O viză este necesară pe capul de aplicare al companiei de demisie angajat pe cont propriu cerere,
O viză este necesară pe capul de aplicare a companiei angajat demiterea din proprie inițiativă? Deoarece această viză ar trebui să sune? Cum să scrie declarația „la foc în voie“ sau „concedieze din proprie inițiativă?“
Luați în considerare întrebările:
Nu, nu neapărat.
Legislația nu conține nicio obligație de a susține o declarație cu privire la demiterea șefului organizației.
În același timp, șeful vizei privind aplicarea necesită de obicei angajatul pentru a confirma primirea cererii.
Cu toate acestea, o astfel de confirmare poate fi un alt document, în special:
În plus, angajatorul poate specifica detaliile de la primirea copiei scrisorii de demisie, depusă în același timp de declarație.
Visa include documentul Ofițer vizir, semnătura sa, numele complet (inițialele, prenumele) și data semnării.
Locația specifică aplicarea vizei depinde de tipul de document. Pe documentul original, care rămâne în organizație, viza ștampilat în partea de jos partea din spate a ultimei pagini. Pe copia documentului, care script-ul este trimis la o altă organizație, viza este ștanțat pe partea frontală, pe partea din stânga jos. Documentul cu mai multe pagini de o importanță deosebită poate fi înaintea fiecărei foi. În plus, posibila aplicarea vizelor pe o foaie separată de potrivire documentului.
În funcție de tipul de document pentru a revizui viza pot activa diverse adăugiri.
Astfel, putem concluziona că la vederea demisii ale angajaților pot fi puse în jos ca o simplă semnătură, numele complet (inițialele, prenumele) și data semnării, și de a face adăugiri.
De exemplu, în cazul în care cererea este executată în mod corespunzător. viza poate fi:
„Departamentul de personal să emită disponibilizare“
Directorul de AA lei
În cazul în care declarația conține data concedierii înainte de expirarea perioadei de preaviz. iar angajatorul nu este de acord cu această demitere. el ar trebui să reflecteze asupra acestei declarații și vize vor fi următoarele:
Directorul de AA lei
Mai mult, de preferință, în scris, să notifice angajatul unui astfel de refuz.
Dragă Ivan!
Directorul de AA Lviv "
- Necesară o viză pentru șeful OOO declarație angajat de demisie din proprie voință?
- copie a cererii, cu un departament specializat de vize pentru admiterea personalului;
- document separat (de exemplu, informații), indicând data la recepție (înregistrare) cerere;
- o copie sau un extras din jurnalul corespondenței primite.
- Deoarece această viză ar trebui să sune?
- Cum să scrie declarația „la foc în voie“ sau „concedieze din proprie inițiativă?“
Detalii privind sistemele de materiale:
Observați să renunțe
Situația. Nu trebuie să înregistrez cererea de demitere
Nu, nu neapărat, dar este de dorit.
Legislația actuală nu obligă angajatorul să înregistreze declarația angajaților la încetarea raporturilor de muncă. Cu toate acestea, o astfel de înregistrare este benefică în primul rând pentru angajator. Acesta vă permite să se determine cu exactitate data estimată a concedierii, va ajuta în cazul retragerii unui angajat al unei astfel de declarație și să-și apere poziția sa în autoritățile de supraveghere sau de instanța de judecată în cazul în care, ulterior, există un conflict de muncă cu un angajat cu privire la legalitatea concedierii sale într-o anumită zi.
Având în vedere angajatorului poate fi recomandat să se înregistreze declarațiile primite de angajați, inclusiv cererea de concediere. Acest lucru se poate face într-un registru special, de exemplu, în jurnalul de corespondență de intrare.
Situația: dacă angajatorul este obligat să prezinte angajatului o copie a cererii sale de demitere, susține capul
În general, angajatorul trebuie, la cererea unui angajat să-i dea confirmarea că cererea a fost acceptată pentru concediere. În acest caz, o astfel de dovadă poate fi o copie a cererii șefului de viza și alte documente.
În cazul în care o entitate aplică fluxul de lucru clasic cu impunerea mâinilor șefului rezoluțiilor privind cererile, angajatul are dreptul să ceară să furnizeze o copie a propriei sale declarații cu capul vizei. Acest document se referă la angajat și acestea pot fi obținute în modul articolului 62 din Codul muncii.
