Pe baza celor de mai sus, este clar că noțiunea de „protecție socială“ este mult mai largă

Primul grup de surse de drepturi sociale. oferind pana Intern. tratate și convenții Intern. Organizația a Muncii (ILO) (de exemplu, Convenția № 117 „Cu privire la principalele obiective și standarde sociale. Politica“ Convenția 1962 № 118 „Cu privire la egalitatea în social. Securitate“, în 1962). Standarde Intern. contractele ar trebui să aibă cel mai înalt legal. vigoare cu privire la zakonamRumyniya.

În al patrulea rând reglementări gruppusredi ia decizia guvernului rus,

Drepturile și obligațiile subiecților din această ramură poate fi instalat nu numai normativ, ci și prin tratat (de exemplu, ca parte dintr-o societate-l). Condițiile obținute în reglementarea contractuală nu ar trebui să agraveze situația lucrătorilor în comparație cu legea, în caz contrar acestea sunt nule.

Pentru metoda drepturilor sociale. furnizarea de specificul caracteristic de sancțiuni, pentru a asigura îndeplinirea atribuțiilor de subiecte, precum și modul de a proteja drepturile încălcate.

* Proprietatea pot fi percepute numai cetățenilor care sunt vinovați de suma incredinta drepturi. alte subiecte

* Sancțiunile au dreptul la reabilitare și nu natura pedepsei, cetățenii perepoluchennuyu returnează suma totală, și suplimentare. greutăți fără a experimenta. În plus, se aplică sancțiuni specifice și furnizarea anumitor tipuri de software. De exemplu, persoanele care încalcă în mod sistematic regulile casei intr-o pensiune, o astfel de măsură ca un extras din această instituție poate fi aplicată.

2) tipuri sociale. Software-ul (tipuri specifice de pensii, plăți sociale și serviciile sociale care fac obiectul raporturilor juridice ..);

3) relații de sincronizare (continuând în mod constant până la o anumită perioadă de timp (adică, periodică) și unică (o singură dată).

1) relația materialul de bază la plata deja alocat pensiilor, sociale. compensare și furnizarea de servicii sociale. activități de servicii în natură. formă;

Toate relația materialul de bază pot fi clasificate în funcție de tipul de garanție, după cum urmează:

Cu jur. faptele în sine asociate ridica la dreapta pentru un anumit tip și software-ul (volum) dimensiunea, precum și apariția și mișcarea de realizare a drepturilor legale.

Jur. faptele, precum și statul de drept și personalitatea juridică, sunt condiții prealabile pentru relațiile sociale. dispoziție. Numai în prezența simultană a tuturor celor trei dintre aceste condiții prealabile poate fi o relație juridică și funcția de social. dispoziție.

· Răspunderea constituțională și legală ca o formă de răspundere juridică - este impusă asupra unei persoane (organism, statul) se face vinovat de încălcarea prevederilor normelor constituționale și legale, măsuri de constrângere de stat prevăzute standarde legale aplicabile și sunt exprimate în negativ pentru el consecințele personale, organizaționale sau a proprietății .

· Răspunderea penală - formă de răspundere juridică; consecință juridică a infracțiunii, este de a aplica făptuitorului constrângerii de stat sub formă de pedeapsă.

· Responsabilitatea administrativă - formă de răspundere juridică, care definește obligațiile subiectului de a suporta privarea de caracter de stat imperioasă pentru infracțiuni administrative.

10. Condițiile care reglementează dreptul angajatului la prestații pentru incapacitate temporară de muncă.

prestații de invaliditate temporară sunt de bază în sistemul social. software-ul. Aceștia sunt numiți de către toate angajat (de exemplu, pe baza muncii. Contractului), indiferent de locul de muncă, natura sa, sistemul de ordinul de plată, precum și a altor persoane (de ex. Avocați, mineri, membri de cooperare, inclusiv membri ai fermelor colective, persoane , care desfășoară activități independente, inclusiv fermieri, etc.), în cazul în care aceștia lucrează în perioada supusă obligatoriu de stat. Soc. de asigurare.

