Ordinea de demitere a președintelui sindicatului privind redundanță
Ordinea de demitere a președintelui sindicatului privind redundanță
Răspunsurile avocați (2)
Am o întrebare - dacă angajatorul verificat destituirii din uniunea mai mare, și numai apoi să trimită o notificare privind reducerea, sau el poate face acest lucru în orice ordine.
Nu există nici o încălcare. o scrisoare este trimisă către părintele după notificării.
există o șansă de a dovedi în instanță că o reducere a dummy, are loc exact pe motive discriminatorii de activități sindicale, deoarece presiunea angajatorului asupra mea, iar membrii de sindicat nu sunt documentate
Am o întrebare - dacă angajatorul verificat destituirii din uniunea mai mare, și numai apoi să trimită o notificare privind reducerea, sau el poate face acest lucru în orice ordine
Tragere de la punctul 2 sau 3 din primele capete Cod articol 81 (supleanți) aleși
organe colegiale ale organizațiilor sindicale primare, aleși
organe colegiale ale organizațiilor sindicale ale unităților structurale
Organizațiile (nu mai mici magazin și similare) nu sunt scutite de
activitatea principală este permisă, în plus față de concedierea generală numai
acordul prealabil al superioare electoral
organism sindical.
în termen de șapte zile lucrătoare de la primirea de către angajator a proiectului
ordine și copii ale documentelor care sunt baza pentru luarea deciziilor
concedierea la paragraful sol cu condiția 2 sau 3 al articolului 81 din Codul de numerele angajaților specificate în prima parte
acest articol de angajați, alegeri superioare relevante
organism sindical trebuie să ia în considerare problema și să prezinte o în scris
forma angajatorului decizia sa cu privire la aprobarea sau dezaprobarea datelor
concediere.
patron
are dreptul la rezilierea fără a ține seama la o decizie a
organ superior ales sindical, în cazul în care o astfel de decizie
nu a depus în termenul prevăzut, sau în cazul în care decizia relevante
organ superior sindical ales de dezacord cu
concediere recunoscute de către instanța de judecată pe baza declarațiilor nefondate
angajator.
conformitate
această procedură nu privează lucrătorul sau care îl reprezintă
organului sindical ales dreptul de a face apel la instanță
adoptată de către angajator decide cu privire la această demisie.
În cazul în care Uniunea mamă ar fi de acord cu demiterea - există o șansă de a dovedi în instanță că o reducere a dummy, are loc exact pe motive discriminatorii de activități sindicale, deoarece presiunea angajatorului asupra mea, iar membrii de sindicat nu sunt documentate
Ce s-ar dovedi dovezile necesare.