O umplere chestionar eșantion în stil Sanga

Răspunsuri la întrebările din chestionar, atunci când angajarea unui angajat. Una dintre cele mai importante și problemele cheie în procesul de recrutare este de a umple un formular special sau chestionar. Destul de ciudat, dar procesul este uneori destul de dificil pentru motivul că reclamanta nu înțelege întotdeauna ce anume este necesar să se răspundă la întrebările din formularul de cerere atunci când se aplică pentru un loc de muncă pentru a crește șansele de a ajunge în poziția de râvnit. Pentru interviuri cu viitorul angajator ar trebui să se pregătească aproape ca un examen. Este important să se absolut totul - de la apariția și terminând cu chestionarul completat. După trecerea acestei etape special, va determina să lucreze în acest domeniu sau nu.

De multe ori există cazuri în care o noapte înainte de o întâlnire cu angajatorul său viitor o persoană care repetă diverse materiale legate de viitoarea profesie, lucra răspunsurile la întrebările anticipate în fața oglinzii pentru o lungă perioadă de timp alege ce și cum să se îmbrace, pantofi și așa mai departe. Toate acestea, desigur, foarte importante, iar aceste eforturi nu vor merge în zadar, dacă într-adevăr abordat în mod responsabil cazul. De asemenea, un interviu similar cu examenul de faptul că aici există un dialog, în care dezvăluie pozițiile de bază deținute de fiecare dintre interlocutori. În timpul intervievarea nu contează cât de multe întrebări ați răspuns corect și modul în care știi cum să se comporte, să vorbească, să-și apere opinia lor.

Și când vă dau răspunsurile la chestionarul atunci când se aplică pentru un loc de muncă, este important să se articuleze în mod clar gândurile lor. Principiul de bază - răspunde întotdeauna sincer, nu dezvăluie toate neajunsurile, dar, de asemenea, inutil să atribuie demnitate și nu are nici un sens, și, uneori, este chiar o prostie. Deci, principiile generale din răspunsul la chestionar sau în dialog direct cu angajatorul: onestitate; decență; vorbire competentă fără cuvinte-paraziți și ezitare; dacă veți completa formularul, apoi încercați să-l facă chiar și fără greșeli gramaticale; sinceritate; Desigur, un bine gândit fiecare propoziție într-un astfel de caz, fiecare detaliu contează. întrebări dificile care pot apărea în timpul interviului sau chestionar. răspunsuri adecvate la chestionar atunci când se aplică pentru un loc de muncă, din păcate, nu toate sunt în măsură să dea prima dată.

Și nu depinde de faptul dacă sunt educați sau nu. Doar uneori, solicitantul nu este destul de pregătit pentru unele probleme. Sunt cei care dau doar naștere unui om în impas, dar acest lucru este destul de rar. Cele mai multe dintre aceste profiluri sunt compilate deja pe cele mai comune și a deșeurilor, aspecte cum ar fi următoarele: A se descrie punctele forte și punctele slabe. Aici este aici faptul că cei mai mulți oameni au tendința de a avea fantezii și tărăgănare. aplicant rare pot evalua sincer tine.

Dar pentru a reuși în orice afacere trebuie să fii cinstit și un pic de auto-peiorativ. Acest lucru vă va ajuta în viitor, punct de vedere moral și profesional pentru a îmbunătăți. Descrie ce te vezi în 5 1. Această problemă se concentrează nu pe ceea ce descrie viitorul carierei sale a decolat, și apoi pentru a identifica cât de bine vă sunt capabili să măsoare și să aloce puterea lor, ce ambiții au, dacă este capabil să planifice și să distribuie timpul liber, atitudinea ta la viață. În angajatorul răspunsul va fi capabil să înțeleagă cu ușurință modul în care te simți în legătură cu profesia, dacă doriți să reușească într-o anumită zonă, dacă aveți dorința de a contribui la dezvoltarea companiei sau doresc doar să câștige un trai. Despre un angajat pentru ocuparea forței de muncă conține cele mai comune și unul dintre cele mai importante probleme - problema vieții tale personale.

Mulți oameni răspunde la această întrebare, unele ezita, pentru că nu am știut că, în opinia autorităților, este bine și ce este rău. De exemplu, fetele pur și simplu nu știu, cum ar fi daca angajatorul lor, că ei sunt deja căsătoriți și au copii, sau care contribuie la negarea ocupării forței de muncă. Nu vă faceți griji. Această întrebare se referă la faptul că angajatorul a fost în măsură să se familiarizeze cu tine - nu mai mult. puzzle-uri personale de viață nu a fost interesat în totalitate. Prin urmare, răspunsul după cum vedeți potrivit. Cele mai populare întrebări din chestionar.

O problemă care ar trebui să se pregătească în mod corespunzător - Spune despre tine. Și atunci aveți o mare șansă de a vorbi sau scrie despre cât timp doriți să-l la această organizație și pentru această poziție, așa cum ești muncitor, responsabil, punctual, care au un nivel ridicat de auto-organizare, cum vă place să execute ordinele și nu suferă neglijență în muncă. Principalul lucru pe care a fost într-adevăr așa, pentru că dacă trișezi, este doar ieși și de a ieși situație destul de neplăcută. Angajatorul vă poate pune o întrebare care vă interesează, este posibil să fi maturizat anumite întrebări, sau doriți doar pentru a afla ambiguitățile în activitatea sau în viitorul tratat, și așa mai departe. De fapt, dacă sunt serioase pentru a obține această poziție, atunci chiar înainte de interviu trebuie să fie mult, sau cel puțin o pereche de întrebări referitoare la munca ta viitoare.

De exemplu, ele se pot referi la salarii, programe de lucru sau reglementările interne ale companiei și altele. Un punct important: nu cere angajatorului pentru mai mult de trei întrebări direcționate versatil excepția cazului în care vi se solicită acest set de circumstanțe. De ce ați ales organizația / compania noastra? Scrie despre ceea ce visul tau a fost întotdeauna de a face echipa puternica, profesioniști calificați care doresc să câștige experiență într-un anumit domeniu sau care doresc să aplice cunoștințele lor anterioare și împărtăși experiențele lor și cred că este compania care vor fi utile. Nu uita să menționăm că acest lucru este în cazul în care veți vedea perspectivele sale de dezvoltare. Aveți deja o ofertă de muncă de la alte companii? Dacă ar fi fost într-adevăr, atunci nu ezitați să spun așa și adaugă că propunerea de a avea un mult mai important și interesant.

Poate că răspunsul va crește șansele de a obține poziția. Următoarea întrebare este cel mai neplăcut - motivul pentru care a părăsit locurile de muncă anterioare? În nici un caz nu vorbesc despre situații neplăcute sau conflicte, chiar dacă acestea au fost prezente la locul de muncă anterior. Nu expuneți seful tau arata rau, nu spune cum tu și alții rănit. Cel mai bun din toate, dacă ți-e dor continuu răspunsul la această întrebare, și amintiți-vă doar aspectele pozitive, de exemplu, de viață obținute și experiența profesională, competențe și contacte de afaceri. completat în mod corespunzător formularul de cerere atunci când se aplică pentru un loc de muncă - acesta este un bilet la o viață complet nouă și interesantă. Acest lucru asigură că obțineți o poziție foarte bună și bine plătită, și va merge cu plăcere la locul de muncă.