Ordinul de impunere a unei sancțiuni disciplinare - descărcare eșantion
Ce tipuri de sancțiuni disciplinare există?
Este rapid și gratuit!
În plus, există, de asemenea, o responsabilitate disciplinară specială, care pot fi reglementate prin reglementările interne ale companiilor - se vor lua în considerare specificul fiecărei companii în parte. De exemplu, unii practicanți întreprinderile se transferă într-o poziție mai joasă timp de 1-3 luni, sau transferul la un alt site, în cazul în care salariile sunt ceva mai mici.
În același timp, șeful companiei ar trebui să ne amintim - penalizări TKRumyniyanet, care ar prevedea răspunderea. Singurul lucru care poate - doar depremirovat angajat, în cazul în care o astfel de opțiune este prevăzută în contractul colectiv de muncă sau alte acte locale.
Acest lucru nu este „doar“ pentru a priva angajatul de atribuire sau să-i dea un alt fel de acțiune. Au nevoie de martori sau probe de:
- Găsiți un angajat în stare de ebrietate la locul de muncă
- Încălcarea protecției muncii.
- Nerespectarea diagrama de flux de proces.
În acest caz, în loc de afirmații suplimentare trebuie să se atașeze documente, cum ar fi:
- Extrasele din programul de lucru.
- copie a ordinului.
- O copie a fișei postului.
- Alte documente, care confirmă încălcarea angajatului.
Principalul lucru pe care toate documentele nu au fost adoptate retroactiv sau au defect, eroare - în acest caz, atunci când se aplică la un angajat al instanței cu angajatorul poate fi probleme
De asemenea, nu întârzie desfășurarea anchetei - sancțiune poate fi aplicată numai pentru 30 de zile. Cu toate acestea, în cazul în care un angajat este bolnav sau a plecat în această perioadă de vacanță perioadă se prelungește în mod automat pentru numărul de zile până când nu a existat nici un expert.
Pregătirea documentelor și explicații angajaților
Este important să ne amintim - toate etapele trebuie să respecte legislația în vigoare. Prin urmare, constatarea unei încălcări a angajatului, trebuie să creați mai întâi unul dintre documentele enumerate mai jos:
- Act - un document care înregistrează infracțiunea la locul de muncă. În cele mai multe cazuri, un astfel de document este făcută în cazul târziu pentru a lucra în absența sau la locul de muncă, fără un motiv bun.
- Angajatorul poate face, de asemenea, o notă. Cel mai adesea, un astfel de document se eliberează în cazul în care angajatul nu își îndeplinește obligațiile prevăzute în fișa postului, prin încălcarea termenilor de livrare și de raportare, etc.
- În cazul în care un angajat prin acțiunile sale a cauzat pagube materiale societății, ar trebui să fie întocmită de către Comisie.
EXEMPLU angajat memorandum
După stabilirea încălcărilor și angajatul trebuie să scrie o declarație în care aveți nevoie de cât mai exact și în mod constant să descrie accidentul, motivele din cauza care a fost comisă infracțiunea. Acesta trebuie să fie prezentate în următoarele două zile - în cazul în care nu a făcut-o, un manager sau o altă persoană responsabilă întocmește declarația cu o indicație a ceea ce sa întâmplat. În același timp, șeful de a proteja drepturile lor de a solicita o mai bună a oferi o explicație în scris - în cazul în care un document de la un angajat nu va si va bloca în actul, acest comportament poate fi un motiv convingător pentru a emite un ordin de acțiune disciplinară.
Dacă există motive, angajatorul trebuie să studieze cu atenție tot ce este scris în ea, pentru a lua o decizie finală. Dacă motivele par convingătoare, dar acțiunile angajatului nu sunt cauzate pagube mari societății, pedeapsa disciplinară poate fi evitată. Dacă nu - face o comandă.
Apoi datoria angajatorului este grijuliu de examinare și decizia sa. Dacă motivele de mai sus menționate în explicația, va conta ca valabile, atunci nu există nici o penalizare sau pedeapsă, probabil, nu va. Într-un alt caz, o astfel de notă este sigur de a fi baza pentru emiterea de recuperare.
Comanda privind măsuri disciplinare - creați-o?
După ce a petrecut vnutresluzhebnoe anchetă și conducerea organizației a decis măsuri disciplinare, este necesar să se emită comanda corespunzătoare. Numai în acest caz va fi eficient. În TKRumyniyaili altă legislație nu prevede forma exactă a scrierii acestui document, dar în elaborarea acestuia trebuie să aibă în vedere faptul că, pentru a reflecta toate elementele necesare privind încălcarea regulamentelor care indică justificări.
