penalități actualizate pentru plata cu întârziere a salariilor, enterfin

Ambele părți ale raportului de muncă are drepturi și obligații statutare. Principala responsabilitate a angajatului este de a îndeplini funcțiile desemnate de muncă și angajatori - în timp util și în plata integrală a salariilor angajaților.

În realitate astăzi, angajatorii sunt din ce în ce a început să încalce obligațiile angajaților săi. Acesta este motivul pentru care sa decis la nivel legislativ pentru a crește sancțiunile pentru întârzierea în plata salariilor.

Modificări în Codul Muncii

Ca și în trecut, odată cu intrarea în vigoare a Legii, salariul ar trebui să fie plătite angajatului în timpul decalajul de timp nu mai mult de două săptămâni. În interiorul documentelor organizatorice ale companiei, este necesar să se prescrie condițiile de plată a salariilor. Regula principală - plata unei redevențe de bază este necesar să se facă nu mai târziu de 15 zile după perioada calculată.
Legiuitorul a sporit răspunderea financiară a angajatorului pentru întârziere sau plata parțială a personalului concediu, bonusuri, calcul de plecare. Plățile restante zilnice grapa acumulate dobânzi în valoare de 1/150 a principalului ratei cheie CBR. Baza de calcul a dobânzii - valoarea restantă a compensației monetare.

De asemenea, a constatat o compensație financiară pentru întârzierea plății salariilor angajaților. O astfel de compensare va fi un procent din suma întârziată, indiferent de vinovăția șefului organizației. Procentul din forța de muncă este stabilit și reflectate în documentele de organizare internă.

Mai mult decât atât, în cazul întârzierii plății salariilor, angajatul devine îndreptățit să solicite instanței să soluționeze litigiul cu angajatorul. Termenul de prescripție în astfel de cazuri - an, la începutul, care este data de la debutul datoriei de angajator la angajat.

sancțiuni administrative pentru întârzierea salariului

În conformitate cu noua legislație pedeapsa angajatorului pentru plata cu întârziere a salariilor va crește în vremuri:

pentru o singură încălcare a normelor de remunerare Manager poate fi amendat de la 10 la 20 de mii de ruble, iar în cazul în care infracțiunea se repetă pentru a doua oară - cuantumul amenzii va crește și va fi de la 20 la 30 de mii de ruble, sau trage descalificarea timp de trei ani;

entitate economică pentru prima dată poate suporta pierderi în valoare de 30-50 de mii de ruble, iar pentru încălcarea secundară a drepturilor salariaților amenda poate fi majorată la sute de mii;

întreprinzător individual pentru prima abatere va trebui să plătească o amendă în mărime de 1-5 mii de ruble, iar salariile secundare întârziate va atrage după sine o creștere a cantității de penalizare de la 10 la 30 de mii de ruble.

sancțiuni administrative vor fi aplicate în cazul în care angajatorul calculează valoarea salariilor angajaților mai mici decât salariul minim stabilit prin lege. Pentru o astfel de infracțiune angajatorul se confruntă cu o amendă de la 30 la 50 de mii de ruble.

Pe baza celor de mai sus, principalele puncte pe care ar trebui să fie luate în considerare în procesul de plată a salariilor salariaților sunt:

1) remunerația de bază plată se plătește cel târziu în a 15-a zi a următoarei plăți în avans;
2) pentru întârzierea plății salariilor acumulate dobânzii (1/150 rata CBR);
3) pentru întârzierile repetate în plata salariilor angajaților societății poate fi amendat pentru 100 de mii de ruble .;
4) salariatul are dreptul de a merge la tribunal cu o cerere angajatorului (statutul de limitări pentru astfel de daune - un an).

Ce trebuie să ia în considerare contabili?

În primul rând, trebuie să elaboreze documentele intra (PVTR, contracte colective de muncă și a), în cazul în care este necesar să se stabilească momentul exact al eliberării beneficiilor angajaților. În cazul în care documentele de mai sus sunt declarate fraze comune legate de remunerare, acestea trebuie să fie înlocuite cu cifre exacte autorităților de reglementare ulterioare nu a cerut prea multe întrebări.

În al doilea rând, trebuie să observăm cu atenție condițiile de plată a salariilor. În cazul în care acesta din urmă, a 15-a zi cade pe un week-end sau de vacanță, salariul se emite cel târziu în ultima zi înainte de week-end / sărbători.
Lucrătorii au dreptul de a nu fi la locul de muncă, în cazul în care acesta este deținut salarii pentru mai mult de 15 zile. Pentru absența unui angajat a fost justificată, el trebuie să raporteze în scris angajatorului.

Este nevoie de a reveni la locul de muncă angajat pentru a doua zi de la data notificării scrise din partea angajatorului că salariile bude emise în prima zi de lansare.

Pentru mai multe informații cu privire la acest lucru și alte probleme de contabilitate relevante pot fi găsite la contabilitate pe Internet „Enterfin“. Utilizatorii noștri în primul rând pentru a afla despre toate noile evoluții din lege, astfel încât nu permit greșeli în desfășurarea activității.

suport de contabilitate a costurilor