În același timp, șeful vizei privind aplicarea necesită de obicei angajatul pentru a confirma primirea cererii. Această dovadă poate fi, și alte documente, în special:
În plus, angajatorul poate specifica detaliile de la primirea copiei scrisorii de demisie, depusă în același timp de declarație.
Aceste concluzii rezultă din dispozițiile articolelor 21 62 din Codul Muncii.
Ivan Shklovets,
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Visa include documentul Ofițer vizir, semnătura sa, numele complet (inițialele, prenumele) și data semnării.
Dacă există comentarii care documentul ar trebui să fie stabilit pe o foaie separată care se aplică documentului.
Locația specifică aplicarea vizei depinde de tipul de document. Pe documentul original, care rămâne în organizație, viza ștampilat în partea de jos partea din spate a ultima foaie (pe un document cu mai multe pagini este ultima foaie din cifra de afaceri). Pe copia documentului, care script-ul este trimis la o altă organizație, viza este ștanțat pe partea frontală, pe partea din stânga jos. Documentul cu mai multe pagini de o importanță deosebită poate fi înaintea fiecărei foi de lucru (de exemplu, acorduri, protocoale). În plus, posibila aplicarea vizelor pe o foaie separată de potrivire documentului.
În funcție de tipul de document pentru a revizui viza pot activa diverse adăugiri. De exemplu, adăugați fraza în fișa postului: „Un exemplar a fost pe mâinile ei și se angajează să păstreze locul de muncă.“ În caz de litigiu instanța nu va trebui să dovedească faptul că angajatul primește o copie.
Legislația nu prevede ceea ce funcționarii din cadrul organizației susțin acest lucru sau că documentul și cât de multe vize pot fi pe același document. Fiecare organizație stabilește procedura de vizualizare tine, de exemplu, instrucțiuni pentru HR outsourcing.
În practică, documentele tind să aprobe următoarele ofițerii:
Această listă poate fi ajustată în funcție de structura și nevoile organizației. Șeful ordinului său (sub orice formă) desemnează persoanele responsabile de vederea anumitor documente.
Nina Kovyazina,
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
- A: Cum de a face disponibilizarea voluntară
- copie a cererii, cu un departament specializat de vize pentru admiterea personalului;
- document separat (de exemplu, informații), indicând data la recepție (înregistrare) cerere;
- o copie sau un extras din jurnalul corespondenței primite.
- Situație: Ca documente de personal de ochire
- manager de divizie, a întocmit documentul;
- cântăreț, care a întocmit documentul;
- șefii de departamente relevante;
- Șef de servicii financiare și de contabilitate (în cazul în care documentul de abordat probleme financiare);
- șef adjunct al organizației, responsabil pentru această activitate;
- șef al organizației, în cazul în care documentul este semnat de către adjunctul său;
- șef al serviciului juridic sau de un avocat.
- Cadrul de reglementare. Codul muncii
Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului stabilit altfel prin prezentul cod sau alte legi federale. În această perioadă începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului.
Prin acord între angajator și angajat un contract de muncă poate înceta înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere.
În cazurile în care solicitarea unui angajat de demisie din proprie inițiativă (voluntară), din cauza imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o organizație de învățământ, de pensii și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcarea de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative, care conține norme de dreptul muncii, reglementările locale, contractele colective de muncă sau a contractului de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în ayavlenii angajat.
Înainte de expirarea perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul, în orice moment să-și retragă cererea. Concedierea acest caz nu este făcută, în cazul în care locul lui nu este invitat în scris la alt lucrător, care, în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale nu poate fi negat un contract de muncă.
La sfârșitul perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul de a opri de lucru. În ultima zi a angajatorului trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și alte documente legate de activitatea profesională, la solicitarea scrisă a salariatului și să facă o plată finală pentru el.
În cazul în care, după încheierea contractului de muncă perioadă de preaviz de concediere nu a fost încheiată, iar angajatul nu insistă asupra concedierii, contractul de muncă continuă.
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Svetlana Vartanova,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
