Ordinul de confirmare, articole, revista „personal contează“

Pentru compania sunt instituții competitive și de succes, personalul său trebuie să obțină rezultate pozitive în activitatea lor. Meritorii organizare nativă angajatorii înainte poate suporta sclav apreciere, care este exprimată în diferite exemple de realizare.

Din articolul de mai sus, veți învăța:

Recompensarea și încurajarea practicat nu numai în companiile de stat, dar, de asemenea, în instituțiile private. Fiecare procedură este însoțită de publicarea documentelor relevante, care specifică, pentru ce fel de merit se acordă Fellow și ceea ce este exprimat recunoștința directorului firmei.

• pentru ce fel de merit a fost acordat omului;
• ceea ce este exprimat recunoștința;
• care a fost atribuit (numele, prenumele, funcția, o unitate structurală, poziția angajatului, și așa mai departe).

Acest ordin se referă la comenzile locale interne și trebuie să fie întotdeauna înregistrate în jurnalul de acte locale. Pe ordinea este pus în jos numărul de înregistrare, iar apoi formularul este trimis la biroul personal sau departamentul de contabilitate pentru executare. După intrarea în vigoare a instrumentului anumit timp în mâinile unui angajat responsabil care transferă ulterior arhiva.

Este necesar să se sublinieze faptul de mulțumiri în registrul de lucru?

• onoruri și ceremonii publice, confirmate de documente;
• stegulete, diplome și certificate;
• alte tipuri de stimulente stabilite de stat sau a documentelor interne ale întreprinderii.

Când este vorba de premiile menționate în dispoziția locală a organizației, informația nu trebuie să facă oricare dintre aceste recompense în cartea de muncă. Adăugarea intrărilor în document, astfel încât să fie susținută de publicarea unui ordin de cap. Cu ordinul angajatului însuși trebuie să fie conștient de faptul că semnătura sa într-un document eliberat sau să-l completeze.

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Ce forme de recunoștință?

În momentul de față, există multe oportunități de a nota meritele persoanei companiei. Directorul companiei au dreptul de a:

• exprimă recunoștința față de sclav orală, în cazul în care realizarea nu este prea mult;
• pentru plata primei;
• pentru a oferi un cadou memorabil nu este în termeni monetari;
• face un certificat de merit;
• garantează un post mai profitabil.

Fiecare tip de atribuire depinde de cât de important este pentru compania ca întreg.

Materiale recomandate:

atașamente

• Cum să umple un ordin pentru promovarea angajatului (formular) .doc
• Poziția de stimulente nefinanciare (gol) .doc

Disponibilă numai pentru abonați

• EXEMPLU umple o comandă pentru o promovare angajat (probă) .doc
• Poziția de stimulente non-financiare (probă) .doc

Anunțuri de numere viitoare