parteneriat asociat în afaceri juridice

Odată cu interesul tot mai mare în instituția de parteneriat în Ucraina există mai multe probleme legate de punerea în aplicare efectivă a acestei inovații în practică. Nu este nici un secret faptul că astăzi, într-o firmă de avocatură din partea de sus a dezvoltării carierei și cel mai înalt rang este statutul de partener. Și obține visul lui de aproape fiecare tânăr specialist, care nu vrea să se stabilească pentru o pasăre în mână. Unul dintre pașii pe drumul spre obiectivul este de a poziționa nutrit un partener asociat, ar trebui, de regulă, imediat după consilier. Care sunt caracteristicile acestui statut? Și dacă aceasta poate fi considerată ca vârful avansare în carieră?

Asociat și partener cu drepturi depline - există o diferență?

Desigur, există, și destul de palpabil.

1. Pe de o parte, un partener asociat nu este dat dreptul la un deliberativ (în calitate de consultant), dar voce destul de real. Astfel, acesta poate

Pe de altă parte, vocea lui atunci când iau decizii serioase, în special în disputată

situații încă destul de slab în comparație cu voce cu drepturi depline partener. Pur și simplu pune, un impact real asupra managementului în cadrul companiei, el încă nu se poate, și un actor major în acest sens nu este încă.

2. În plus, un partener asociat trăiește numai pe salariul fix și procentul finalizat cu succes proiectele lor. Apoi, ca un partener deplin are posibilitatea de a participa la distribuirea profiturilor și a obține lor „parte din placinta.“

În același timp, managementul competent al unei firme de avocatură se cere să se bazeze pe o abordare individuală la determinarea salariilor. De exemplu, de multe ori pentru un specialist, care a venit la postul de partener asociat la o alta companie, in timp ce a păstrat suficient salariu substanțial, pentru că el nu a avut timp să acumuleze bagajele sale de client. Atribuirea unei taxe fixe permite un astfel de partener pentru a obține un trai și un stimulent pentru dezvoltarea în continuare pentru companie.

Cât de repede poate deveni partener asociat?

Răspunsul la această întrebare în fiecare caz în parte este. Pentru proprietarii progresive de afaceri juridice și parteneri egali de mare importanță este măsura în care expertul este angajat la dezvoltarea carierei. Și de concentrare, persistența și o contribuție sănătoasă la cauza comună aceasta depinde în mare măsură de cât timp este nevoie stagiar sau asistent, pentru a merge tot drumul până să se asocieze, și apoi un partener cu drepturi depline.

Dacă vorbim despre numere, în cele mai multe cazuri, gestionarea o firmă de avocatură bazată pe faptul că:

• numărul de ieri de student pe un parteneriat asociat poate avea 3-5 ani de experiență;
• avocat experimentat, care sa alăturat firmei de la o altă companie, poate primi imediat statutul unui parteneriat asociat cu scopul de a se adapta mai rapid la noile condiții.

Modul de partener asociat pentru a lua pe deplin în conformitate cu diverse estimări de la 6 luni la 2 ani (de multe ori una dintre condițiile de schimbare a statutului devine finalizarea cu succes a certificării).

De ce companiile au nevoie de parteneri asociați legali?

Pentru a da un răspuns clar la această întrebare este destul de dificil.

În unele companii (cel mai adesea scopul principal al existenței lor este de a obține profituri pe termen scurt) Poziția de Partener Asociat - este un fel de os, care aruncă un avocat, dorind să-l țină companie. Pentru un timp, acest partener este mulțumit cu poziția sa, el poate fi chiar fericit pentru a primi noul statut. Dar, în cele din urmă el a obosit de a privi ca crema se îndepărtează cealaltă, și se deteriorează treptat calitatea muncii sale, sau nu-l părăsi compania.

firma eficientă a legii de gestionare a personalului poate fi apelată numai în cazul în care statutul de partener asociat, evident, este doar un pas pe drumul spre un parteneriat semnificativ. În astfel de societăți, conducerea monitorizează cu vigilență ambițiile de carieră ale angajaților săi și buruieni pe toți cei care nu sunt angajate la propria lor de creștere și este gata să se așeze până la pensionare, în același birou pe principiul „dacă numai că nu sa atins.“

În astfel de societăți, verificarea principală pentru un partener asociat nu este în evaluarea cunoștințelor și abilităților sale profesionale - este a priori ar trebui ei pentru a obține acest statut. Mult mai important să se răspundă la următoarele întrebări:

• Este partener asociat înțelege ce este buna guvernare firma de avocatura;
• în măsura în care el este gata să plonja în activitatea de afaceri în ansamblu;
• dacă el este capabil să exercite responsabilități de administrare eficientă și profitabilă companie.

Pentru avocați obișnuiți au fost interesați de parteneriat asociate ar trebui să fie dezvoltate:

• În primul rând, criteriile financiare, juridice și morale clare, care trebuie îndeplinite pentru dobândirea statutului de specialitate;
• În al doilea rând, taxele uniforme și ordinea partenerului de remunerare asociate;
• în al treilea rând, intervalul de timp specific de a fi în această stare pentru a putea trece de certificare pe parteneriat complet.

Și nu uitați, managementul firmei de avocatura va da rezultate excelente numai în cazul în care fiecare angajat, pe de o parte, se va simți companii importante, dar pe de altă parte - vor primi un stimulent, nu să se odihnească pe lauri și întotdeauna merge mai departe.