Organizația de muncă care lucrează în construcții

Standarde și productivitate

Diferite tipuri de construcții și lucrări de instalare efectuate de către lucrătorii din diferite profesii și ocupații.

Profesie - este o ocupație care necesită o pregătire specială și determinată de forma și natura muncii.

Specialitatea - conceptul de „mai restrâns“ decât o profesie. De exemplu, un șofer de profesie poate avea operator de construcții echipamente, macara, tractor, etc.

Singurul director-tarifare de calificare a lucrărilor și a profesiilor lucrătorilor angajați în construcții și pentru lucrările de reparații și construcții (ETCS), există 179 de profesii și specialități 276 pentru muncitorii din construcții.

Nivelul de formare profesională este definită de calificările sale de lucru. Indicatorul de calificare este categoria atribuită lucrătorului, în conformitate cu cerințele specificate pentru fiecare profesie și de specialitate în ETCS.

Datorită complexității proceselor de funcționare (operațiuni) sunt șase biți de calificare. Unele tipuri speciale de muncă necesită lucrători calificați în special (în afara arcului).

O altă categorie de lucrător atribuie Comisiei de calificare pe baza cerințelor ETCS pentru a se asigura că lucrătorul trebuie să cunoască și ar trebui să poată.

Principalele surse de muncitori calificați este o școală secundară cu formare de locuri de muncă, școli profesionale și de recrutare organizate. Școlile profesionale pregătesc 20% dintre muncitori calificați, 80% sunt preparate în producția de formare individuală, brigadă și desigur.

Pentru executarea cu succes a lucrărilor de construcții lucrează împreună în echipe și unități. De obicei este format din unitate la 2 - 5 echipajului om - 50 - 60 de muncitori. Link-urile și echipele de lucru selectate având calificări diferite, deoarece orice activitate constă în operațiunile de diferite grade de dificultate.

Brigăzile sunt specializate (zidari brigadă sau pictori) și complexe pentru a efectua diferite tipuri de muncă și având în unitățile sale specializate compoziție. Pentru o mai bună manevră de lucru într-o echipă integrată specialități legate de master. Pentru întreaga gamă de lucrări asupra proiectului sunt brigăzilor integrate foarte eficiente ale produsului final, în care productivitatea muncii, de regulă, este de 15. 20% mai mare decât în ​​brigăzi integrate convenționale.

Productivitatea muncii este determinată de generație, și anume, numărul de produse fabricate per unitate de timp. Unitățile de bază ale productivității este de obicei exprimat în termeni de volum: metri cubi de beton, pus metri pătrați suprafețe vopsite etc. Pentru planificarea la nivelul trusturi, firmele mari, ministere aplică indicatori de cost (mii. Frecați.).

Contabilizarea productivitatea rezultă adesea ca procent:

În - dezvoltare; Nv - rata de ieșire, sau numărul de regulament al calității cerute a produselor, care se datorează pentru a elibera un lucrător sau mașină pe unitatea de timp, în condițiile adoptate pentru stabilirea standardelor de timp.

ora standard - valoarea normativă de timp suficient pentru producerea unui lucrător (sau mașină), unități care corespund produselor de calitate primite la buna organizare a muncii:

La eliberarea atribuirea de locuri de muncă să ia în considerare volumul de muncă (Tp), adică cantitatea de reglementare de timp necesară pentru a realiza un volum de lucru dat (V):

Distinge timpul alocat pentru muncitori și mașini: o operațiune de fabricare elementară; extins în procesul de producție, constând din mai multe operațiuni; complex în procesele de producție complexe.

Spațiul în care designul este construit, lucrătorul cu instrumentul sau mecanismul său și materialul necesar, numit locul de muncă.

La locul de muncă, ar trebui să fie create condițiile în care lucrătorul ar putea atinge o productivitate maximă. Poziția muncitorului trebuie să fie cel mai bun la nivelul și locul unde își desfășoară treaba.

La locul de muncă, ar trebui să existe resturi de materiale de construcții, în timpul iernii, trebuie să fie curățată de zăpadă și gheață în timpul nopții - aprins

Plot link-ul pentru a îndeplini sarcina de schimbare se numește complot și brigadă distilat - zahvatki. Lungimea totală a ocupării forței de muncă, unitatea de respingere sau de brigadă, numită frontul de lucru.

Uneori construcția obiectului este împărțită pe verticală în niveluri de tehnologie. Necesitatea acestei diviziuni se produce atunci când caracteristicile de proiectare ale obiectului lucrări determinate față în cursul executării lor. De exemplu, atunci când efectuează zidărie înălțimea de nivel este de 1,1. 1,2 m; după finalizarea lucrărilor la prima categorie sunt schele instalate și lucrările efectuate pe al doilea nivel.

reglementarea tehnică și tariful de

Reglementări tehnice - studii de sistem și de stabilire a standardelor costurile justificate tehnic de diverse date de intrare de producție (timpul de muncă și de mașini, materiale, energie, etc.). Apariția de noi tehnologii, în creștere de mecanizare, noi forme de organizare a muncii duce la faptul că standardele tehnice devin caduce și își pierd caracterul progresiv al acestora. Prin urmare, regulile sunt revizuite periodic.

Prescripție tehnică consumul de materiale se realizează producția experimentală, laborator analitic și metode de calcul. Există o ratele de producție și de consum estimat de materiale, precum și standarde pentru planificarea logistica.

reglementarea tehnică a forței de muncă - cercetare consumatoare de timp, cu scopul de a îmbunătăți muncii. Acesta este realizat stații de cercetare special create (INS) metode de observații organizatorice și de reglementare.

Monitorizarea organizațională este realizată pentru a identifica cele mai bune practici în domeniul muncii, determină pierderea orelor de lucru și îndepărtarea ulterioară a cheltuielilor de exploatare care nu.

