Oficiul de familie - un instrument major de gestionare a capitalului

Oficiul de familie - Oficiul de familie

Recent, vectorul de dezvoltare a averii personale în România a început să se schimbe de la „a face și multiplica“ pentru a „salva“. Salvați de capital a câștigat și se transferă în următoarea generație, pentru a pune bazele familiei bunăstării pentru mai multe generații să vină - o sarcină care este proiectat pentru a rezolva cel mai mare instrument de gestionare a banilor noii României - Oficiul de familie (Oficiul de familie).

Oficiul de familie (Oficiul de familie) - este o oportunitate unică și o abordare sistematică pentru a aborda întreaga gamă de probleme legate de gestionarea activelor, proprietate și contribuțiile, protecția juridică, de îngrijire a sănătății, sarcini administrative, precum și organizarea spațiului de locuit confortabil.

Oficiul de familie (Oficiul de familie) - înseamnă că nu trebuie să-și petreacă timp și bani pentru a crea structura de afaceri flexibilă și eficientă, capabilă să rezolve cele mai multe dintre problemele tale și de a satisface cerintele dumneavoastra.

Evoluția Oficiului Familiei

Apoi, în mod inevitabil, există o mulțime de măsuri juridice, administrative, de investiții și alte probleme care trebuie abordate cu implicarea diferitelor specialiști: avocați, contabili, impozitare, consultanți de investiții, etc. a cărui activitate trebuie să fie coordonate.

Capitalul financiar - acest lucru nu este un scop în sine. Aceasta este - un mijloc de a atinge obiectivele stabilite de viața familiei. Oficiul de familie (Oficiul de familie) distribuie resursele financiare familiale, astfel încât acestea sunt bine afisate natura valorilor familiale. Pentru unii este obtinerea o educație excelentă, pentru alții realizarea de sine în zone departe de afaceri - creativitate, artă, știință și cultură. Oficiul de familie (Oficiul de familie) aduce la armonia familiei.

Punct de vedere istoric, forma biroului familiei (Oficiul de familie) se duce la antichitate. În cazul în care, pentru prima dată în familie, există două sau trei asistent angajat la funcțiile de conducere, și a existat un birou de familie. Însăși noțiunea de „birou de familie“ (Oficiul de familie) ca model de management a apărut în SUA la sfârșitul secolului al 19-lea, când capitala industrială din SUA. În acest moment, un număr mare de familii care au o avere enormă în zeci de milioane de dolari. Aceste familii au început să atragă oameni competenți și să creeze un birou special pentru gestionarea resurselor lor.
Deci, există un foarte mare succes birouri de familie, și au început să caute tovarăși din jurul lor pentru sfaturi. Unele birouri de familie au început să furnizeze servicii altor familii, și în cele din urmă sa transformat într-o afacere independentă. Astăzi, multe dintre ele funcționează deja miliarde de dolari și sunt comparabile din punct de vedere al activelor cu structuri financiare corporative.

Familie Servicii a început furnizarea de bănci, societăți de administrare a investițiilor. Acum, există două forme ale biroului de familie: manageri de active o singură familie (o singură familie de Office) și așa-numitele „multi-familiale“ birouri (Multi-Family Office), în gestionarea capitalului, care sunt familii diferite. Birourile pentru mai multe familii s-au dovedit eficiente, datorită faptului că sarcinile fiecărei familii - sunt foarte specifice, și birouri, manageri de active din familii diferite, respectiv, au posibilitatea de a acumula mai multă experiență unică.

Dar scopul principal al Oficiul de familie - pentru a salva, multiplica și transmite bunăstarea acumulată a generațiilor viitoare.

Care este diferența de la Oficiul de familie Private Banking

Banca privata - o companie de servicii financiare care furnizează servicii financiare. Oficiul de familie (Oficiul de familie) ar trebui să fie mai independent în alegerea unui furnizor de servicii pentru a deservi capital de familie. Acest tip de unitate neafiliată, în ceea ce privește serviciile de masă pe piața financiară, iar acest lucru este un principiu important pe care temelia familiei biroului. Cumpărarea, de exemplu, strategii de investiții pentru clienți, indiferent cât de structurat și diversificat acestea sunt, managerul de investiții nu va da toti banii dintr-o dată în managementul averilor.
La urma urmei, clasic clienții de birou de familie - reprezentanții mai multor generații de capital de familie, și trebuie să fie conștienți de faptul că acest lucru nu este un serviciu de o singură dată, și, prin urmare, necesită diligență maximă de către manager.

În România, mai mult de o instituție financiară nu se reproduce modelul clasic de Office familie, deoarece clienții nu sunt în mare parte gata să accepte aceste servicii. Adică, există Oficiul de familie clasic, deoarece nu există nici clienții clasic. În România, toate de lucru de la o singură generație, cu reprezentanții de creatorii de capital mari, care, până de curând au fost axate în principal pe modul de a face bani, nu pentru a salva de capital. Cei mai multi clienti din Romania de azi tind să fie interesați de problemele juridice.
Salvarea capitalului de familie se bazează pe moștenitorii problemei. Toate eforturile au fost inițial axat pe acumularea de capital mare, și numai apoi - să transfere câștigat moștenitorii săi. Nu suficient de competență la copii, și dacă pentru a le permite să se dezvolte educația de alfabetizare și de a continua munca începută de fondatorii capitalei?

