Ordonanța privind concediul de maternitate în 2019 probă
Acasă »Comenzi» Comanda de execuție concediu de maternitate
La primirea de lucrătorii din documentele care confirmă dreptul la concediu de maternitate, angajatorul este obligat să emită un ordin și se calculează poziția cotelor de vară. Acesta ia forma standard T 6 pentru prepararea ordinului, care va stabili datele necesare furnizate de perioade de repaus. Articolul conține o formă de probă și de umplere în formă de T-6 în furnizarea de concediu de maternitate lucrător.
Pentru a umple comanda, trebuie să aveți la îndemână următoarele documente:
- o declarație de muncitori, pentru a scrie ei personal într-o formă liberă - descărcați un eșantion;
- bucată de invaliditate de la instituția medicală, eliberată la locul unei femei din cauza stării legate de sarcină într-o perioadă foaie desemnată de incapacitate de muncă din cauza nașterii, dar, de asemenea, limitat la perioada de furnizare a acesteia.
Pentru a acorda un concediu de maternitate data de începere a decretului nu poate fi înainte de data de începere a perioadei de incapacitate indicată în concediu medical, și nu poate fi mai târziu de data de încheiere a perioadei. Așa cum femeia dorită are dreptul la concediu de maternitate mai târziu sau să-l părăsească înainte, acest lucru ar trebui să fie raportate într-o declarație. Cu toate acestea, concediul de maternitate este taxat numai pentru timpul efectiv de ședere în decret, care nu este posibilă punerea în aplicare simultană a funcțiilor de muncă pentru a obține un salariu și numirea indemnizației de maternitate în această perioadă.
Formularul T-6 - un formular de comandă standardizat, care este utilizat de angajatori pentru a procesa orice tip de concediu. În cazul dat restul din cauza sarcinii și la naștere, ea poate fi de asemenea utilizat pentru umplerea. EXEMPLU completarea T-6, în acest caz, este prezentată mai jos.
Nu este interzis să dezvolte o formă de ordine și de a consolida utilizarea acesteia în politicile contabile.
- un ordin se eliberează numai în cazul în care există o declarație personală și un certificat de incapacitate angajat;
- în corpul de comanda este necesar să se completeze secțiunea B, care este proiectat pentru a procesa orice tip de concediu, cu excepția bază anuală, ar trebui să scrie un nume de vacanță - concediu de maternitate, apoi scrie numărul de zile de concediu calendaristice (opțiunile posibile 140, 194), și apoi completați începutul și data de încheiere a perioadei de vacanță - acestea ar trebui să coincidă cu o foaie de handicap, din proprie inițiativă, în cazul în care femeia nu vrea să reducă decretul său;
- în cazul în care, împreună cu concediul de maternitate, o femeie are, de asemenea, dreptul la concediu anual plătit, nu este necesar să emită un ordin separat, puteți fi în aceeași formă pentru a completa secțiunea A, specificați numărul de zile de concediu - de multe ori înainte de femeia decretul folosește pus vacanța de bază plătite în temeiul legii este drept este consacrat în includerea în Codul muncii;
- Secțiunea B rezumă - umplut cu lungimea totală de timp de vacanță cu limite de timp (în cazul în care acest ordin se acordă numai lăsați în legătură cu timpul sarcinii și la naștere, datele transferate de la secțiunea B, dacă sunt bine stabilite și vacanța principală, apoi rezumate datele din secțiunile A și B B).
Pentru a aproba un ordin T-6 ar trebui să conducă doar în virtutea ordinului se calculează prestațiile de maternitate stabilite. Prin lege, angajatorul nu este obligat să plătească prestații de concediu de maternitate timp de 3 zile înainte de începerea perioadei de vacanță, așa cum se cere în calculul de vânzare în îngrijirea concediu anual, astfel încât să puteți umple comanda direct în ultima zi lucrătoare a angajatului înainte de a pleca în vacanță.
Alocație emise femeie în următoarea zi a plății salariului. Subvenția minimă este necesară pentru femeile care au fost asigurate lucrează mai puțin de șase luni, sau venitul lor mediu lunar este mai mic decât salariul minim.
La sfârșitul decretului o femeie sau un părinte are dreptul de a emite concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5, și mai târziu până la 3 ani.
În cazul în care o femeie iese din concediu de maternitate înainte de termenul de ea aveți nevoie de o aplicație pe baza căreia angajatorul face o comandă pentru pensionarea anticipată.