Ordinea de demitere a unui angajat de către un întreprinzător individual
Antreprenor își încetează operațiunile
Concediere privind reducerea antreprenorului individuale
Concedierea în legătură cu încetarea întreprinzătorului particular
Printre aceste persoane dreptul clasifică notarii privați, avocați, a fondat un studiu de avocat, alte persoane a căror activitate profesională, în conformitate cu legile federale sunt supuse înregistrării de stat și (sau) de acordare a licențelor, a intrat într-o relație de muncă cu lucrătorii, în vederea punerii în aplicare a activităților (al doilea paragraf din al cincilea paragraf din articolul 20 al LC RF); B) atunci când este pentru îngrijirea personală și asistență în gospodărie utilizează lucrările altora (a treia parte din al cincilea paragraf din articolul 20 din Codul muncii). Persoanele menționate la punctele „a“ și „b“, în scopul de a reglementa relațiile cu participarea lor Codul muncii, angajatorii se numesc - întreprinzători individuali.
întreprinzătorii individuali
Atunci când angajarea ei intră, de asemenea, într-un contract de muncă, sunt înregistrări de muncă ale salariaților, precum și toate documentele relevante și de personal sunt procedura generală stabilită de legislația muncii pentru concedierea angajaților. Procedura de înregistrare a încetării contractului de muncă. Încetarea raporturilor de muncă cu angajații efectuat un comerciant - angajator prin încetarea contractului de muncă.
Concedierea lucrătorilor în lichidarea PI
În același timp, legea stabilește un pachet de plecare pentru lichidarea companiei. Antreprenor este permis să se stabilească propriile lor, precum și ordinea în care aceasta va plăti compensații persoanelor care lucrează la ea. Dar cum rămâne, în cazul încetării activității de afaceri?
Trebuie să plătească beneficii de terminare a angajaților? Pentru câte zile angajatul trebuie să fie avertizat în legătură cu concedierea iminentă? Pentru a răspunde la aceste întrebări, este necesar să se analizeze normele muncii și dreptul civil.
Concedierea unui întreprinzător individual angajat al său
Având pachetul de bine compilate a documentelor semnate de un subordonat, este mai ușor de a scăpa de lucrător neglijent și mai bătăuș. Documentul principal de stabilire a condițiilor de angajare între angajator și angajat în parte. de obicei, contractul de muncă. Termenii individuale ale contractului (mandat, salarii, ore de lucru și așa mai departe) pentru comoditatea de acord în fișa postului, personal, programul de lucru, etc.
Cum să concedieze angajații la încheierea IP?
Terminarea activităților comerciale desfășurate în modul prevăzut de legile și reglementările cu furnizarea cererii, sub forma R26001, care a fost aprobat prin Ordinul Serviciului fiscal federal. Procedura de eliminare a IP constă în faptul că acesta este exclus din EGRIP liste de înregistrare ca un antreprenor cu privarea de drepturi și obligații. Efectuează biroul fiscal la locul de înregistrare a PI în conformitate cu instrucțiunile din Codul civil. Antreprenorul are dreptul de a înceta existența în mod voluntar, adică, din proprie inițiativă, prin depunerea unei cereri la biroul fiscal.
Concedierea lucrătorilor în lichidarea PI
180 din Codul muncii, un antreprenor trebuie să notifice fiecare angajat concedierea iminentă în scris (semnat) nu mai târziu de 2 luni înainte de concediere. Această notificare indică cauza de eliminare a SP cu referire la legislația (1 partea 1 81 din LC RF). Acest document poate fi servit personal sau prin poștă, prin scrisoare recomandată, atașați-l la inventar. Dacă această condiție nu este scris, proprietarul este eliberat de această obligație în contractul de muncă.