Noțiunea de conflict intrapersonal, caracteristicile și clasificarea

conflictul intrapersonala este una dintre cele mai dificile conflicte psihologice, care a jucat în lumea interioară a omului. Este dificil să ne imaginăm o persoană care ar fi niciodată în viața mea nu a experimentat un conflict intrapersonal. Mai mult decât atât, cu astfel de conflicte în viața lui un om trebuie să facă față tot timpul. conflictul intrapersonale constructiva este o parte integrantă a psihicului său.

conflicte intrapersonale distructiva conduce la consecințe destul de grave de sentimente grele cauzate de stres. la o formă extremă de rezoluția sa - sinucidere. Trebuie subliniat faptul că situația de conflict intern este constant prezentă în noi toți, iar acest lucru nu trebuie să se teamă. Pentru sănătatea mintală a situației individuale de conflict intern în nivelul „de fond“, este o stare naturală de spirit. Filosoful german Immanuel Kant a crezut că ar putea fi un om extrem de morală, care este întotdeauna conștiința calmă, și că nu este afectat de îndoieli. Marele filosof Soloviov slavă, spre deosebire de raționalismului din Europa de Vest a lui Descartes - „Gândesc, deci exist“ - în contrast teza sa, ținând cont de specificul mentalității slave, - „Mi-e rușine, deci exist.“ Problema conflictului intrapersonal este baza pentru personajele principale ale Pușkin (scrisoare faimoasă la Tatiana), romanul „Război și Pace“ LN Tolstoi (experiențele Pierre Pierre, contele Bolkonsky, Natashi Rostovoy), caracterele romane ale Dostoievsky, J. Kolasa, I. Melezh. Problema separatiste sufletului slav este esențială pentru aproape toate dintre clasicii literaturii ruse și Belarus.

Stat de stres intrapersonale specific și psihicul contradictoriu nu este numai natural, ci este necesar pentru dezvoltarea și perfecționarea individului, care nu se poate face fără permisiunea de contradicții interne. Existența unor contradicții este baza de conflict. În cazul în care situația de conflict intrapersonal are loc la nivel de fond, conflictul intrapersonal are nevoie. Nemulțumirea cu o atitudine critică pentru a se face o persoană care sa angajat să se auto-îmbunătățire, auto-împlinire și auto-actualizare, astfel oamenii dă sens nu numai viața lor, dar, de asemenea, îmbunătățirea mediului lor.

Problema conflictului intrapersonal, dezvoltate cel mai activ și este dezvoltat în psihologia occidentală. Începutul fundamentării sale științifice a fost pus la sfârșitul secolului al XIX-lea și este conectat cu numele fondatorului tendința psihanalitice în psihologie Freud Zigmundta.

Mai ales abordările la luarea în considerare a conflictelor intrapersonale sunt determinate caracteristica de a înțelege esența personalității, care a dezvoltat în diverse școli psihologice. Din aceasta putem identifica o serie de domenii-cheie de luarea în considerare a conflictului intrapersonale.

Este suficient teoria originală a conflictelor intrapersonale, numit „teoria câmpului“, a prezentat un psiholog german Kurt Lewin. Conform acestei teorii, lumea interioară a individului este în același timp, sub influența forțelor opuse. Iar subiectul trebuie să facă o alegere în favoarea uneia dintre ele. Aceste forțe pot fi atât negative și pozitive, sau unul dintre ele pozitive, iar celălalt negativ.

Principalii termeni și condițiile de conflict, potrivit Lewin, este o egalitate aspră și importanța acestor forțe pentru individ.

Conform teoriei individului „concept de sine“ Karla Rodzhersa apariția unui conflict intrapersonal este cauzată de o prezentare nepotrivire a persoanei despre sine ( „I-conceptul“) cu ideea de perfecte „I“. Potrivit lui, această nepotrivire poate duce la tulburări psihice grave, până la boli psihice.

Teoria populară Mai degrabă un conflict intrapersonal, dezvoltat de Abraham Maslow. Pentru că, în opinia sa, structura motivațională a personalității formează o ierarhie corespunzătoare a nevoilor (nevoi de 5 nivel al piramidei), iar cea mai mare dintre ele este nevoia de auto-actualizare, cauza principală a conflictului intrapersonal constă în diferența în majoritatea oamenilor între dorința de auto-actualizare și rezultatele obținute efectiv .

În condiții moderne ale unui anumit conflicte intrapersonale teorie populară, dezvoltat de psiholog austriac și psihiatru Viktor Frankl, fondatorul unui nou domeniu științific al logoterapie-știință despre „sensul existenței umane și căutarea pentru sensul prezentei directive.“ Potrivit lui, un conflict intrapersonal - rezultatul de tulburare „de bază spirituală“ a personalității, cauzată de un vid spiritual, creativ, pierderea sensului în viață. conflictul intrapersonala este prezentat în (nusogennyh) nevroze noogenic. care se manifestă în apatie, plictiseala, depresie.