Numele comenzii poate fi, de asemenea, simplu, cum ar fi „Ordinul de a perturba calendarul de instalare.“ În narațiunea de necesitatea de a spune mai multe detalii despre încălcarea cu o indicație precisă a autorilor - numele, funcția, atribuțiile și responsabilitățile.
Pentru a spori efectul disciplinare asupra celorlalți angajați și pentru a preveni încălcări repetate, este necesar să se efectueze un mic sondaj de ceea ce sa întâmplat și pentru a identifica toate motivele care ar putea duce la acest lucru. Prin modul în care, în cazul în care angajatul a fost anterior măsuri disciplinare, este de asemenea necesar să se afișeze documentul. De altfel, trei dintre aceste penalități - și puteți fi concediat pentru articol.
Ca urmare a face parte din motivirochnaya - aici merită să subliniem articolul TK, legislația, lista altor documente locale încălcate adoptate în organizație.
În partea operativă se potrivește cu cerința de bază a managementului. Este clar că aici vorbim direct despre necesitatea impunerii pedepsei cu privire la un angajat, dar, de asemenea, în capul unui ordin poate cere personalului lor pentru a curăța departamentele, pentru a efectua conversații explicative cu angajații, etc. De asemenea, merită să avertizeze angajatul ofensatoare al disciplinei pe care consecințele recuperării. Ordinul semnat de directorul, iar apoi este trecut angajatul contra semnătură. Specialistul nu poate fi de acord cu ceea ce este scris în document - în acest caz, întocmit în continuare act special.
Unii ofițeri de personal pregăti doar o singură copie a ordinului, să-l tiv în documentele de bază ale întreprinderii, dar experiența arată că este mai bine să facă mai multe exemplare, cel puțin - în special, pentru a trimite un document pentru a familiariza angajat.
Comanda poate aduce angajatului în persoană sau o întâlnire de echipă, dar există o singură regulă importantă - în cazul în care documentul este în managerii de linie, nu poate fi citit atunci când subordonații angajaților.
Poate angajatul să conteste pedeapsa?
În acest caz, angajatul are dreptul de a face apel mustrări - se menționează în articolul 193 din Codul Muncii, care prevede că lucrătorul are dreptul de a aplica comisiei conflict de muncă sau FIT, și chiar instanța de judecată în cazul în care consideră că drepturile sale au fost încălcate . În plus, recursul împotriva deciziei de recuperare este posibilă și în cazul unor erori în disponibilitatea documentelor. În acest caz, puteți face apel în termen de 90 de zile de la primirea sancțiunii.
În cazul în care compania are o comisie care se ocupă cu soluționarea litigiilor de muncă, primul tratament poate fi administrat acestora. Într-o declarație, asigurați-vă că pentru a indica motivul pentru care angajatul nu este de acord cu colectarea, de asemenea, merită să subliniem cererea sa pentru o nouă procedură, atenuare sau recuperarea de apel pe deplin.
Problema în instanța de judecată
În cazul tratamentului în inspectoratul de muncă trebuie să scrie o declarație, care a prescris următoarele:
Într-o declarație, asigurați-vă că pentru a justifica cererea, invocând articole din RF LC, care poate indica faptul că pedeapsa aplicată a fost ilegală.
Puteți cere, de asemenea, Comisia să verifice angajatorului să-l pedepsească și pentru a restabili drepturile lor. Dacă verificarea și adevărul va dezvălui încălcări de conducerea companiei pentru recuperarea comenzii este anulată. Dacă cecul nu a avut nici o importanță, dar sunt, de asemenea, încrezător că pedeapsa împotriva ta a fost eliberat în mod ilegal, este necesar să se meargă în instanță.
Aici vei afla toate nuanțele de elaborare a unei comenzi pentru un loc de muncă
Pentru a întocmi ordinul de inventar sistemul de operare în întreprindere, citiți acest articol.
Cum este prematur să „lichideze“ măsuri disciplinare?
În cazul în care într-un an de specialitate sancțiunile nu mai au primit deja aplicată pe el eliminat. Cu toate acestea, se poate face și mai devreme, în unele cazuri. În cazul în care managerul decide să elimine pedeapsa, el ar trebui să emită un ordin, care va cuprinde:
- Din anumite motive, recuperarea este anulat.
- Motive pentru eliminarea acestuia.
- Data, numărul de ordine.
În plus, ordinul semnat de cap, angajatul însuși, dacă suntem de acord cu el. Cel mai bine este de a face câteva exemplare - unul pentru a transfera angajat pentru a coase al doilea într-o chestiune personală.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: