parte- concediu medical plătit
Din articol, veți învăța:
- cum pentru a determina cantitatea de plată a spitalului part-time;
- Se pare ca un eșantion de concediu medical în combinație: formularea documentului;
- Cum pot plăti spital part-time, 2 ani nu a funcționat;
- Care este diferența în plata spitalului partea exterioară a muncitorilor rămași.
Parte- spital
Descărcați documente legate de:
În cele mai multe cazuri, lucrătorii se îndreaptă către o instituție medicală pentru foaia de incapacitate temporară de muncă pentru ao aduce la angajatorul său principal. Cu toate acestea, în mediul de astăzi este de multe ori o situație în care un membru al personalului, în plus față de locul principal de muncă este, de asemenea, lucrează într-un alt loc concomitent. Cu toate acestea, un astfel de caz este, de asemenea, prevăzută de legislația în vigoare: este necesar doar pentru a înțelege particularitățile ordinea de înregistrare și de plată a spitalului în această situație.
munca la negru
Conceptul de combinare, precum și cerințele pentru punerea în aplicare a activității în astfel de condiții și întrebări de garanții lucrătorilor, parțial acoperite în capitolul 44 din RF LC. În special, art. 282 acest act normativ prevede că munca la negru se numește punerea în aplicare a ocupării forței de muncă angajatului pe parcursul timpului liber din exercitarea operațiunilor sale de bază. Cu toate acestea, această legislație nu restricționează specialistul în numărul de locuri de muncă deținute de acestea în combinație.
Acorde o atenție! În toate cazurile în care lucrează cu jumătate de normă trebuie să facă o notă de acest lucru într-un contract de muncă cu salariatul.
În conformitate cu prevederile art. 282 din Codul muncii, angajatorul oferit de specialiștii care lucrează în combinație, pot acționa ca o organizație, în care are sediul principal de activitate, sau de alte organizații. În cazul în care lucrările principale și suplimentare efectuate de către experți în aceeași întreprindere, o astfel de situație se numește o combinație internă. Dacă vorbim despre diferite organizații, există o munca la negru extern.
Acorde o atenție! Prin lucrarea de timp nu este deschis angajaților, a căror vârstă nu a împlinit vârsta de 18 ani.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
concediu medical în combinație: procedura de calcul
Din carte vă va învăța: cui și când a emis certificatul de invaliditate; cum să calculeze beneficiile temporare de invaliditate; cum să plătească pentru spital în situații diferite; cum să verifice și să completeze un certificat medical.
Să luăm în considerare exemple specifice, atunci când este posibil să se tragă personal în spital; cum să plătească pentru spital în situații dificile.
Pe lângă materiale speciale de experții revistei „spital electronic: verifica disponibilitatea noului proiect FSS România“, „lucrător a adus bolnavi: acțiunile personalului“, „experiență să plătească pentru spital:. Care sunt perioadele luate în considerare“
Pentru a lua o decizie cu privire la plata de concediu medical part-time punct principal este durata angajării în angajator „suplimentar“ primar și. În acest sens, următoarele opțiuni:
angajatul a lucrat în activitatea principală și pentru un alt angajator pentru mai mult de doi ani. În acest caz, fiecare dintre angajatorii l-ar trebui să plătească prestații de invaliditate temporară, pe baza câștigurilor medii obținute la locul de muncă angajat corespunzător;
în ultimii doi ani, angajatul a lucrat anterior pentru un alt angajator, iar apoi sa mutat la locul actual de muncă - primar și secundar. În acest caz, beneficiile pe care trebuie să le plătească doar unul angajatori actuali, și ce fel de - el decide angajatul la alegerea lor.
Acorde o atenție! În acest din urmă caz, angajatul alege să primească prestații de la un angajator, el va trebui să ia în considerare venitul său în locul de muncă concomitent.
Plata concediului medical part-time, nu sunt lucrate de 2 ani
În cazul în care salariatul nu a lucrat pe un plus de doi ani de muncă, de multe ori angajatul alege să primească prestații incapacitate temporară de muncă din partea angajatorului primar. Cu toate acestea, în conformitate cu legislația în vigoare, este, cu toate acestea, are dreptul de a alege să plătească spital în combinație. Dar această opțiune este rar folosit, deoarece, în practică, face apel la revendicările de organismele de control.
