Numărul și structura personalului - studopediya

Atunci când se utilizează numărul de calcule de personal pe baza metodelor statistice și a estimărilor experților:

timp standard necesar pentru efectuarea lucrărilor;

factor de conversie de numere de casă în condiții de siguranță într-o listă;

Facilitatea valoare utilă de timp;

standarde de servicii, etc.

Acești factori definesc (o țintă) valoarea sa de reglementare. care, în practică, este aproape niciodată posibil să se asigure. Prin urmare, personalul caracterizat mai obiectiv printr-un număr de enumerate (reale). și anume numărul de angajați care lucrează în mod oficial în organizație în acest moment.

Angajații de salarizare pentru fiecare zi calendaristică sunt incluse ca de fapt de lucru și lipsă din orice motiv. Nu sunt incluse cumularzi, lucrătorii pentru o singură dată și lucrări speciale, atrase pe baza unor acorduri specifice, care vizează studiul fiind întrerupt și de a primi o bursă în detrimentul întreprinderilor și altele.

În contextul numărului enumerate de deficit de personal poate să difere substanțial de la standard, (inclusiv din cauza incapacității de a angaja cei mai buni oameni și refuzul de a lua cele mai rele). Este recomandabil să se monitorizeze în mod constant raportul dintre acești doi indicatori în termeni absoluți și relativi, și să nu permită diferențele semnificative.

De personal în condiții de siguranță este determinat de numărul lăsat la locul de muncă.

constantă - luate de organizația pe termen nelimitat sau pentru o perioadă mai mare de contract pe 1 an;

timp - Conceput pentru până la 2 luni, iar pentru înlocuirea unui angajat temporar absente - până la 4;

sezonier - recrutat, purtând un caracter regulat recurentă (timp de până la 6 luni).

Numărul de salarizare de personal pe o bază de zi cu zi ia în considerare înregistrările pontaj, în care toți angajații observate - ca participarea și absențele cauzate de un motiv sau altul. Astfel, din punct de vedere contabil este suma aparițiilor și absențe.

Numărul de angajați salarizare poate fi considerată ca fiind valoarea medie pentru o anumită perioadă - o lună, trimestru sau un an.

Factorii care afectează mărimea și structura personalului:

1. resurse (disponibilitatea resurselor (forței de muncă, materiale, terenuri, finanțe și altele.).

2. organizatorice și de management (obiective și strategii, organizarea dispersiei geografice a obiectelor, forme de organizare a muncii, nivelul de automatizare, mecanizare, informatizarea managementului, sistem de comunicare, cultura organizationala).

3. Producția (producție, gama de produse, servicii, tehnologie, specializare, nivel de automatizare, mecanizare, informatizarea costurilor de producție, natura inovației, productivității).

4. Factorii de mediu.