Ordinea privind numirea directorului general

Un singur formular standard unificat pentru ordinul de numire a directorului general nu există, astfel încât fiecare companie are tot dreptul de a scrie acest document într-o formă liberă.

De ce am nevoie de un ordin privind numirea directorului general

Uneori ordinul privind numirea directorului general se face referire la ordinea numărului 1, pentru că nici un lider, care este însărcinată cu funcții ale directorului nu are dreptul să preia funcția fără intrarea documentului în vigoare. Cu alte cuvinte, în absența unui ordin privind numirea CEO, documentele semnate de către o persoană de asteptare el însuși un regizor, nu va fi valabil, iar directorul legii nu vor fi recunoscute.

Scopul principal al ordinului - notifică autoritățile de supraveghere de stat, precum și toți angajații organizației, care a luat așa și așa poziția de director executiv, cu o astfel de dată.

Cine poate fi numit CEO

În numirea directorului general al companiei utilizat una dintre cele două opțiuni.

• Prima dată directorul este numit de persoana, care este fie singurul fondator al organizației, fie ca unul dintre co-sponsori. În acest caz, el este un angajat angajat al companiei și, în același timp, are o poziție unică, deoarece are puteri ca nici un alt angajați.
• A doua opțiune presupune recrutarea pentru postul de director al omului „din exterior“.

Indiferent de calea aleasă, pentru intrarea în funcția de director general este necesar să se creeze două documente: fondatorii procesului-verbal și comanda corespunzătoare. În cazul în care numai fondatorul organizației, în același timp, este dispus să devină directorul său, în loc de protocolul trebuie să ia o decizie.

Atunci când face o comandă pentru numirea CEO, este important să se aibă în vedere faptul că acest document este unul dintre principalele documente ale organizației, așa că ar trebui să fie menținută fără limitare de timp.

Instrucțiuni pentru completarea ordinului de numire a directorului general

La fel ca aproape toate celelalte documente, indiferent dacă documentul intern sau extern, acestea sunt date un ordin ar trebui să conțină informații de bază despre companie. În primul rând este nevoie pentru a introduce numele organizației și forma juridică de organizare. În plus, trebuie remarcat numărul de înregistrare al documentului (de obicei, merge sub №1), specificați o locație în care funcționează societatea, și data (ziua, luna, anul)

Atunci ar trebui să scrie un titlu care va reflecta pe scurt esența documentului (în acest caz, „să se alăture în postul de director general“).

După care a emis primul punct de ordine. Aici enumeră documentele pe baza cărora ordinul (ședința număr de protocol fondatorilor cutare și cutare de la o anumită dată sau o decizie exclusivă a fondatorului cu numărul de astfel și o astfel de o anumită dată). În continuare, se potrivesc din nou, numele complet al companiei (conform documentelor de înregistrare), numele, prenumele (fără abrevieri), CEO-ul și data biroul său luare.

Trebuie remarcat faptul că de la această dată întreaga responsabilitate pentru activitățile societății sunt transferate integral directorului general și semnătura lui dă forță juridică la toate documentele referitoare la funcționarea organizației.

Al doilea paragraf este întotdeauna condiția în care această comandă devine executorie (de multe ori scrie aici „de la semnarea“).

Comanda certificată în mod necesar prin semnătura și ștampila organizației, precum și cu referire la persoana care a pregătit comanda (dacă nu este director al întreprinderii). În cazul în care fondatorul și CEO - o singură persoană, atunci această ordine el a semnat.

În aceste cazuri, în cazul în care CEO-ul este numit pentru prima dată (adică, într-o societate nou creată), date în mod automat cu alte documente de înregistrare sunt înregistrate în Unified.

În cazul în care scrisoarea de numire a directorului general eliberat ca urmare a schimbării conducerii companiei, informațiile despre modificările care urmează să fie transferate către propriul oficiu fiscal pentru a le face în Unified. Ea trebuie făcută în termen de cel mult trei zile după redactarea acestui document și intrarea noului director general al biroului.

Se potrivește în ordinea privind numirea directorului general al informațiilor cu privire la salarii și alte condiții de funcționare nu este necesară, deoarece acest document se referă la principalele documente ale organizației (față de ordinele altor angajați - în cazul în care astfel de informații trebuie să fie prezente).

Important! În cazul în care CEO-ul este numit protocolul adunării generale a co-fondatori, atunci trebuie neapărat să încheie un contract de muncă, în timp ce în cazul în care CEO și fondator unic - o persoană să intre într-un astfel de contract nu este necesară.

Cu toate acestea, în acest ultim caz, trebuie amintit că autoritățile fiscale pot interzice să țină o evidență a salariilor și așa mai departe. Costuri în calculul impozitului pe venit. Deci, încă este mai bine să emită contract. Directorul general poate semna un acord de ambele părți (din partea angajatorului și de angajat salariat) - Codul muncii autorizează o astfel de acțiune.