Prin urmare, un clasic serviciu complet de Vest Oficiul de familie în România nu a fost încă revendicată din cauza „tineretului“ capitalului.

Oficiul de familie în ideologia realității românești, puteți începe prin crearea unei familii de consiliu de administrație. Acum, cele mai multe averi de familie operate de o singură persoană - fondatorul capitalei. Prin generarea de familie să crească și factorii de decizie, va fi mai mult. În cazul în care familia este „nu risipi“ și „nu trage în afară“ de capital de familie, este necesar să se stabilească o gestionare colectivă a familiei.

Membrii familiei ar trebui să îndeplinească în mod regulat, pentru a auzi rapoarte privind starea capitalului și în mod colectiv pentru a lua decizii cheie. Atunci când factorii de decizie din familie devine mult, atunci ai nevoie pentru a crea un sistem de management prin consiliul de administrație al familiei, și care iau decizii strategice pe capital. De fapt, joacă un model de management corporativ.

Cine deține de fapt, capitalul de familie

transfer de capital Prosperă la următoarea generație poate fi realizată numai la viitorii lideri economici ai familiei. Aici există două aspecte ale definiției: legal și tutorial.
Juridic - acestea sunt întrebări cu privire la proiectarea corespunzătoare a protecției drepturilor moștenitorilor, nu numai în România, ci și în țări și jurisdicții în care capitalul de familie este prezent (trusturi, fundații, companii).
Mentoratul este că transferul de capital la următoarea generație poate fi realizată numai aleasă dintre moștenitori, care ar trebui să fie pregătite pentru managementul - intelectual și moral. El ar trebui să înțeleagă că treaba lui - nu cheltui doar banii pe care dinastia se poate termina.

Acum, prima generație de capital românesc. Oamenii care au creat afacerea va transmite copiilor lor, ce riscuri inerente acestui fapt este dobândit, iar întrebarea este cum să dispună de moștenitorul marelui capitala, necâștigat, și a primit. Pentru a face acest lucru, în Occident, există programe speciale pentru moștenitori, care învață cum să aleagă consilierii financiare potrivite pentru a fi în măsură să spună „nu“ ca răspuns la controversata propunere pentru a forma o anumită calitate.
De aceea, majoritatea moștenitorilor la cele mai mari familii bogate din vest, în vârstă de 14 obligatorie a începe să caute locuri de muncă în birou, la locul de muncă, și nu este considerat rușinos - este considerat norma. Toate acestea se face în scopul de a preda cu atenție, se referă la bani.

Reprezentanții continuitatea capitalului românesc nu trebuie să fie la fel de succes ca și strămoșii lor. În fața lor este sarcina destul de simplu și de important - să nu piardă de capital, și înmulțiți-l, și, la rândul său, să pregătească transferul de active către moștenitori. Orice moștenitor al marilor afaceri ar trebui să fie conștienți de: capital nu îi aparține, iar următoarea generație a familiei.

Proprietarii de azi au o oportunitate unică - de a deveni fondatorii dinastiilor bogați pe termen lung și de capital - o bază materială bună pentru acest lucru. Și astfel în capitală de ultimă generație „nu a plecat“ de familie, moștenitorii trebuie să fie pregătite - să le dea instruirea corespunzătoare și educația adecvată.
Toți moștenitorii au pentru a obține cunoștințe financiare bune pentru a participa la procesul de luare a deciziilor.

Oficiul de familie sarcina - pentru a identifica cel puțin un lider potențial și să-l ajute să beneficieze de o formare corespunzătoare. Și alți membri ai familiei trebuie să identifice talentul pe care le-au, și pentru a ajuta la punerea în aplicare a acestora. Dacă un copil are abilități artistice, nu-l rupe, dezvoltarea talentului antreprenorial. Este mai bine pentru a oferi birourilor de familie posibilitatea de a contribui la dezvoltarea acesteia într-o altă zonă.
Este de dorit, desigur, în acest caz, ar fi toți moștenitorii au primit la cunoștințe financiare de bază cel puțin pentru a participa la deciziile politice. Nimic nu este mai mult și mai important pentru proprietarii și fondatorii capitalei decât să ridice un succesor decent, competent. Rolul Oficiului de familie este de a ajuta proprietarul să pună în aplicare strategia aleasă pentru a pregăti succesori.

Biroul Cost de familie

Uneori, clienții este mai confortabil să plătească comisioane, precum și o sumă fixă ​​pentru volumul de servicii. În orice caz, taxa pentru aceste servicii ar trebui să fie suficiente pentru Oficiul de familie a fost rezonabil și nu a încercat să facă bani prin vânzarea produselor proprii la client. De fapt, acest lucru - plata serviciilor de consultanță.

Preparată în conformitate cu conținutul site-ului „monede“