Opinii ale angajaților Băncii de Economii

Lucrezi în Banca de Economii. Ești foarte norocos. Este o mare onoare și responsabilitate. Spune-mi ce este de a fi un angajat. Condițiile de muncă, salarii, relații la echipă, perspectivele sau lipsa acestora. Poate comentariul tau va ajuta pe cineva face alegerile corecte în viață.

Toată lumea Bine ai venit! Avem un birou dinte merge teribil de greșit. În ultima lună am adăugat un premiu minim (în valoare de salariu). Un membru al personalului a scris o scrisoare către managerul departamentului nostru cu întrebarea „ce, de ce, intenționează să efectueze.“ Autoritățile nici nu deranjează la explicații, iar ieșirea este simplu - concediat! Rezolvarea problemelor? Gref spune, contactați linia fierbinte, și ce înseamnă acest lucru? Devine înfricoșător Speak mai liniștită, cere mai puțin, du-te mai repede? Cum rămâne cu echipa? Din aceste motive, linia fierbinte Sberbank nu a scrie, cum se scrie direct Gref, dacă știi să-mi spui. Vreau să știu este arbitrarul sefii sau politica, cum BEAC noastre!

Eu lucrez în Banca de Economii de 8 luni, care deține doar pentru că plătește o medie de aproximativ 40 000r normale. dar în week-end avem! Voluntar - involuntar, suntem week-end-ul vin la locul de muncă, și este liber să facă apelul de difuzare! In fiecare zi crezi că va fi concediat astăzi, pentru că dacă nu le faci un plan de nerealiste, ei nu le pasă că cardul lor de credit cu avtoplatezhami pur și simplu nu sunt dorit, iar tu ești un muncitor rău, nu sunt în măsură să vândă. Nu forțați să facă munca lor, să-și petreacă timpul personal, calomnie pe tine, astfel încât n-ai spus și nu făcut. Verificați în fiecare zi. Mesele nu sunt date, trase de la prânz (chiar și pe stradă hrănește, care nu ar fi atins). ACEASTA NU ESTE O bancă - un magazin. În fiecare zi, în căutarea pentru pace a mintii, dar toate locurile bune, ca întotdeauna ocupat. Această lucrare fără buduyuschego. Sărbătorile îi conferă noului angajat aproape un an, iar apoi un an de foarte puțini oameni dețin. Iată cum fel -Că.

Odată cu sosirea de noi lideri - șeful departamentului ruble și șeful sectorului. centrul de facturare, totul sa schimbat. Dacă nu conduci o prietenie cu capul, nu darurile pe care le dau, nu praf și nu hranei pentru animale pisica ei), etc. nu se poate vedea poziția și salariul ca urechile lor. Șeful sectorului nu cunoaște activitatea sa, el umilește angajați. Nu apreciez personalul la toate. De la cei care cunosc munca, încercând să scape de faptul că concurența nu este reprezentat. Încurajați pe cei care sunt în căutarea în gură. Cât timp se poate continua asta? Sperăm că superiorii vor vedea această mizerie și să ia măsuri. Evaluați angajații vă rugăm prin calitățile lor profesionale.

Într-adevăr place să văd în angajații băncii noastre au fost evaluate pe merit și dorința de a lucra. Pentru mine nu este acceptabilă, cum ar fi relația dintre familiaritate și „lizoblyudstvo“. Locul de munca anterior a plecat în vacanță. Fericit cu totul: salariu, munca, lider competent, care va ajuta să rezolve orice situație. Totul sa schimbat odată cu sosirea noului șef al RC, și apoi șeful sectorului. Angajații nu mai aprecia deloc. Dacă există o prietenie între supraveghetor și angajat, iar apoi va fi salariul și poziția.

Șeful sectorului nu cunoaște centrul de decontare, astfel ajuta angajații rezolva problema nu se poate. Prin personal cu experiență depune eforturi pentru a scăpa de. Pozițiile sunt cei care hrănesc capul pisicii în momentul plecării sale în vacanță, ea dă cadouri, prăfuire și „uită în gură.“

Vă rugăm toate sectoarele să atragă atenția din partea conducerii superioare. Scutește-ne managerii ultraj!