Monitorizarea de reglementare este efectuată în scopul de a verifica punerea în aplicare și supra-îndeplinirea standardelor tehnice existente pentru proiectarea noilor norme.

Pentru toate tipurile de procese efectuate în construcția de clădiri și structuri, proiectate reguli uniforme elementare și ratele pentru construcții, instalații și lucrări de reparații și construcții (ENiR) (40 colecții). Principalele tipuri de lucrări (beton armat, instalare, terasamentelor, finisare) sunt împărțite cu privire la aspectele.

Pentru munca de construcții, care nu sunt incluse în colecțiile ENiR, departamente individuale pentru a dezvolta normele și ratele (VNIRO) (20 colecții) departamentale. În cazul în care orice lucrare care nu sunt acoperite ENiR VNIRO și apoi se pot dezvolta reguli și ratele (MNIR) locale. ENiR necesară pentru utilizare în întreaga țară, toate companiile de construcții; VNIRO destinate utilizării în organizații ale agenției sau minister; MNIR - pentru o regiune sau o anumită companie.

În ENiR, croitor, ratele de consum de materiale de producție, integrarea specificațiilor de proiectare și estimări (MCI, USN) pot fi utilizate ca documente de reglementare și de referință în calculul consumului de resurse, precum și regulamentele departamentale și locale.

rationalizarea tarifare este de a stabili standardele de remunerare pentru lucrătorii unitare de diferite niveluri de calificare de ieșire. În construcția sistemului de tarifare, principalele elemente din care sunt ratele de program și rata de tarifare.

scară tarifară - este aprobat de gama, stabilește raportul salariilor între lucrătorii din diferite calificări. Fiecare rang este atribuit un nivel al tarifului specific:

........................ Locul 1 2 3 4 5 6

Factor ............... 1 1,08 1,19 1,34 1,54 1,8

ratele de tarifare sunt determinate de mărimea salariului lucrătorului, care se datorează el pentru îndeplinirea normelor de producție stabilite, corespunzătoare categoriei sale.

Pe baza normelor de timp și ratele salariale (Tg) stabilit prețurile pentru plata forței de muncă a lucrătorilor construcții

remunerarea muncii a lucrătorilor pot fi de următoarele tipuri:

drept în cazul în care în acord plata se efectuează fără perceperea de prime la un preț și volumul muncii prestate; înainte de a comanda de lucru este emis - țintă de producție, care definește domeniul de activitate și costul ratelor existente;

-off, la care salariul este calculat pe baza prețului forfetare integrat obținut prin costurilor;

primă sumă forfetară, în care, pentru reducerea primei timp de performanță este plătit.

forma bazată pe timp de remunerare aplicate la lucrări care nu pot fi numărate. Această plată se calculează prin înmulțirea ratei de tarifare pe cantitatea de timp efectiv lucrate. Există o plată timp de bonus, în care, în plus față de salariul de bază, se plătește prima pentru munca de calitate la timp și înainte de termen. Atunci când se lucrează cu retragerea desenelor de lucru ale standardelor de construcție și condiții tehnice - nu este plătit.

În plus față de aceste forme se utilizează beznaryadnaya sistemul de salarizare în care salariile sunt acordate în funcție de valoarea lucrărilor efectuate în cadrul contractului.

organizarea muncii de lucru

Organizarea lucrătorilor din brigada ar trebui să faciliteze în cea mai mare utilizare posibilă a timpului de lucru, mecanizare, resurse materiale, îmbunătățirea calității construcției și creșterea productivității muncii.

forma progresiva de organizare a muncii este o metodă de contractare de contabilitate a costurilor de brigadă. Echipa autoportantă este format din lucrători generaliști din toate disciplinele necesare pentru construcția de clădiri de până la punerea în funcțiune a acestora. Lucrările sunt efectuate pe baza unui contract de servicii pentru care echipa va efectua lucrările în timp util, în termen de cost convenit, în conformitate cu cerințele tehnice ale regulamentelor de muncă și de siguranță.

În cazul în care, ca urmare a unei autoportante echipe la economii ca diferența dintre costurile planificate și efective pentru punerea în aplicare a sarcinilor care îi sunt atribuite, este distribuit peste existente în organizarea dispozițiilor referitoare la remunerare și acordarea de prime în conformitate cu categoria de salarizare lucrător repartizat, ore lucrate și raportul de forță de muncă (KTU ).

Atunci când eliberează un lucru de locuri de muncă industriale au reprezentat timpul de răspuns și capacitatea de a le combina în timp. Deciziile afectează calendarul procesului de implementare. Pe partea stângă a graficului arată datele estimate pe dreapta - durata lucrărilor în timp.

În ceea ce privește Brigadier și contractul colectiv se recomanda planuri brigadieri pentru anumite tipuri de muncă, precum și întregul volum de construcție, comandat de brigada.

Toate planurile aranjamente de brigada ar trebui să vizeze creșterea productivității.

Următoarele metode pot fi utilizate pentru a crește productivitatea:

ridicarea nivelului de industrializare datorită mecanizare, mecanizare cuprinzătoare și de automatizare;

introducerea alimentării avansate tehnologic container prefabricat de materiale de pregătire operațională deplină;

introducerea de noi tehnologii și materiale avansate;

ridicarea nivelului de pregătire profesională a lucrătorilor și a personalului tehnic și ingineresc;

organizarea corespunzătoare a muncii, utilizarea rațională a vehiculelor, reducerea timpului de lucru a pierderilor;

crește cultura de producție, screening-ul de studiu și metodele de producție eficiente de efectuare a operațiunilor de lucru, utilizarea unor instrumente specializate și dispozitive de lucru;

introducerea de soluții avansate de proiectare.