O declarație privind încetarea anticipată a concediului fără plată - cum să scrie și să execute un document

distribuiți pe: Facebook

Există situații în care un angajat care este în concediu pe cheltuiala proprie sau în concediu anual juridic, are dorința de a tăia scurt vacanța lui și să se întoarcă la locul de muncă înainte de expirarea care au fost specificate anterior în declarația. În plus față de acordul salariatului, în acest caz, veți avea nevoie de acordul șefului organizației în care lucrează oameni, și pregătirea unui număr de documente.

Există, de asemenea, o situație diferită și de a iniția revenirea cât mai rapidă la locul de muncă al unui angajat, fără de care organizația nu ar fi în măsură să funcționeze pe deplin, poate acționa direct angajatorului. În acest caz, producția unei lucrări înainte de termenul limită este prevăzut numai că acordul salariatului. l obliga să astfel de acțiuni nimeni nu are dreptul.

Pentru a legitima accesul la locul de muncă speciale înainte de termen, care urmează să fie pregătit de anumite liste de documente. Printre ei, o notificare (în cazul în care inițiatorul acționează în calitate de șef al companiei); o declarație cu privire la dorința angajatului / consimțământul pentru a reveni pentru a participa la procesul de lucru înainte de termen; un ordin care este semnat de cap.

Când se întâmplă acest lucru

Orice fel de concediu în care salariatul poate fi reziliat. Cu toate acestea, pentru a face posibilă numai în cazul în care acordul lucrătorului. O condiție importantă - acordul trebuie să fie în scris.

Inițierea întreruperea concediului anual plătit poate ca angajat și angajator. La început poate fi o astfel de necesitate din cauza unor circumstanțe de viață care au apărut dintr-o dată.

Acest lucru ar putea fi nașterea unui copil, o nunta, care a planificat în mod spontan copii, etc. În acest caz, numele directorului organizației să fie depunerea cererii de încetare anticipată a concediului fără plată sau orice alt tip de concediu.

Ieșirea din concediu mai devreme posibil după semnarea biroul directorului solicitat și ordinele de servicii de publicare personal cu privire la revizuirea vacanta angajatului. În cazul în care acest lucru este un concediu plătit regulat, pentru a fi dat atunci când o persoană va fi dat în zilele rămase.

O alternativă ar putea fi la plata unei compensații în termeni monetari. Personalul trebuie să cunoască ordinea unei semnături, numai atunci el poate întoarce la îndatoririle sale.

În cazul în care ieșirea este inițiată în mod direct de către angajator, angajatul este, de asemenea, cerut de consensul pe care ar trebui să fie afișat în aplicația corespunzătoare. Angajatul are dreptul de a nu da cap pentru pensionarea anticipată la locul de muncă. În acest caz, nu poate fi exercitat nici o presiune, iar angajatorul nu are dreptul să impună persoanei de răspundere disciplinară.

Articolul 125 din Codul muncii conține o listă de muncitori români, care nu au dreptul de a se retrage dintr-o vacanță, chiar dacă aveți acordul scris al.

• angajații gravide;
• lucrătorii care nu au atins încă vârsta de 18 ani;
• persoană care lucrează în ocupații periculoase;
• persoane cu handicap;
• pensionarii pentru limită de vârstă.

cerere Blank de încetare anticipată a concediului fără plată

Acțiunile angajatului și angajatorului

În cazul în care angajatorul dorește să cheme un angajat din vacanță, acest lucru este posibil numai cu acordul lucrătorului. Acest fapt ar trebui să fie documentată, în caz contrar acesta va fi considerată o încălcare a legii.

Pentru a porni angajatorul este o scrisoare de notificare numele angajatului. Acesta trebuie să precizeze motivele care au determinat necesitatea prezenței lucrătorului la locul său de muncă. Acest document poate fi, de asemenea, data prevăzută în cazul în care vacanța va fi extinsă. Dacă o persoană este de acord să înceteze concediu înainte de timp, el trebuie să semneze notificarea.

După care a emis ordinul de - un document administrativ în natură. Este necesar să se precizeze motivul (acest lucru poate fi de necesitate), numele complet al angajatului și poziția sa în cadrul companiei. În plus față de a fi data la care persoana se întoarce la locul de muncă.

Ordinea trebuie să specifice condițiile care vor îndeplini conducerea în situația în care a dezvoltat, de exemplu, asigurați-vă că pentru a oferi o anumită perioadă de partea nerealizată a concediului, sau să o înlocuiască cu o compensație financiară.

În cazul în care ordinul a fost semnat de către angajator, ar trebui să fie la cunoștință lucrătorului, care are, de asemenea, să pună semnătura sa sub documentul. După aceea, este important să se pună pe sigiliul de hârtie al organizației.

cardul personal al salariatului trebuie să fie plătită o etichetă care a fost întrerupt prematur să lăsați. Pentru a fost corect evaluate persoana salariul și pontaje umplut, ordinele ar trebui să fie transferate în timp util la departamentul de contabilitate.

Ulterior, angajatorul trebuie să revizuiască programul de vacanță este probabil să apară în ea și schimbă schimbări. Chiar dacă angajatul și-a pus semnătura pe scrisoarea de notificare de la el pentru a obține o declarație în care își anunță dorința lui de a-și asuma atribuțiile.

