Numărarea perioada (săptămâni) de muncă plătite, referatelor libere, eseuri și disertații

din salariul mediu * (alocație de bani) pentru a determina cantitatea de

șomaj și burse pentru o perioadă de formare, reconversie profesională și instruire avansată în direcția serviciilor de ocupare

(Nume, prenume)

prin aceea că ea (a) de la "___ - _" _____ ______________ 20 g. pe «_____» _______________ 20__

Am lucrat (a), care trece (a) serviciul în ______________________________________________________________________________

(Numele întreprinderii, organizație, instituție)

și pentru trecut ...
trei luni anterioare lunii concedierii, statul de plată sa ridicat la:

Salarii, prime și alte plăți de stimulare (rub.)

Numărul de zile (ore) lucrate efectiv

Numărul de zile (ore), lucru dovedit a fi în grafic

Perioade (____ de ____), în care salariatul nu a lucrat cu motivele

Câștigul salarial mediu pentru aceste luni a fost _____________________ ruble. ____________ copeici.

Are ________ săptămâni de muncă plătit pe un full-time (full-time) sau pe o parte a zilei de lucru (schimburi sau săptămâni de lucru part-time), cu recalcularea numărului de săptămâni de full-time (full-time), în ultimele 12 luni anterioare concedierii.

La calcularea săptămâni de muncă plătită nu include perioade (lăsați pentru îngrijirea copilului până când ajung la vârsta de 3 ani, concediu fără plată, timpii morți absență forțată de vina salariatului):

cu "___" __________ ___ 20 g. pe "___" __________ 20_____ de _________________________________________________________

Ajutorul este eliberat pe baza __________________________________________________________________________

(Conturi personale, salarizare etc.).

Șeful organizației ______________________ ____________________________________

(Semnătura) (descifrare semnătura)

contabil șef ______________________ ____________________________________

MP (Semnătura) (descifrare semnătura)

În conformitate cu legislația în vigoare în România, responsabil pentru exactitatea informațiilor specificate în certificat trebuie să fie capul și contabilul-șef al organizației.

Pentru completarea certificatului de salariul mediu

Atunci când furnizarea de ajutor în ocuparea forței de muncă de birouri trebuie să acorde o atenție la următoarele.

Referința ar trebui să fie:

având în vedere ultimul loc de muncă;
Este încadrată în forma prescrisă;
toate câmpurile sunt completate, conține întotdeauna valoarea salariului mediu (în cuvinte);
au un număr de înregistrare, sigiliul oficial clar aplicat și ștampila de colț (în lipsa ștampilei de colț în locația desemnată pentru a indica „nu“), semnătura decriptat de director și contabilul-șef, la data eliberării certificatului, numele și locația organizației;
fără ștersături, erori aritmetice, toate corecțiile să fie certificate în mod corespunzător;
tipografie din registrul de lucru și certificatul de venituri medii tind să fie aceleași.

Recomandări pentru completarea certificatului de venituri medii

Procedura pentru calculul câștigului mediu

Salariul mediu este calculat pentru ultimele 3 luni complete (de la 1 la data de 1 a) care precede luna concedierii (ziua încetării contractului de muncă salariatul este considerat a fi ultima zi lucrătoare).

Salariul mediu se determină prin înmulțirea salariului mediu zilnic în numărul mediu lunar de zile din perioada de facturare (în funcție de durata stabilită a săptămânii de lucru în organizație).

La calcularea câștigurilor medii ale perioadei de facturare exclude timpul, precum și sumele acumulate în această perioadă, în cazul în care lucrătorul a primit prestații pentru incapacitate temporară sau sunt scutite de muncă cu plata integrală sau parțială sau fără plată, în conformitate cu legile din România.

Perioada de Count (săptămâni) plătită de muncă

La stabilirea perioadei de angajare plătite trebuie să fie considerată un raport de muncă între angajat și angajator, angajatul își asumă executarea anumitor funcții de muncă, și de a primi salarii. În conformitate cu art. 129 din Codul muncii în România salariile (remunerarea salariaților) este remunerarea muncii depuse, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorii, inclusiv în condiții de muncă, se abate de la funcționarea normală la condițiile climatice speciale și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (sporurile și indemnizațiile de aburi caracter lating, bonusuri și alte plăți de stimulare).

Astfel, în timpul operațiunii de numărare cu plată include:

· Ora activităților angajatului, pentru care angajatorul plătește o remunerație (salariu) (gl.21 secțiunea VI din Codul Muncii din România);

· Perioada de invaliditate temporară lucrătorul, inclusiv o foaie de incapacitate temporară de muncă, eliberat pentru perioada de concediu de maternitate, din care angajatorul plătește prestațiile de invaliditate temporară în conformitate cu legislația federală (capitolul 28, secțiunea VII din Codul Muncii România.);

· Perioada de concediu anual plătit;

· Angajat timpul de inactivitate cauzată de angajator, care este plătită de angajator;

· Timp de inactivitate impusă, care este plătită de angajator, în reducerea angajatului în serviciul său anterior de către organul de decizie luând în considerare un conflict de muncă.

Între munca plătită atunci când numărare nu este inclus:

· Lasă pentru îngrijirea copilului până când ajung la vârsta de 3 ani;

· Lăsați fără plată;

· Nefuncționare, lipsa forțată de vina angajatului.