1. În caz de incapacitate de muncă în perioada, inclusiv timpul testului și în ziua concedierii.

Beneficii pentru bolnavi după demiterea, emisă ca o excepție, în cazul în care: a) incapacitatea temporară a avut loc în termen de o lună de la concediere; b) incapacitate a durat mai mult de o lună; c) salariatul a fost concediat pentru un motiv bun. Și plata se fac la locul ultimei muncă, pe baza câștigurilor înainte de concediere.

La apariția incapacității temporare de muncă în timpul unei dispute cu privire la corectitudinea indemnizației de concediere se eliberează în cazul reîncadrarea de la data deciziei de recuperare.

2. În cazul confirmării incapacitate temporară de concediu medical.

B / prospect eliberat în modul stabilit, este unitatea. document pe baza căruia se plătește alocația. Certificatele eliberate în cazurile stabilite prin lege și care confirmă faptul de handicap, a dreptului la prestații plătite nu dau. Acesta a emis două exemplare în caz de pierdere a foii de spital.

11. Sistemul de prestații de stat în România.

Beneficii - o plată în numerar numiți cetățeni lunar, periodic sau în același timp, în cazurile stabilite de lege în scopul de compensații pentru pierderi de câștiguri sau acordarea de sprijin financiar suplimentar.

Spre deosebire de pensii - constantă și la sol mijloacele de trai - ajută, de obicei, sunt mijloace înlocuirea temporară a pierdut salarii sau servind ca un supliment la sursa principală de existență (la câștiguri sau pensionari). Legislația actuală prevede următoarele beneficii:

ü prestații de invaliditate temporară;

ü concediu de maternitate;

ü sumă forfetară beneficiu pentru femeile care au înregistrat la spital în stadiile incipiente ale sarcinii;

ü sume forfetare la naștere;

ü indemnizație lunară în timpul concediului luat pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de un an și ani și jumătate;

ü alocație lunară pentru copil;

ü prestații de șomaj;

ü edinovr. manual de miere de albine. lucrătorii care au fost infectați cu virusul imunodeficienței umane în exercitarea funcțiilor lor;

ü o sumă forfetară în cazul unor complicații ale cetățenilor postvaktsionalnogo;

ü militari în sumă forfetară în curs de serviciul militar pe un apel, eliberarea din serviciul militar;

12. Accidentul de muncă (conceptul și caracteristici).

prejudiciu industriale - în munca praveRumyniyapovrezhdenie lucrătorului medical, ca urmare a unui accident de muncă. fapt un prejudiciu industrial este luată în considerare în numirea prestațiilor incapacitate temporară de muncă, pensii de invaliditate la pensie pentru pierderea întreținătorului. beneficii temporare de invaliditate ca urmare a accidentelor de muncă sunt numiți în prezența unui act de accident industrial, în cazul în care accidentul care a cauzat prejudiciul a avut loc la sediul sau în altă parte a angajatului atribuțiilor sale de serviciu.

Angajatorul este răspunzător pentru prejudiciul cauzat sănătății lucrătorilor, angajații și membrii gospodăriilor colective și de alte cooperative, cetățeni care lucrează în contractele de construcții civile și comenzi, industriale prejudiciu care a avut loc pe teritoriul angajatorului și în străinătate, precum și în timpul la locul de muncă sau de la locul de muncă la transport puse la dispoziție de către angajator.

Gradul de incapacitate de muncă a victimelor, ca urmare a unui prejudiciu industrial este definit comision procentual de experți medico-muncă.

Concomitent cu definirea gradului de pierdere a capacității de a lucra în prezența unor baze stabilite corespunzătoare handicapului și este definit prin mijloace-rănite în alte forme de asistență.

Procedura de stabilire a gradului de incapacitate de muncă, ca urmare a unui prejudiciu industrial este definit de Guvernul România.

Bazându-se sume despăgubiri, compensații pentru costurile suplimentare și o sumă forfetară poate fi crescută printr-un acord între părți sau pe baza contractului colectiv (acord).

13. Tipuri de prestații cu copii plătite femeilor și caracteristicile acestora.