Organizația se lichidează ca angajații de incendiu

Ce se întâmplă dacă decizia de lichidare a întreprinderii? După activitatea sa încetează, iar contractele de muncă cu angajații, sub rezerva de terminare.

Luați în considerare ceea ce ar trebui să fie ordinea de demitere a lucrătorului în acest caz. Pentru aceasta ne întoarcem la normele Codului Muncii.

În cazul în care lichidarea societății sunt supuse concedierea tuturor angajaților, inclusiv - femeile gravide, veterani și alte grupuri la care statul oferă garanții suplimentare de angajare.

Lichidati o firmă poate deține doar un singur fondator. Kohl aceste câteva, se convoacă adunarea generală pentru decizia. În cazul în care a fost de acord cu lichidarea tuturor membrilor societății, se consideră prinyatym.Dalee o astfel de decizie este făcută în conformitate cu cerințele legislației, a format o comisie de lichidare, care va fi implicat în interacțiune cu angajații. atribuțiile de conducere a companiei va fi în vigoare până în momentul în care informațiile cu privire la încetarea activității organizației nu este în Unified INIȚIATE.

Faptul că decizia de a lichida societatea ar trebui să notifice organului sindical existent. Pentru aceasta este cu cel puțin trei luni, să-l informeze despre aceasta.

Următorul pas al angajatorului trebuie să fie notificat lucrătorilor. Primul lucru de care au nevoie pentru a da o notificare de concediere. Despre acest eveniment lucrătorii ar trebui să învețe cel puțin două luni, familiarizați cu acest fapt de mână.

În cazul în care un angajat a fost atribuit contract pe durată determinată pentru o perioadă de cel mult două luni, să-i dea un avertisment scris, poate fi doar trei zile înainte de reducerea personalului se va face. Unul întocmit în două exemplare ale documentelor predate (trimise prin e-mail) salariatului. Pe al doilea, el trebuie să părăsească semnătura sa, indicând data examinării. În cazul în care un angajat refuză să aprobe documentul, este necesar să se facă un act special.

Acum, ghid pas cu pas, care nu a fost încă să facă un angajator.

Anunță Serviciul ocuparea forței de muncă

Concedierea lucrătorilor ar trebui să fie informat în scris, nu mai târziu de perioada de două luni până la o anumită dată de concediere.

Concedierea celor care au decis să se retragă înainte de termenul limită

În acest scop, contracte cu angajații, să depună o cerere, sunt rupte. Ei vor trebui să plătească despăgubiri.

Este pe baza unui ordin unic (sau individual), cu o introducere la fiecare angajat în cadrul picturii. ofițer personal o intrare în cartea de muncă, care este emisă în ultima zi a calculelor financiare complete.

Reamintim că plata pe deplin angajatul trebuie să fie în ultima zi lucrătoare. Ce trebuie să plătesc? Salarii pentru toate orele lucrate, compensații pentru concediu neutilizate și plățile compensatorii.

Ulterior, toate informațiile cu privire la concedierea angajaților furnizate la proiectul de bord și Serviciul Federal al Curții Executorilor Judecătorești (această organizație este dată o perioadă de două săptămâni).

8 (495) 984-87-63 - pentru locuitorii din Moscova și regiunea Moscova

8 (812) 458-46-17 - pentru locuitorii Bucurestiului

Sau lăsați întrebarea pe formularul de feedback și ne vom răspunde în decurs de 3-5 minute.

Cere un avocat acum!