Pentru orice angajat poate găsi un motiv de concediere

Este posibil, cel mai important, dreptul de a demite, la o instanță el nu a putut recupera.

Într-o ramură a organizației noastre lucrează ca avocat, în același timp el a condus unirea și a apărat drepturile lucrătorilor. La un moment dat el a luat împotriva șefilor și la respins. rezultatul a fost că. că acest lucru inteligent demis de 13 ori, dar el a dat în judecată și recuperate, chiar și în stare de ebrietate o dată sau de încercat. După aceea nu mai este atins. dar mai târziu, el a plecat.

Galochka196 8 [26.1K]

un bun înseamnă un avocat dacă el poate lupta pentru drepturile lor. 2 ani în urmă -

În cazul în care managerul urmărește scopul său, el va găsi întotdeauna un motiv pentru demiterea oricărui angajat. Deci, noul director de sora mea a instituției stabilite pentru a demite șeful garajului să-l înlocuiască cu o altă persoană ce vrea. Dintr-o dată a venit la garaj și nu a găsit scaunul conducătorului auto (lor devreme pentru a merge acasă, așa cum s-au întors din zbor). Apoi, au existat mai multe episoade. Pe scurt, la fel găsit ceva să se plângă, iar șeful garajului a fost demis pentru pierderea. În plus, directorul perioada scurtă de timp a reușit să tragă jumătate din personal, toate sub pretextul.

Fără limită tiranie.

Scuzați-vă puteți gândi la ceva, dar. pentru orice concediere poate găsi întotdeauna o captură de mici ascunse (eroare) pe baza cărora, sau ce, puteți restaura orice lucrare.

Apropo, ca fostul meu șef. „Ia o persoană pentru a lucra o mulțime de spirit nu este necesar să semneze ordinul de -. Și a acceptat să respingă Și, de altfel, nimeni nu este practic imposibilă în cazul în care cu siguranță nu vrea să ...“

Nu-i așa? În plus, chiar în „punctul“.

angajatorii curente poate demite orice așa cum se dorește, iar legea nu este un obstacol pentru ei. Dig în nepotrivire smysle- ocupat dolzhnosti- cu ușurință. Și în cazul în care angajatorul va găsi întotdeauna vina cu angajatul și-i dea o presiune morală și financiară, nu fiecare angajat este în măsură să vyderzhat.Sam demisioneze. Pentru a preveni acest lucru, avem nevoie de puterea de ședere suficientă și expunerea lucrătorilor. Nu toată lumea este dat.