Acorde o atenție! În cazul în care un angajat alege să plătească pentru concediu medical extern part-time la locul de muncă principal, pe un plus el nu a fost plătit nici un ban, dar a emis un certificat de venit - pentru calculele din angajator primar.
Plata concediului medical partea externă
Acorde o atenție! În acest caz, angajatul trebuie să solicite organizarea medicale care eliberează certificatul medical, două copii ale documentului-pentru locurile de muncă primare și secundare.
Plata spital parte- interne
Pentru situația așa-numita combinație internă, care este, în același timp, îndeplinesc mai multe funcții de locuri de muncă cu același angajator, angajatul este suficient pentru a obține unul în certificatul medical de organizare medicală. În același timp, pentru că este o lucrare într-o singură organizație, în calculul valorii beneficiului pentru incapacitate temporară de muncă vor fi luate în considerare durata totală a experienței de asigurare în cadrul companiei (și nu doar perioada de fracțiune de normă) și suma totală a salariilor în întreprindere (nu doar câștiguri pluraliste ).
Acorde o atenție! Temeiul juridic pentru însumarea de asigurare este Letter FSS № 02-18 / 07-541.
Calculul sumei beneficiu incapacitate temporară de muncă
Cantitatea de mărime temporară de invaliditate se determină în funcție de salariul mediu al angajatului ultimii doi ani de funcționare. Aceasta se determină prin împărțirea salariului totale pentru perioada de 730, adică numărul de zile calendaristice, în acea perioadă. În cazul în care în ultimii doi ani angajatul a lucrat pentru un alt angajator, pentru calcularea prestațiilor de boală, inclusiv partea exterioară spital, el trebuie să prezinte un certificat de la fostul loc de muncă de cel mai înalt salarizare.
La rândul său, dimensiunea reală a plății va depinde de durata angajat de asigurare, adică perioada în care angajatorul plătește pentru ea contribuțiile la fondurile de asigurări:
angajați cu perioadă de asigurare de mai mult de 8 ani, au dreptul la o indemnizație egală cu 100% din venitul mediu;
angajați cu perioada de asigurare de 5 la 8 ani au dreptul la o indemnizație de 80% din venitul mediu;
angajați cu experiență de asigurare de cel puțin 5 ani au dreptul la o indemnizație de 60% din venitul mediu.
Acorde o atenție! Experții a căror perioadă de asigurare are o vechime mai mică de 6 luni, a obținut beneficii incapacitate temporară de muncă, calculate pe baza sumei SMIC.
Concediu medical în combinație: clearance-ul
De exemplu, în cazul în care angajatul intenționează să își exercite drepturile legale și de a primi prestații pentru incapacitate temporară în același timp, în mai multe locuri de muncă, este necesar să se solicite organizarea medicală emiterea concediu medical, un număr corespunzător de copii ale acestui document.
În acest caz, plata pentru concediu medical spitalul din partea exterioară, care este destinat pentru al doilea angajator în „în combinație“ ar trebui să fie bifate. În plus, această secțiune a spitalului este necesar să se stabilească numărul de certificat de incapacitate, care a fost acordată angajaților pentru o prezentare la locul de muncă principal.
Astfel, compatibilizare extern la plata spitalului se poate baza pe faptul că acesta este, de asemenea, mai mult activitatea de muncă vor fi luate în considerare atunci când se calculează magnitudinea de incapacitate temporară de muncă. Pe ansamblu, procedura generală pentru calculul și acumularea unor astfel de beneficii, pe baza de spital cu fracțiune de normă este standard și se determină pe baza prevederilor din Legea federală # 255.
În special, atunci când plata spital sau angajat extern cu fracțiune de normă, munca combinate două funcții într-o singură întreprindere, aplicat procedura obișnuită de calculare a valorii beneficiilor pe baza salariului mediu zilnic și durata de asigurare.
În același timp, angajații companiilor, unde lucrează în statutul unui lucrător obișnuit și o parte, va trebui să încerce să se ia în considerare toate nuanțele de proiectare, calcul și plata prestațiilor pentru incapacitate temporară de la angajat, ținând seama de prezența angajării sale suplimentare. Pentru calcularea corectă aici va trebui să ia în considerare vechimea angajatului în toate angajatorii săi, precum și faptul dacă munca la negru sale externe sau interne.
