Pedeapsa pentru plata cu întârziere a salariilor
Procedura de transfer de competențe de a administra contribuțiile din fondurile fiscale nu au mers la fel de bine cum a fost planificat. Mulți asigurători se confruntă cu faptul că inspecțiile necesare pentru a plăti arieratele, existente doar pe hârtie. Și, în cele din urmă FTS, FSS și RPF au dezvoltat un mecanism de clarificare a datelor incorecte.
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Serviciul Fiscal comercianții cu amănuntul, cumpărătorul o factură pe hârtie nu se imprimă a doua copie a documentului se păstrează și se păstrează electronic autorizat. Dar, în același timp, acesta trebuie să fie semnat de către un cap de PE calificat / contabil șef persoane ranforsate / autorizate.
Calculatorul de familie pe site-ul nostru reaprovizionare! Pentru a ajuta la contabili, am dezvoltat un calculator online pentru calcularea beneficiilor Bir.
Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.
În cazul în care salariul este plătit noii angajați într-o perioadă mai mare de două săptămâni de la data angajării, nu ar fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legale privind calendarul și frecvența plăților sunt respectate în ceea ce privește toți ceilalți angajați.
Ni se spune într-o consultare separată privind dreptul lucrătorilor de a suspenda operațiunile în caz de întârziere la plata salariilor. Și ce bine amenință angajatorul în cazul în care salariile la timp, el nu plătește. Ar trebui să fie amintit despre acest lucru în materialul nostru.
Că angajatorul va plăti salariile la întârzierea
În plus față de plata a compensației în numerar angajaților calculată pe salariile neplătite pe baza 1/150 ratei cheie a Băncii Centrale pentru fiecare zi de întârziere în salariu (art. 236 TKRumyniya), iar angajatorul va trebui să plătească o amendă. Pentru a calcula compensația pentru plata cu întârziere a salariilor va ajuta calculatorul nostru.
Cât de mult va fi pedeapsa pentru plata cu întârziere a salariilor
În cazul neplății sau plata parțială a salariilor la timp sunt furnizate următoarele responsabilități (Articolul 6 ore 5,27 KoAPRumyniya ..):
- un avertisment sau o amendă funcționari în mărime de la 10 000 la 20 000 de ruble;
- penalizare pe IP - de la 1 000-5 000;
- pedeapsa pentru organizarea - de la 30 000 la 50 000 de ruble.
Pedeapsa pentru întârzierea salariilor în a doua încălcare
Dacă a existat o întârziere în plata salariilor în mod repetat, în termen de un an de la ultima încălcare, angajatorului crește răspunderea (partea 7 din articolul 5.27 KoAPRumyniya ..):
- o amendă pe funcționari din suma de la 20 000 la 30 000 de ruble sau descalificare pentru o perioadă de 1 an la 3 ani;
- penalizare pe IP - de la 10 000 la 30 000 de ruble;
- pedeapsa pentru organizarea - de la 50 000 la 100 000 de ruble.
Răspunderea penală pentru neplata salariilor
În cazul în care jumătate sau mai mult din salariul nu este plătit în exces de 3 luni de la mercenari sau de alt management de interes personal, cu condiția următoarele responsabilități pentru cap (partea 1, articolul 145.1 UKRumyniya ..):
- amendă de până la 120.000 de ruble sau salariu sau alte venituri, pentru o perioadă de 1 an;
- sau privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la 1 an;
- sau muncă de până la 2 ani forțată;
- sau închisoare de până la 1 an.
Pentru neplata integrală a salariilor de mai mult de 2 luni, iar pentru aceste încălcări, a dus la consecințe grave, prevede pedepse mai severe (Art. 2, 3 linguri. UKRumyniya 145,1).