Pedeapsa de contrafacere înregistrare ocuparea forței de muncă și responsabilitatea pentru prezența a două cărți

Uneori, lucrătorii sunt în mod direct din fabrică 2 înregistrări de muncă. Acest lucru se datorează de obicei necesitatea dispozitivului de a lucra cu fracțiune de normă, dar apare în mai multe alte cazuri. În acest articol veți afla dacă responsabilitatea pentru cele două cărți de muncă pe care o persoană folosește este prevăzută în același timp, și care amenință pentru fals.

Este posibil să avem 2 cărți de lucru

Atunci când un angajat nu registru de lucru audio, de asemenea, este pedepsită prin lege. Numai în acest caz, responsabilitatea pentru nedescărcare unui angajat pentru munca-carte și contract de muncă revine angajatorului. Pentru o astfel de infracțiune, el poate suferi atât răspunderea administrativă și penală.

Este indicat în Codul muncii, după cum puteți începe carnetele de muncă - 1 sau mai multe

În TKRumyniyanet orientări clare cu privire la posibilitatea de a avea doar o singură carte de muncă sau mai multe permise. Legiuitorul presupune că o persoană va fi la fel, chiar și atunci când se lucrează în combinație. De fapt, în cazul în care o persoană care utilizează 2 înregistrări de muncă, în același timp, responsabilitatea pentru acest lucru nu-l amenințe - cu condiția ca al doilea document nu este un fals.

În ce scop se poate crea o cariera

Lucrătorii în mod deliberat documentele de angajare false, următoarele obiective:

1. Ia-o pensie - într-un document în acest caz, indică o lungime mai mare de servicii pe baza cărora calculele sunt efectuate, și a stabilit mărimea plăților.
2. Pentru a obține un post mai prestigios - ocuparea forței de muncă se reflectă în mare calificările, experiența și alte avantaje pe care candidatul interesat de un potențial angajator.
3. Ascundeți fapte neplăcute despre activitatea anterioară - efectuarea de munci necalificate, în prezența diploma de liceu, o gafă comisă de activitatea anterioară de o abatere gravă, din cauza care a fost interzis să dețină anumite funcții.

Pentru care răspunderea penală

Răspunderea penală revine persoanei care a depus fals munca-carte, precum și un producător de accesorii fals. De asemenea, poartă responsabilitatea persoanei care a primit fals cartea de muncă angajat la locul de muncă. Mai multe detalii despre responsabilitatea pentru încălcarea legislației muncii - aici.

Răspunderea penală în legătură cu prezența celor două cărți de muncă vine în trei cazuri:

1. Comiterea fraudă.
2. Producție și realizare carte de muncă ilegală.
3. Falsificarea unui document (în cazul înregistrării unui funcționar).

Falsificarea documentelor este pasibilă de sancțiuni următoarele tipuri:

• închisoare de până la 2 ani;
• muncă corecțională de până la 2 ani;
• aresta o perioadă de până la 6 luni;
• munca obligatorie pentru o perioadă de până la 240 de ore.

Responsabilitati, în funcție de scopurile de contrafacere carte de muncă de înregistrare

Falsifice răspundere record de muncă ia naștere în funcție de scopuri infracțiuni:

• pentru comiterea fraudei - în conformitate cu art. 159 UKRumyniya;
• pentru forjare și vânzarea de cărți de muncă false - în conformitate cu art. 327 UKRumyniya;
• pentru fals, în cazul în care documentul oficial formalizate - în conformitate cu articolul. 292 UKRumyniya.

Curtea în cursul procedurii dezvăluie motivele contrafacerii, pe baza cărora se va face o decizie. În cazul în care producția ilegală de documente a fost pus pe flux, va primi, cel mai probabil, la sancțiuni severe. Răspunderea penală pentru falsificare de înregistrare ocuparea forței de muncă - de la locul de muncă obligatorie de până la 2 ani de închisoare.

Togo, care pur și simplu documente false folosite, ar putea fi amendat în sumă de până la 80 000 de ruble. și să aducă la muncă forțată timp de până la 2 ani. Cu toate că, în acest caz, persoana nu a luat parte la crearea unui document falsificat, el a folosit-o pentru ocuparea forței de muncă, astfel încât obtinerea de fapt venitul nemeritat.

Pedeapsa pentru ofițerii sunt aleși pe baza gradului de implicare în procesul de luare a cărților de muncă false. Amenzi în astfel de cazuri poate fi mai important - 1-200 SMIC, ocazional, dimensiunea lor este egală cu valoarea câștigurilor pentru 1-2 luni. De asemenea, oficialii sunt atrași de munca grea, obligatorie. Pedeapsa cea mai severă - de până la 2 ani de închisoare.

În cazul în care instanța constată că angajatorul nu intenționează să efectueze infracțiunea, dar a făcut o greșeală, va fi organizată de control sau verificare procurorului, inspectorul GIT. Experții dezvăluie încălcări ale legislației muncii în organizarea și sancțiunile corespunzătoare vor fi evacuate.

Răspunderea angajatorului în cazul pierderii înregistrării ocupării forței de muncă

Odată cu pierderea cărților de muncă, angajatorii sunt obligați să restabilească propria lor. Uneori, ele sunt strânse cu duplicarea. În astfel de cazuri implică răspunderea angajatorului pentru pierderea de furnizori de înregistrări de muncă poate prin intermediul instanțelor.

Inițial, angajatorul trebuie să trimită o cerere cu cerința de a emite o carte de muncă sau duplicat sale. Aceasta este o șansă de a rezolva problema în mod pașnic. Dacă după 14 zile nici un răspuns, va merge la tribunal.

Cererea trebuie să solicite instanței să solicite angajatorului carnetul de muncă duplicat. Atât timp cât reclamanta nu a fost în mâinile unui document, el nu a putut obține în mod oficial un loc de muncă. Prin urmare, este necesar să se cerere și compensații pentru veniturile pierdute pentru perioada de absență forțată. Mărimea costului de oportunitate este calculată pe baza salariului mediu. O altă persoană are dreptul de a solicita instanței pentru daune morale, onorariile avocaților și alte cheltuieli asociate cu litigii.