Schimbări trimestriale pentru mai rău, de a motiva profesioniștii din domeniul vânzărilor a condus la cifra de afaceri de personal teribil. BEAC veni cu o soluție simplă: un venit de bază să plătească o primă trimestrial, iar întârzierea de 2 luni. Angajatul nu poate fi concediat fără a fi prelucrat kvartalki, și apoi următorul trimestru 2 luni au trecut. Numai eficiența umană care modifică minim. Economii pentru o lungă perioadă de timp a fost cel mai rău angajator. Păcat.

Sberbank mi-a luat în sclavie. Nu pot ieși la pensie, declarația semnată de cap și Regmi tulbură apa și a spus că voi lucra acolo pentru totdeauna! Datorită faptului că nu a găsit casier la ceas, am făcut ultimul meu sclav. week-end zi, va trebui să lucreze după demiterea. Deși toată lumea știe că angajatul de operă-office după demiterea (și chiar în ziua) nu au dreptul de a se deda la o ramură a barierei, dar se pare că Regmi opere-bani nu știu.

Ceea ce am fost fericit când am primit un loc de muncă în Banca de Economii a România, în mega-Corporation a țării. Și ce uzhzhzhasnoe simți acum, când chiar vă lăsați în mod normal, nu dau ca și în cazul în izvalyalsya noroi.

În înțelegerea mea, este o companie mare, cu o structură internă bogată de ea, și o mulțime de posibilități de dezvoltare. Cu toate acestea, după cum sa dovedit, acolo dificil pentru a obține (testele nu mă sperie, cu Consiliul de Securitate nu are probleme), am fost intervievat de 2 ori, la intervale de șase luni. Prima dată managerul de proiect a făcut imediat clar că, odată cu cariera ambiția nu este nimic de a face, a doua dimpotrivă, a arătat orizonturi de creștere.

Ceea ce este dificil să se pregătească candidații sugerează, dar trebuie să încerci, pentru că dacă suntem aici, așa că vrem să se schimbe în viața de zi cu zi a lucrătorilor. Pentru mine, banca de economii, în calitate de angajator, nu se poate opri să ia în considerare, este șansa de a merge pentru un alt interviu, indiferent de modul în care acestea sunt toate diferite și ceva ce stau pentru mine! Ellina Viktorovna mulțumiri pentru informarea cu privire la rezultatele interviului. Multe firme de recrutare de la bănci majore nu pentru a apela, cuvintele da sau nu prin e-mail. mail nu se poate accentua.

Eu lucrez acum manager al SPG. sarcină uriașă, lăsați de lucru cu administratorul, care închide ziua. Dar nu e așa de rău. Suntem acum obligați să MP, care în zona roșie pentru punerea în aplicare a sarcinii, ieșirea din producția (gratuit) și se colectează cererea în WWW. Managerii SPG nu este fericit despre acest scenariu, deoarece Iei aplicarea lor. În zona roșie, aproape 90% dintre managerii din orașul nostru. De asemenea, am ajuns la numărul lor, după cum Am fost în vacanță. De-a lungul week-end, sau oriunde mă duc, îmi pot imagina o galeata de negativitate turnare pe mine. Sper să finalizeze înainte de noul an, și a tăiat momeală, nici o putere, deși experiența MP numai șase luni. Un lucru mă întristează, în SPG care lucrez, echipa mare, va fi rău la o parte cu ei.

Mă doare să se gândească la fărădelege Sat. Dar, totuși, să fie cunoscută. Am lucrat în această bancă timp de 7 ani. Un lot a fost făcut în această perioadă. Într-adevăr foarte mult. Dar apoi am vrut să pun la cheltuiala, motivul pentru care a fost evident în opinia unor lideri. Deși în opinia mea, a fost făcută cauză nobilă. Ei bine, acest lucru este de înțeles. Am fost suspendat de la locul de muncă și sa oprit să discute cu mine brusc și a început să audit. Auditul a fost de două luni. Nasochinyali acolo - frații Grimm se odihnească. Pur și simplu puteți scrie o carte separată. Toate 2 luni, am fost complet conștient de ceea ce se va termina. În vidul de comunicare la locul de muncă. În același timp, el a trebuit să meargă la locul de muncă și de a sorta prin intermediul unor documente, astfel cum deconectat de program. Sunt un om matur sănătos - aș putea fi motivul concedierii cum este numit, mai degrabă decât se pisa din stânga. Ei se temeau că instanța va merge.