Declarații de probă pentru eliberarea angajaților de cadouri prezentate în această pagină.

Atunci când a inițiat intoarcerea mai devreme la locul de muncă este foarte angajat depunerea cererii de încetare anticipată a concediului fără plată sau alt concediu este, de asemenea, o condiție prealabilă. Lucrarea trebuie să precizeze motivele care au condus la o astfel de decizie, precum și perioada în care o persoană intenționează să utilizeze zilele care rămân.

În cazul în care mai mult de 2 săptămâni de concediu, salariatul are dreptul să se atașeze la zilele nefolosite de concediu anual că el va fi, în viitor. Dacă o persoană are dreptul la o vacanta, care este mai mult de 28 de zile, zilele de mai mult de o persoană poate cere compensații bănești.

De exemplu, în cazul în vacanță este de 45 de zile, compensația poate fi plătită pentru 17 dintre acestea. Angajatul are dreptul de a preciza în declarația sa, care opțiune este preferabilă pentru el: obținerea de compensații monetare sau completarea poziției de eliberare într-o perioadă diferită.

model de cerere de încetare anticipată a concediului fără plată

Procedura de preparare a cererii de încetare anticipată a concediului fără plată

Procedura, în conformitate cu care vârful de eliberare, este definită numai în legătură cu vacanța de care se referă la anual plătit. În ceea ce privește vacanță pe cheltuiala proprie, legea nu stabilește nicio procedură specifică pentru ei. În ciuda acestui fapt, o astfel de concediu poate fi întreruptă.

În acest caz, nu se poate face fără acordul expres scris al angajatului. În conformitate cu dispozițiile articolului 128 din Codul Muncii românesc, durata de odihnă este stabilită printr-un acord, se ajunge între angajator și angajat.

Pentru devreme pentru a merge la locul de muncă, persoana care transmite șefului cererii corespunzătoare. În practică, această metodă nu poate fi aplicată.

În cazul în care este acordul salariatului, nu pensionarea anticipată să fie documentate, după ce pur și simplu nu te petrecut zile de concediu. Cu toate acestea, acest lucru nu este posibil în cazul în care lucrătorul nu are nevoie de concediu fără plată, și el vrea să păstreze nivelul salariilor din cauza lui.

Nu există nici un formular standard de cerere cu privire la pensionarea anticipată la locul de muncă, astfel încât să poată fi compilate în formă de liber directorului organizației. Asigurați-vă că pentru a indica în documentul de la data la care persoana vrea sa intrerupa vacanta si a ajunge la locul de muncă angajamente.

Instrucțiuni de înregistrare a reveni la locul de muncă

Pentru pensionarea anticipată pentru a lucra din concediu a fost decorat de toate normele în conformitate cu legislația în vigoare, avem nevoie de următoarele documente:

• o declarație din partea angajatului pregătit directorului;
• Pentru despre pensionarea anticipată la locul de muncă, care este semnat de directorul și lucrătorilor;
• atunci când vorbim despre concediu de studii, au nevoie de un certificat care confirmă faptul că examenul este predat.

Instrucțiuni de înregistrare a unei intoarcerea mai devreme la locul de muncă:

• Din diverse motive, un angajat care este într-o sărbătoare legală, poate decide să-l suspende. În acest caz, motivele care joacă un rol minor. Mai important, în care angajatul este în vacanță: îngrijirea copilului, concediu de studii sau concediu „pe cheltuiala proprie.“
• Când este vorba de un concediu de maternitate, legea prevede că o femeie poate folosi pe cont propriu: luați integral sau parțial. Codul Muncii și alte reglementări nu stabilesc ordinea de întreruperi ale acestei perioade de vacanță.
• Pentru a evita posibilele conflicte ar fi mai bine să se precizeze în avans posibilele nuanțe și sunt de acord cu privire la data de lansare pentru a lucra. Acest lucru se face în scris: un angajat scrie o declarație a șefului numele companiei. În cazul în care directorul este nici o obiecție în această privință, el pune viza „Nu mă deranjează“ pe document și trimite cererea către departamentul de personal de înregistrare a ordinului în cauză.
• Acordul este mai bine să problemă în două exemplare. În cazul în care angajatul dorește să lucreze în timp ce în vacanță la domiciliu sau part-time, este necesar să se aplice o cerere adecvată în cap și să stabilească în detaliu dorințele lor pentru noua operațiune. Indiferent de acord nu este atins, acestea trebuie să fie înregistrate în scris.
• Când este vorba de angajații care sunt trimiși să studieze concediu, pentru a reveni mai devreme la locul de muncă, acestea ar trebui să obțineți un certificat de la o instituție de învățământ care a trecut sesiunea prematur. Aceasta este baza pentru prepararea unui ordin cu privire la încetarea concediului educațional. În absența unui astfel de document încheierea perioadei de vacanță poate fi considerată ca o încălcare a legislației muncii.

Atunci când un angajat vrea să iasă din concediu sau concediu anual, pe care le-a luat pe cheltuiala proprie, fără acordul șefului el nu poate face. Trebuie înțeles faptul că angajatorul are dreptul de a refuza cererea. În acest caz, nici o alegere, ci să aștepte, atunci când vacanța este de peste.

Aici puteți vedea un anunț de probă dreptul contribuabilului de a taxa deduceri.