se creează în mod constant probleme pentru ei înșiși și de alții.

Dacă o echipă nu poate lucra împreună, există orice afacere se transformă într-o mizerie.

Kl.ruk. În cazul în care echipa nu poate lucra împreună, această echipă este sortați în mod constant lucrurile, piling insulte, ciocniri.

Cum de a le evita?

Cum de a opri „dezlega“ terci, care se agită în timpul acestor ciocniri? Aceasta este ceea ce vom vorbi în timpul Homeroom.

Mâinile sus oricine care a implicat vreodată într-o situație de conflict?

Să ne amintim de ce există situația de conflict. Care a fost cauza unui anumit conflict?

Pentru a face acest lucru, vă sugerez să termin propoziția, scris pe tablă: „Cauza conflictului a fost ca ......“

Prietenul meu și cu mine am vrut să fie lideri în cadrul companiei. Avem personaje complet diferite. Nu-mi place comportamentul lui. Am început să rădăcină pentru diferite echipe de fotbal și etc.

Cl. mâini. După cum putem vedea, apar conflicte pentru o varietate de motive, dar motivele sunt similare: nepotrivire de goluri, dorințe, judecăți, lipsa de respect față de alții, incapacitatea de a comunica.

Ce este conflictul?

Conflict - o ciocnire, contradicție, care dă naștere la ostilitate, frica, ura între oameni. Oamenii de știință au identificat mai multe tipuri de conflicte.

Cele mai frecvente - conflictul incontrolabilă.

Că de autobuz cineva a călcat pe picior, și te-ai răsculat: „! Asta insolent chiar și-a cerut scuze“ Acum, el este forțat să atace: „! Într-un taxi aveți nevoie pentru a merge“ Ca urmare, problema poate veni la lovituri.

Un alt tip de conflict - tensiunea rece (conflictul intern).

Există un al treilea tip - evitarea, atunci când o persoană arată în mod clar că nu vrea să mențină o comunicare.

Ce este rău de astfel de conflicte?

• În primul rând, conflictul-a afectat demnitatea umană.
• În al doilea rând, în fiecare moment al conflictului timp de 20 de minute de experiențe ulterioare, iar când lucrarea nu merge bine, și, în general, totul merge bine.
• În al treilea rând, sănătatea fizică suferă - afectează nervii, inima și vasele de sânge. Prin urmare, este necesar să se învețe cum să prevină astfel de conflicte.

În primul rând, în orice caz, nu pot fi folosite metode interzise - o fraza de genul: „Haide!“, „Ce știi!“ „Tu ești ca un om inteligent, și spune astfel de prostii“!

Dimpotrivă, cuvintele efect pur și simplu magic produse: „Eu cred“, „poate că am greșit“, „poate că sunteți de acord cu mine,“ etc.

Comportamentul corect într-un conflict va menține sănătatea dumneavoastră, face mai calm și mai fericit, nu numai tu, ci și pe alții.

La fel ca boala, prevenirea conflictelor este mai eficientă decât vindecarea. Acum vom învăța pentru a preveni conflictele. Pentru a face acest lucru, există mai multe moduri. Ne vom uita la doua dintre cele mai comune.

Prima metodă de prevenire a conflictelor - o confruntare ușoară.

Soft confruntare - o opoziție puternică, exprimată într-un mod blând. Deci, este posibil să-și apere poziția și nu ofensa cealaltă persoană.

A doua metodă se numește „propunere constructivă“ Aceasta este o încercare de a găsi un compromis, care este, de ieșire, care ar potrivi cu toată lumea. Luați în considerare situația specifică.

Nu-ți place petrecerea aproapelui tău nu trebuie să manuale și școala utilizează. Oferiți-i o confruntare ușoară. Încercați să-l aluzie ușor la el.

Dima nu doresc să se certe, dar nu-mi place când lucrurile mele sunt altele. Fără supărare, dar acestea sunt cărțile mele, și am bucura de o mai confortabil cu ei.

Ești foarte bun la opoziție moale. Și, după cum se poate în această situație pentru a evita conflictele prin sugestii constructive?

Lena, se pare nedrept că numai eu transporta manuale pentru școală, să o facă una câte una. Am înțeles că este dificil de purtat la școală portofoliu complet de manuale. Acum, există saci pe roți și un mâner retractabil. Pot să vă întreb astfel de părinți.

Soft confruntare și propunere constructivă este de cele două moduri de comportament care vă va ajuta să prevină conflictele și să mențină demnitatea lor.

Dacă nu opri conflictul, ea se aprinde ca un foc. Și să stingă este uneori imposibil. Și dacă este un conflict între națiuni, ea poate pune capăt războiului implacabil. Apoi, în zona de conflict vin pacificatori, care încearcă să stingă conflictul, a restabili un dialog între popoare. Pentru a rambursa conflictul psihologii au venit cu o lege de foc speciale - „Șase pași pentru lume“

Vă sugerez să joace rolul de menținere a păcii. Încercați să stingă conflictul cu această regulă.

A invitat părțile, în care au luat naștere conflictului.

Va oferim pentru a face șase pași pentru reconciliere.

Ce să luați acești pași trebuie să răspundă sincer și clar întrebările mele. Deci, să ia primul pas!

Și acum să răspundă onest și clar la întrebările:

„Care este dorința mea a dus la conflict?“

Acum aveți nevoie pentru a face al doilea pas. (Etc.)

din cauza care a existat un conflict?

Intreaba-te, „Pot veni cu o soluție în care amândoi obține ceea ce ne dorim Ce poate fi o soluție?

Cât de multe dintre aceste soluții putem veni cu?

Și ce soluții pe care le pot spune colegii?

Ce soluții se va potrivi atât? Vom implementa aceste soluții?

Există doar un singur pas! Este necesar să se dea un răspuns la ultima întrebare:

În cazul în care pentru a începe armistițiu nostru?

(Trebuie să se agită mâinile)

Așa că am pus în conflictul dumneavoastră - armistițiul a avut loc. Dar nu va fi întotdeauna cu tine un profesor sau un adult. În astfel de cazuri, fiecare dintre voi se poate vorbi un împăciuitor și să încerce să stingă conflictul, sau cel puțin diluat părțile aflate în conflict departe unul de altul.

Discuție „Nu avem nevoie de pacificatori?“

Ce crezi, băieți, ajuta dacă acești șase pași pentru a reconcilia adversarii?

Este necesar să se stabilească un armistițiu? Poate aveți și alte modalități de ieșire a conflictului?

Răspunsurile copiilor cu titlu de exemplu: a

Chiar și cei 10 pași trebuie să se împace pe cei care disprețuiesc reciproc. Și dacă cineva a făcut josnic și urât? Atunci nu merită să se împace. Dacă ei doresc să-l facă într-adevăr, ei vor. Există o zicală: Cele două luptă, al treilea nu merg. Devino Reconcile lor, nazhivosh-te doi inamici. În conflict, ambele părți sunt greșite. Trebuie doar să-l explice, și, în orice caz, nu sta pe partea unuia.

nu poate trăi într-o societate fără contradicții, oamenii vor fi întotdeauna diferite vizualizări, gusturile și preferințele. Dar aceste diferențe nu ar trebui să fie aduse la conflict. Ce-ar păstra sănătatea spirituală, mentală și fizică, trebuie să învețe cum să prevină conflictele, iar în cazul în care conflictul a izbucnit, ar trebui să poată să iasă din ea.

Ce impresie lăsat rece oră în plus?

Ai crescut încrederea în abilitățile lor?

A existat o dorință de a profita de metode de prevenire și de soluționare a conflictelor?