Ocuparea forței de muncă Conceptul relație și caractere - studopediya

Relația de muncă este un angajat și angajator legătură juridică în procesul funcțiilor angajaților alocate.

relație de muncă - este o relație juridică voluntară cu angajatorul, angajatul, în care ambele părți în procesul de producție sunt supuse regulilor regulamentelor interne ale muncii, dreptul muncii, contractul colectiv și individual de muncă.

Relația în sine au caracteristici specifice: apar în condiții de subordonare reglementărilor interne ale muncii; lucrător, de obicei, inclus în personalul de lucru.

Subiectele raporturilor de muncă

Participanți (actori) lucrătorilor relațiile de muncă și angajatori act. Subiectul poate fi un raport de muncă, și un străin (și, ca un lucrător, și ca reprezentant al unui angajator), iar angajatorul poate fi cetățean, angajat acceptă ca menajera, sofer personal, grădinar, etc. N.

Obiecte ale relațiilor de muncă

Obiectul raportului de muncă sunt abilitățile, aptitudinile, abilitățile angajaților, pe care intenționează să îl folosească angajatorului și că interesul angajatorului în muncă organizate de acestea. Este pentru angajator este dispus să le plătească salariile. Prețul de piață respectă angajatului, ca orice marfă, este determinat de cerere și ofertă.

Tipuri de relații de muncă

Depinde de tipul relațiilor respective și un anumit tip de contract de muncă care stă la baza apariției și existenței acestei relații. Prin urmare, pe aceeași producție pot fi diferite tipuri de raporturi de muncă, deoarece pot exista diferite tipuri de contracte de muncă (urgente, cu durată nedeterminată la ocuparea forței de muncă sezoniere de execuție, în combinație, etc.).

Dintre aceste specii secretă două relații specifice de muncă: în legătură cu locul de muncă în combinație; acordurilor de ucenicie.

Specificul care funcționează în combinație creează un al doilea raport de muncă angajatului, împreună cu locul principal de muncă. O relație juridică Student obligă elevul, spre deosebire de alte relații de muncă nu funcționează în specialitatea lor, de birou și maestru producția unei anumite profesii, de specialitate. Apoi, după ce trece un examen de calificare, raport juridic student la transformat pe deplin într-un raport de muncă, dar specialitatea sau profesia lor.

1), pe baza unui acord între angajat și angajator

2) implică performanța privată a unui angajat pentru plata funcțiilor de muncă (din oficiu de muncă, în conformitate cu personal profesie, specialitate, indicând calificarea, un tip specific de lucru atribuit angajatului)

3) pe baza prezentării reglementărilor interne ale muncii angajatului

4) angajatorul oferă angajatului condițiile de muncă, prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă.

Lucrări și servicii este posibil, pe baza ocupării forței de muncă nu numai, ci, de asemenea, un contract civil (contract, contract de servicii cu plată, un contract pentru a realiza activități de cercetare și dezvoltare). În acest sens, este important să se delimiteze domeniul de aplicare al forței de muncă și a drepturilor civile.