part-time tp și ocuparea forței de muncă concept special de angajare și de muncă

Probleme generale de muncă și ocuparea forței de muncă stabilit:

- ZakonomRumyniya „Cu privire la ocuparea forței de muncă“;

- Rezoluția Guvernului „Cu privire la procedura de înregistrare a șomerilor“

- Regulamentul cu privire la organizarea muncii pentru a promova ocuparea forței de muncă în eliberarea în masă;

- Regulamentul cu privire la lucrări publice.

Ocuparea forței de muncă - o activitate a cetățenilor asociate cu satisfacerea nevoilor personale și sociale și aducându-le, de regulă, câștiguri sau venituri. Astfel de activități nu ar trebui să contravină legii.

1) persoanele care lucrează în cadrul unui contract de muncă, inclusiv cele temporar absente de la locul de muncă din motive valide (din cauza handicapului, lăsați, suspendarea producției, etc.).

De asemenea, persoanele care au alte lucrări sau de serviciu cu plată, inclusiv lucrătorii temporari și sezonieri. În plus față de persoanele care participă la lucrări publice.

2) Studenții de pe departamentele full-time ale instituțiilor de învățământ de toate tipurile, precum și instruiți în direcția serviciilor de ocupare;

3) Persoanele care efectuează serviciul militar și serviciul în organele afacerilor interne;

4) Persoanele care efectuează muncă în temeiul unor contracte de drept civil;

5) Persoanele angajate în activitatea de întreprinzător individual;

6) ales, numit sau aprobat pentru poziție plătită;

7) Membrii cooperativelor de producători;

8) Persoanele angajate în activități de pescuit subsidiare;

9) este un membru sau membri ai unor organizații, cu excepția organizațiilor publice și religioase, fundații, asociații ale persoanelor juridice.

1) în sensul larg - un set de măsuri (economice, organizatorice, financiare, juridice, medicale), pentru a asigura angajarea populației active;

2) în sens restrâns - procesul de găsire a persoanelor fără loc de muncă, cu ajutorul mediatorilor de stat sau non-stat de muncă adecvat, precum și procesul de selectare a angajaților de către angajatori.

forme de angajare

1) forma directa - o referire directă la angajator;

2) face apel la mediator.

în domeniul politicii de stat ocuparea forței de muncă

1. Dezvoltarea resurselor umane, protecția pieței naționale a muncii.

3. Prevenirea și reducerea șomajului în masă pe termen lung.

Statutul juridic al șomerilor

Șomerii cetățeni apți de muncă au recunoscut că nu au venituri și înregistrate pentru ocuparea forței de muncă în vederea găsirii unor agenții de ocupare adecvate; precum și caută locuri de muncă și gata să înceapă.

Șomerii includ, de asemenea:

- capabil să lucreze la vârsta de 16 de ani înainte de vârsta de pensionare,

- persoanele care nu sunt clasificați la pensia pentru limită de vârstă sau pensia de ani de serviciu,

- persoanele care nu sunt condamnați la închisoare sau muncă corecțională,

- persoane cu handicap 3 grupuri, în cazul în care în programul individual de reabilitare are o recomandare pentru ocuparea forței de muncă,

- persoanele care au prezentat documente și informații fiabile cu privire la lipsa de venituri, venituri și ocuparea forței de muncă.

Înregistrarea se face șomeri cu locuri de muncă în comunitate.