Ocuparea forței de muncă în organizație publică - este opera pe viitorul lor

Acum, cei tineri cu mult mai multe oportunități pentru căi de dezvoltare profesională. Dar unii încă decid să meargă pe urmele Comsomol, de bună alegere a organizațiilor de tineret sunt acum mari. Spune Oleg Roznov, Președinte obscherumynskoy organizație publică „Uniunea Tineretului Român“.

Pentru mulți membri ai Komsomol, activiștii Tineretului Comunist au fost fiabile rampa de lansare pentru o cariera de succes. Ce poate da o persoană tânără implicată într-o organizație de tineret de azi?

Aceasta este probabil întrebarea cea mai des întrebat. Pentru un tânăr care lucrează într-o organizație publică - este lucrarea pe viitor. Sunt convins că educația și cunoașterea nu determină succesul în viață. Dacă o persoană tânără vrea să realizeze ceva, atunci el trebuie să participe la viața publică. Recent, a vorbit la un bancher, și el a împărtășit: „! Trimite două krasnodiplomnika, și nu poate fi încărcat nimic, - ei nu pot face nimic“ cu cei care trec prin PCM, nu apar astfel de probleme. Chiar și lucrează ca voluntar în organizații comunitare, tanarul primeste aptitudini organizatorice, de învățare pentru a scrie și să implementeze proiecte de lucru cu parteneri. Dacă o persoană tânără are abilități, devine avantaje evidente în ochii angajatorului. Cunoștințele teoretice nu va da o astfel de formare.

Putem vorbi de o carieră în al treilea sector? Sau este întotdeauna doar începe?

Organizațiile de tineret tren acum personal pentru stat. Printre imigranți din RSM au guvernatori, deputați de guvernatori regionali, miniștri, șefi de comisii, unii au construit afacerea lor. Există o problemă care, pentru a obține abilități, cunoștințe, a stabilit contacte, oamenii lăsați organizațiile publice. Poate că acest lucru este inevitabil. Dar unii încă mai rămân sau se mute în domenii conexe: lucrul cu tinerii, dar la un alt nivel. Apropo, majoritatea, care lucrează acum în unitatea de RSM din Moscova, este copiii din regiunile organizațiilor noastre regionale. Și este, de asemenea, o creștere.

Lucrezi cu oameni tineri, și tu știi asta. „Moda“, „de prestigiu“ Acum, dacă a fi un membru al unei organizații de tineret? Da, și cu o reputație ca succesor al Comsomolului?

Creșterea generație, pentru care Komsomol - este doar o poveste. Asta 90 de ani de asociații obștești a fost în mod clar o atitudine „negativă“. Tinerii au preferat să meargă la dealeri și ucigașii, se spală mașini decât la intersecții pentru a participa la activitățile organizațiilor publice. Apoi am lipit eticheta Comsomolului, a spus că suntem în legătură cu comuniștii. Dar noi nu suntem comuniști, noi - cu statul. Mulți spun că Comitetul Central, Comitetul Central - aceasta este atât de modă veche. Dar dacă voi apela un manager de top, nu prim-secretar al Comitetului Central, nu că schimbă ceva?

În ultimii ani, sa schimbat mult, activitatea socială și în cererea de societate și de tineret. Acum RSM aproximativ 200.000 de membri individuali si mai mult de un milion mai mulți participanți la program. Și noi nu căutăm nici un mijloc pentru a crește puterea organizației, acesta nu este un scop în sine pentru noi. Pot spune sigur că fiecare RSMovets intră în rândurile organizației cu bună știință și în mod voluntar, fără nici o constrângere. La festivaluri diverse, expoziții, promoții de tineret intalnesc tineri cu insigne noastre. Dacă ar fi avut o reacție negativă de la colegii, cred că nu ar purta. Young este foarte important să se simtă implicați în grupul mare, pentru afacerile mari, și organizația de tineret poate da.

Ce ar trebui să fie un activist social, lider al organizației publice?

Vor cei care sunt acum în organizațiile de tineret, în câțiva ani, pentru a atinge același succes ca nativii din Tineretului Comunist?

Eu cred că pot. Desigur, ei nu au fost încă să câștige experiență, „poobteretsya“, în această viață. Cineva va chestii umflăturile și spune: „Mi-ar fi mai degrabă controlată de cărucior!“. Acest lucru este normal - nu toată lumea poate sta la cârma statului! Dar faptul că în rândul tinerilor de astăzi mulți demn, care poate fi de încredere pentru a începe administrația districtului, apoi orașul, și apoi, iar statul - este un fapt incontestabil. Și dacă cei tineri va da această ocazie, ei se vor justifica! La RSM are un program de „resurse intelectuale românești“, în care 6 ani sunt disponibile ghiduri „Cei mai mulți absolvenți“ și „cei mai buni absolvenți de școală“, astfel încât există mii de copii talentați, inteligenți, cu o finalitate și activă.

Acum, a discutat în mod activ politica de tineret de stat a proiectului de Strategie. Și am trecut o serie de propuneri în acest document. În primul rând, scopul politicii de tineret de stat ar trebui să fie nu numai dezvoltarea potențialului tinerilor, ci și să creeze condiții pentru punerea sa în aplicare. Și apoi tinerii profesioniști care au beneficiat de o educație excelentă în detrimentul statului, nu va merge în străinătate, va fi interesant să rămână și să lucreze pentru binele țării sale. Tinerii nu trebuie privită ca o problemă, ci ca o resursă.

