Noțiunea de dreptul muncii

1. Conceptul de dreptul muncii. Statul de drept, care se află în intersecția muncii și drept penal ............................................. .. ... ..4

2. Tipuri de relații de muncă. .......................................... .6

3. Semne ale metodei dreptului muncii. Statul de drept, care este aplicat ca o permisiune metoda .............................................. 7

4. Tipuri de înregistrare a șomerilor .............................. .. ... 9

Nivelul modern al producției presupune un efort comun de colaborare, ca regulă generală, precum și împărțirea acesteia, performanța operațiunilor individuale, rezultat al cooperării, muncii a Uniunii în ansamblu, scara societății. Relațiile între participanții în curs de dezvoltare de producție, reglementate de lege, și a statului de drept nu reglementează procesul de muncă în sine, și anume relația care apar în cursul angajării, sau numai în legătură cu primirea rezultatelor. Desigur, ar fi greșit să credem că toate acestea sunt reglementate numai prin lege, o parte dintre ele sunt în domeniul moralei și obiceiuri. Dar cei care sunt supuse statului de drept, și această relație, denumite muncă, fac obiectul mai multor ramuri de drept.

Este cunoscut faptul că un singur sistem de drept, care există în interiorul statului presupune o anumită clasificare, împărțirea în sectoare. Și fiecare dintre aceste sectoare este diferit de celelalte primul rând supuse reglementării și, în plus, și metoda acesteia.

Pentru a reglementa implicați în alte sectoare, cum ar fi dreptul civil. Prin urmare, determinarea unui subiect de reglementare, și anume pune întrebarea de ce ramura de drept sunt reglementate de acestea sau alte relații de muncă.

legea 1.Ponyatie muncii. Statul de drept, care se află în intersecția muncii și drept penal.

Ca o ramură a drepturilor dreptului muncii este un set de norme juridice care reglementează relațiile sociale care apar în procesul de aplicare a forței de muncă a cetățenilor, precum și alte relații legate cu ei peste aplicarea acestei lucrări.

Obiectul dreptului muncii constituie două grupuri de relații publice: raporturile reale de muncă și alte relații legate cu ei despre utilizarea forței de muncă, care a avut loc în trecut sau în curs sau prevăzute în viitor.

Primul grup a acestor relații sociale este dominant ca și alte relații interconectate cu ele sunt recunoscute ca fiind derivate din acestea, deși, și au pe efectul lor opus de dezvoltare.

De fapt relațiile de muncă - o relații publice apărute între angajatori și angajați în legătură cu acest din urmă anumită funcție de muncă într-o anumită organizație a muncii.

Relații 2.Vidy de muncă.

Tipuri de relații de muncă sunt determinate de obiectul dreptului muncii, și poate fi numit printre ei:

-relație de promovare a ocupării forței de muncă și de angajare;

-relațiile de muncă dintre angajat și angajator;

-relatie pentru organizarea muncii de muncă și de management;

-pregătire juridică, reconversia profesională și dezvoltarea abilităților;

-raporturile juridice ale sindicatelor cu angajatorii pentru a proteja drepturile lucrătorilor;

-supravegherea și controlul juridic;

-răspunderea juridică a contractului de muncă a părților;

-soluționarea legală a litigiilor de muncă;

Toate tipurile de relații pot fi împărțite în:
-de bază (ocuparea forței de muncă);
-managementul legate și de organizare (recrutare, organizarea si managementul muncii,

- raporturile juridice privind pregătirea,

-recalificare și perfecționare);

3. Semne ale metodei dreptului muncii. Statul de drept, care este aplicat ca o permisiune metodă

Subiectul dreptului muncii răspunde la întrebarea care relațiile sociale sunt guvernate de norme de dreptul muncii, dreptul muncii și metoda arată cum și ce tehnici juridice, efectuate prin reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Conform teoriei generale a metodei dreptului de reglementare juridică a relațiilor publice se caracterizează prin următoarele caracteristici (caracteristici):

1) ordinea apariției, modificarea și încetarea raporturilor juridice;

2) situația juridică relațiile generale ale participanților;

3) natura stabilirii drepturilor și obligațiilor;

4) mijloace de asigurare a descărcării de taxe (penalități).

În ceea ce privește dreptul muncii, aceste caracteristici comune (simptome) metoda de reglementare juridică a relațiilor de muncă poate fi exprimat:

1. caracterul distinctiv al motivelor, modificarea și încetarea raporturilor de muncă;

2. În general, statutul juridic al participanților în relațiile de muncă;

3. Natura stabilirea drepturilor și obligațiilor;

4. Metodele de protejare a drepturilor și mijloacele necesare pentru a asigura îndeplinirea obligațiilor de către părți a relațiilor de muncă.

Permisiunea - permisiunea legală de a efectua, în condițiile prevăzute de norma legală, anumite acțiuni sau să se abțină de a acționa în propria sa discreție.

permisiunea legală destinate doar pentru a asigura libertatea de acțiune și de comportament. Se autorizează reglementări care fie sunt declarate direct în textul actului normativ, sau nu se specifică, ci provine dintr-o norme juridice complexe (deși nu sunt specificate, dar este permisă, după cum nu este interzisă).

Statul de drept - statul a stabilit o regulă generală de conduită care reglementează relațiile sociale și protejate forța coercitivă a statului. Forma de existență a statului de drept sunt acte juridice normative și alte surse de drept.

Metoda de reglementare juridică a raporturilor de muncă este compus din elemente, cum ar fi modul în care părțile a oferit o inițiativă bine-cunoscut (regulament moale) și modul în care statul reglementează în mod direct și indirect, comportamentul relațiilor (regulament obligatoriu). În aceleași reguli discreționare ale dreptului muncii (care cuprinde dispositive metoda de reglementare juridică) pot fi clasificate în două tipuri: norme de stabilire a unei limite de putere de apreciere pentru entitățile de reglementare ale acordului, adică, principiile juridice și regulile care stabilesc unul sau mai multe comportamente.

Relațiile de muncă apar în afara contractului unui act care permite părților însele să definească relația lor, caracterul lor așa cum doresc. Acesta este motivul pentru care standardele privind dreptul muncii într-o anumită măsură, este dispositive.

Natura stabilirea drepturilor și obligațiilor ca dovadă a complexității metodei dreptului muncii, o combinație de centralizate și locale, precum și sistem contractual și obligatoriu pentru reglementarea relațiilor. Baza contractuală sunt acum determinate întrebări set foarte importante ratele salariale (cu excepția cazului când este vorba de angajații instituțiilor finanțate de la buget), alocații, bonusuri, premii. Reglementarea de stat este văzută în condiții moderne, ca stabilirea unor garanții minime pentru lucrători. Orice companie cu disponibilitatea fondurilor și acordul părților poate crește volumul lor.

Relația dintre sfera de reglementare contractuale, locale și centralizate individuale este nou și nu este încă suficient de dezvoltată. Dar, desigur, controlul de stat trebuie să asigure întotdeauna dispozițiile de garantare privind sănătatea și securitatea la locul de muncă (cu posibile trimiteri la acte locale, pentru specificul lucrării, condițiile sale nu pot fi luate în considerare în mod centralizat); aceeași procedură ar trebui să fie stabilită, iar rata timpului de lucru este aceeași pentru toți angajații (cu excepția celor care sunt eligibile pentru o durată scurtat) ca un anumit standard. Astfel, metoda de dreptul muncii este un caz complex, presupune un element de discreționare (metoda contractuală, reglementare autonomă) și efectele imperative coroborate cu participarea lucrătorilor (colectivele de muncă) în reglementarea muncii și este strâns asociat cu ei relații.