O zi în plus de odihnă la donator, portal de resurse umane

Astăzi, angajații organizațiilor la diferite niveluri sunt din ce în ce a început să acționeze în sângele donatorului și componentele sale (fiecare pentru propriile lor motive) și deci este firesc să această problemă trebuie să înțeleagă. Ceea ce rezultă din responsabilitatea angajatorului în această privință? Este posibil de a interzice angajatului de a dona sânge și componentele sale? Ce garanții, beneficii și compensații oferite astfel de donatori?

În consecință h. 4 linguri. 1 al unui donator de sânge poate fi orice cetățean care a împlinit vârsta de 18 ani și a trecut un examen medical. Prin urmare, orice muncitor - potențial donator (cu excepția persoanelor cu sănătate precară și minori).

Liderii de întreprinderi, instituții și organizații, comandanții (șefii) de unități militare, în temeiul art. 6 din Legea N 5142-1 trebuie:

  • pentru a beneficia de prestații pentru incapacitate temporară în toate tipurile de boli, în valoare de salariul întreg, indiferent de vechime;
  • privind alocarea cu prioritate a locului de muncă sau de studiu permise pentru tratament balnear preferențial.

Ce trebuie să furnizeze angajatorului, în conformitate cu art. 186 TC RF:

  • pleacă de la locul de muncă în ziua donării cu salariul mediu și ocuparea forței de muncă;
  • furnizarea de o zi în plus de odihnă cu salariul mediu.

donator are dreptul să primească toată arta stabilită. 186 TKRumyniyagarantii și compensații, indiferent dacă el a trecut de sânge sau a componentelor sale pentru bani sau gratuit.

În cazul în care au fost primite astfel de cerere, este necesar să se emită un ordin pentru eliberarea de la locul de muncă. Nu există nici o formă unitară, astfel încât este publicat sub orice formă.

Confirmarea certificatului de donare de sânge este în formă N 401 / N 402 D sau / sânge care provin din instituții de servicii medicale (birouri si statii de transfuzie de sânge). formulare de date de referință aprobate de Ministerul Sănătății al URSS Ordinul de 07.08.1985 N 1055 „Cu privire la aprobarea formelor de inregistrari medicale primare pentru instituțiile de servicii de sânge.“

În conformitate cu art. 186 TKRumyniyav donare de sânge zi angajatul este eliberat din locul de muncă, deoarece, după prelevarea probelor de sânge de sănătate se poate deteriora și trebuie să se odihnească. Dar există angajați care nu au nevoie de o vacanță și câteva ore după ce a dat sânge, ei pot începe să îndeplinească funcțiile de locuri de muncă. În cazul în care un lucrător poate ajunge la locul de muncă și angajatorul consideră necesară prezența la locul de muncă, acestea pot conveni să vină la muncă.

Notă: În ziua de livrare a sângelui și a componentelor sanguine donator nu pot merge la locul de muncă, atunci când un lucrător angajat în munci grele și de a lucra cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau).

Codul muncii permite lucrătorilor să folosească zi suplimentară de odihnă în alte momente pe parcursul anului, după o funcție de donator și atașați-l la un concediu anual plătit (art. 4, art. 186). Pentru a face acest lucru, angajatul prezintă șefului o declarație despre transferul său.

Amintiți-vă că angajatul care are titlul de „Donator onorific al România“, poate lua concediu anual plătit la un moment convenabil al anului pentru ea (art. 11 din Legea N 5142-1).

Exemplu cerere pentru amânarea zilei de odihnă:

Pe baza acestei comenzi declarație este emisă în formă de T N-6.

Foaia de timp (Forma N N T-12, T-13) o zi este desemnat printr-o literă de cod „OB“ sau „27“ (zi suplimentar plătit) digital.

Foarte des, angajatorul ridică întrebarea dacă este obligată să furnizeze zile suplimentare de concediu un angajat care trece sângele în timpul perioadei de vacanță sau de afaceri anuală călătorie plătit?

În cazul în care donarea de sânge a fost efectuată într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală în perioada de o călătorie de afaceri, utilizați în loc un angajat în ziua în care este dat o zi de odihnă. În cazul în care un angajat a donat sânge în timpul perioadei de concediu anual plătit, o zi în plus de concediu este transferat la cererea unui angajat a doua zi. O zi în plus de odihnă prevăzut, iar în cazul în care angajatul este în concediu medical, dar vorbim despre cazurile în care salariatul se bolnav, dacă spitalul prevăzut, de exemplu, îngrijirea unui copil bolnav, dreptul la o vacanță suplimentară acolo.