Există perspective de dezvoltare a organizațiilor societății civile din țara noastră? Ei au nevoie de stat?

Apropo, dacă activitatea publică văzută nu numai ca o oportunitate de a începe o carieră, ci ca o lucrare care aduce un venit?

Poate o persoană să fie prea vechi pentru a lucra într-o organizație de tineret?

Cauti un loc de muncă. Sunt oameni care sunt 60, și organizează grupuri de tineri de căutare pentru a găsi rămășițele celor uciși în al doilea război mondial, lider cluburi sportive în zonele de dormit de reședință. Desigur, cea mai mare parte a organizațiilor de tineret - este foarte tânără, dar mulți dintre cei care au lucrat ani în urmă în „echipa de tineret“ acum continuă să participe la programele organizațiilor de tineret, pentru a transfera experiența, în special în regiunile.

Și cum ai intrat în organizația publică de tineret? De ce au fost, probabil, au existat și alte opțiuni pentru construirea unei cariere?

Există o diferență fundamentală pentru tinerii din orice organizație constau din: politică sau non-politică?

Diferența dintre aceste organizații în ordine și metode de lucru. Nu avem nici o problemă de a deduce tinerilor pe străzi doar pentru că era acolo. Astăzi, elevii s-au dat $ 10 si a venit în tricou roșu, mâine 20 - în portocaliu. Se pare că acest lucru nu este lucrarea care trebuie să fie efectuate cu tinerii.

Sunt pentru varietatea organizațiilor de tineret, dar cei care fac ceva cu adevărat util pentru tineri, și în care oamenii se pot deschide într-adevăr, să dezvolte abilitățile, găsiți o afacere, achiziționa terenul pentru o viitoare carieră, nu doar lumina de până la mitinguri de masă.

Este suficient să amintim aripa de tineret a RDN ( „Casa noastră - România“), la mijlocul anilor '90: a fost investit o mulțime de bani dintr-o dată a existat o mulțime de oameni, a spus tuturor că „aripa de tineret a RDN - un nou comsomolist.“ Numai banii a fugit afară, totul a rezolvat, și nici măcar o urmă la stânga. Știi, eu sunt sigur că tinerii ar trebui să fie apolitic. Conform studiilor recente, doar 2% dintre tineri sunt implicați în orice mișcări politice. Restul trebuie doar timp pentru asta, nu! Este necesar pentru a obține o educație, este necesar să se găsească un loc de muncă, este necesar să se angajeze în sport. Dar cetățenia ar trebui să fie la alegeri trebuie să meargă.

Este posibil organizațiilor de tineret, deosebit de mari, cum ar fi PCM, nu se angajează în politică?

Faptul că RSM este într-adevăr o organizație non-politică este evidențiată de faptul că, timp de 15 de ani, ne-am făcut cu succes treaba noastră, indiferent de situația politică în schimbare, găsi un limbaj comun cu autoritățile statului în continuă schimbare, supravegherea politicii de tineret la nivel federal și regional. Acest lucru nu înseamnă că noi toți sunt în mod fundamental facem singuri. Abilitatea de a găsi parteneri pentru a lucra - unul dintre principalele avantaje ale organizațiilor publice. Și suntem gata să lucreze împreună cu organizațiile de afaceri și partidele politice care doresc cu adevărat să facă ceva cu adevărat bun pentru tineri. În plus, atunci când vine vorba de timpul alegerilor, determinăm atitudinea ta: alegem puterea președintelui, care, în opinia noastră, în interesul tinerilor și a societății în ansamblu.

Conform cercetărilor Institutului de Studii Umanitare din Moscova ierarhiei Universitatea Umanitară de valori ale studenților - partea cea mai activă a tinerilor - se pare ca acest lucru:
Pe primul Mete - siguranța materială.
În al doilea - o familie bună.
În a treia - sănătate.
Locul al patrulea - dragoste.
Și chiar bun lucru ocupă doar locul al cincilea.

Toate celelalte lucruri sunt mult în urmă în comparație cu grupul celor cinci puncte. O astfel de valoare „de a trăi, nu pentru sine, ci pentru popor“, spun 7% dintre elevi.

organizație de tineret oferă posibilitatea de a fi util, nu ezitați să spun, societatea. O oportunitate de a se găsi într-o nouă realitate pentru tine și de a îmbunătăți vechi. Comunicarea cu oameni interesanți inteligente, prieteni noi, bine, petrecere. Undeva banii daca vrei sa castigi bani sau orice altceva tangibil: o excursie la diferite tabere, drumeții ... Și apoi pe măsură ce te obișnuiești cu toate acestea, ea devine un mod de viață.

Alexei Smirnov (director general al biroului Nijni Novgorod societăților comerciale, Nijni Novgorod)

Am intrat într-o organizație de public după ce sa retras din sport. Ar trebui să aveți altceva de făcut, de învățare în liceu. Ca rezultat, am primit o mulțime de abilități în management și alte domenii specifice. Pentru cei care lucrează în asociații studențești și de tineret pe bază de voluntariat, farmecul organizațiilor publice este că puteți face greșeli. Adică, poți învăța din greșelile lor. Dar faptul că nu doriți să facă greșeli, pentru că aveți încredere în ceva de lucru și modul în care îl executa, depinde de rezultatul global. Și atribuirea responsabilității de a mobiliza toate abilitățile tale. Pentru liderul organizației de tineret este important pentru capacitatea de a crea o echipa, pentru a motiva oamenii, să găsească metode non-financiare de motivare.

Olga Ul'yanova (elev Saransk)