O trecere în revistă a activității în mm Pekedzhing
Compania, cu scopul de a solicitanților de locuri de muncă, foarte bun, clădire frumoasă, de securitate, sistem de acces.
Ce poate atrage locuri de muncă decât trumps fabrică:
alimente gratuite, doar despre produsele alimentare:
nu este în întregime liber aproximativ 135 p pentru masa de prânz - sunt inscrierea in fiecare zi, preparate din carne în valoare de 90-100 p (. francezi din carne, file de pui, pește și așa mai departe), salata verde aproximativ 40 p, 50 p supa, ceea ce nu plătesc suficient separat, aproximativ 50 de cafea, preturi destul de sincer, restaurant, care nu se poate spune despre produsele alimentare). TK Aceasta nu este o cantină fabrică, și salariul cafenea, care câștigă de asemenea bani.
TRANSPORT CORPORATE: aici sunt de acord, există plusuri. Dar el a ratat conducta de transport, cu întârziere - este întocmit, caz în care, pe baza lui poate fi concediat.
Poate că acest lucru toate capetele.
Deci, toată urâciunea întreprinderii este de a ghida, care a creat o atmosferă în fabrica turnătorii, șobolani și sixes. Orice problemă este rezolvată „prin conversia shooter“ - nu eu, e el. Și anume director de personal. Cine lucrează o lungă perioadă de timp, și a târât mâna pe ținând departe de oameni care nu sunt pe placul ei, sau anturajul ei.
Oameni buni de profesioniști, care au avut opiniile eliminate. Practica de a reduce o zi: la acordul părților, vin la locul de muncă, te sun și să ofere pentru a reduce printr-un acord - cantitatea prescrisă aparent în funcție de lucrătorul scandal, cineva un salariu cuiva doi. Permiteți-mi să vă reamintesc că reducerea ca și în cazul în care nu a fost numit - cel puțin 3 salariu + ridicare.
În cazul în care o persoană refuză să semneze, intimida, amenința, începe să prindă orice mod posibil și de ceas, de a crea condiții de lucru intolerabile. De regulă, cei mai mulți oameni se tem să se pierde și du-te, unitatea este aruncată.
Pe podea, în cazul în care lucrătorii de birou sunt ședinței, miroase periodic chimie, din care o parte a poporului, începe să se simtă disconfort, probleme cu ORL sau alergie.
La fel cum oamenii încep să se îmbolnăvesc mai des, ei nu le place sefi, „suflete moarte“ - cum le numesc bolnav, se taie. Există mai multe cazuri în care angajații au boli prof (astm, umflarea în gât ..), nu a putut dovedi nimic, pentru că La fabrica din titluri de condițiile de muncă ideale. Și, de fapt, nu a construit corect sistemul de ventilație.
Advance în ocuparea forței de muncă nicăieri, toate pozițiile de conducere ocupate de șase, puteți încerca să schema împotriva lor, dar ei stau bine.
În cazul în care creșterile salariale, planul de creștere. T.E. pentru a obține o primă bună, este necesar să se facă mai mult de lucru, astfel proporția în care planul de fiecare dată pentru a face mai mult. Un cuplu de ori nu primesc un premiu de rău. 13 utilizate pentru a plăti salarii, eu nu știu cum este acum.
Deci, toată urâciunea întreprinderii este de a ghida, care a creat o atmosferă în fabrica turnătorii, șobolani și sixes. Orice problemă este rezolvată „prin conversia shooter“ - nu eu, e el.
Directorul personalului Gaydin. Se execută o lungă perioadă de timp, și a târât mâna pe ținând departe de oameni care nu sunt plăcute în apartamentul ei. Viena prevede că se schimbă în fiecare an, astfel încât o parte a personalului tăiat, apoi se câștigă noi în locul lor, la sfârșitul anului.
Oameni buni de profesioniști, care au avut opiniile eliminate. Practica de a reduce o zi: la acordul părților, vin la locul de muncă, te sun și să ofere pentru a reduce printr-un acord - cantitatea prescrisă aparent în funcție de lucrătorul scandal, cineva un salariu cuiva doi. Vă reamintesc că, pentru a reduce, ca și în cazul în care nu a fost numit - cel puțin 3 salariu + ridicare. În cazul în care o persoană refuză să semneze, intimida, amenința, începe să prindă orice mod posibil și de ceas, de a crea condiții de lucru intolerabile. De regulă, cei mai mulți oameni se tem să se pierde și du-te, unitatea este aruncată. Ghidul de bază este situat în Viena, cred că nu este conștient de faptul că angajatorul încalcă în mod regulat legile Federației Ruse.
La fiecare șase luni, este necesar să se ia examenul pentru a confirma compatibilitatea lor profesionale (politica companiei, probleme de specializare, protecția muncii, etc.), 20 cm teanc de documente juridice. Pe podea, în cazul în care lucrătorii de birou sunt ședinței, miroase periodic chimie, din care o parte din forța de muncă începe să se simtă disconfort, probleme cu ORL sau alergie. Oamenii care rulează la asistenta pentru pastile de alergie.
La fel cum oamenii încep să se îmbolnăvesc mai des, ei nu le place sefi, „suflete moarte“ - cum le numesc bolnav, se taie. Există mai multe cazuri în care angajații au boli prof (astm, umflarea în gât ..), nu a putut dovedi nimic, pentru că o fabrică pentru valori mobiliare condițiile de lucru ideale. Și, de fapt, nu a construit corect sistemul de ventilație. Advance în ocuparea forței de muncă nicăieri, toate pozițiile de conducere ocupate de șase, puteți încerca să schema împotriva lor, dar ei stau bine.
În cazul în care creșterile salariale, planul de creștere. Ie pentru a obține o primă bună, este necesar să se facă mai mult de lucru, astfel proporția în care planul de fiecare dată pentru a face mai mult. Un cuplu de ori nu primesc un premiu de rău.
Galina → „rețea de solidaritate“: Instrucțiuni pentru angajator → Asigurați-vă posibil și necesar. Început.
Cum ai ajuns prima dată pe Antidzhob?
74523 companii pe lista neagră. 1803 comentarii noi pe lună
A făcut un grup de dezvoltatori web supărat