Printre oamenii de știință români care au adus contributii semnificative la problemele de dezvoltare ale conflictului intrapersonale, eliberarea A. Luria (ciocnirea a două tendințe puternice, dar opuse), W. Merlin (ca urmare a nemulțumirii profunde acute cu motivele reale și relații ale individului), F. Vasilyuk (ciocnirea a două motivație internă, reflectată în conștiință sub forma unor contra valori independente), și altele. Dar mai presus de toate, ar trebui să acorde o atenție la abordarea activității Alekseya Leonteva. Potrivit lui A. Leontiev, conflictul intrapersonal este inerent în structura internă a persoanei, și este normal. În structura sa, identitatea oricărei contradictorii. De obicei, soluționarea acestor conflicte apar într-o formă simplă și nu conduce la apariția unor conflicte intrapersonale. „Nu este personalitatea armonioasă este o persoană care nu cunoaște nici o luptă internă.“ Dar, în unele cazuri, soluționarea acestor conflicte depășește cele mai simple forme și devine principalul lucru care determină comportamentul întregii formei umane. Ca urmare, și există conflicte intrapersonale. Potrivit lui, un conflict intrapersonal este rezultatul luptei ierarhica, liniile de personalitate motivaționale. Printre psihologii interni ar trebui să identifice modalități de abordare a conflictului intrapersonale NF Vishnyakova.

În explicația conflictului intrapersonale Erich Fromm a prezentat conceptul de „dihotomie existențială“. Potrivit ei motive conflictul intrapersonal încheiat în natura dihotomică a omului însuși. Și se manifestă într-o problemă existențială: problema vieții și a morții; limitări ale vieții umane; problema potențialului uman și limitările condițiilor de punere în aplicare a acestora, și altele. Mai precis, Erich Fromm îl pune în aplicare în teorie Biophilia (iubirea vieții) și necrofilie (iubirea morții).

conflictul intrapersonala E. Ernksonu:
1. Încrederea-Discreditare (0-1 ani);
2. Autonomie-Shame (1-3 ani);
3. Inițiativa nevinovăției (3-6 ani);
4. Diligence-inferioritatea (6-12 ani);
5. "I" identitate-amestec de roluri (12-19 ani);
6. Proximitatea-Izolyatsnya (20-25 de ani);
7. Lucrarea-Stagnarea (26-64 ani);
8. Integrarea Despair (65 - Moartea).

Pe lângă conceptele expuse mai sus psihologice de conflict intrapersonal, există și alte, dezvoltat în cadrul psihanalizei, behaviorism. cognitivă și umaniste psihologia.

În ciuda diversității definițiilor sale, există o serie de parametri care toate acestea combinate. Printre acestea se numără:
- conflictul intrapersonal apare ca rezultat al interacțiunii dintre componentele individuale ale structurii psihicului;
- subiecți ( «S») acționează un conflict intrapersonal existente simultan în structura psihicului individului și diverse interese conflictuale, obiectivele, motivele și dorințele;
- un conflict intrapersonal apare numai atunci când contradicțiile sunt egale și semnificative pentru individ;
- conflict intern însoțite de emoții negative ascuțite.

Baza oricărui conflict intrapersonal este o situație caracterizată prin:
- poziții contradictorii;
- motive opuse, scopuri și interese;
- contrast mijloace pentru a atinge condiții scopuri specifice;
- lipsa capacității de a satisface orice nevoie și, în același timp, imposibilitatea de satisfacție.

conflictul intrapersonala are o serie de caracteristici care sunt importante să ia în considerare atunci când identificarea, prevenirea și rezolvarea.

Caracteristici de conflict intrapersonal:
- Specificitatea componentelor structurale;
- latență;
- Specificitatea formelor de exprimare;
- Specificitatea formelor de scurgere.

Moderne de clasificare (tipologie) de conflict intrapersonal este foarte diversă.

Clasificarea cea mai completă a conflictelor intrapersonale conținute în AJ Antsupova și AI Shipilova care a luat ca bază pentru clasificarea sferei valorii motivaționale a personalității.

În funcție de ce parte a lumii interioare a individului sunt în conflict, au identificat următoarele tipuri principale de conflict intrapersonale (valoare motivațională sferă a personalității).

Dacă oricare dintre conflict lung nu este permis, aceasta poate duce la stres, frustrare și forma destul de periculos - conflictul nevrotic - caracterizat de stres mai mare și confruntare a forțelor interne ale individului.

Tipologia de mai sus de conflicte intrapersonale nu epuizează toate clasificarea lor. În funcție de alte baze pot duce la tipologia lor diferite. Deci, dacă luăm un conflict funcțiile de bază vnugrilichnostnogo, acesta poate fi clasificat ca: constructiv sau distructiv.

Cadru (productiv funcțional) promovează un conflict de conflict maximă de proiectare subiecte legate de dezvoltare și cheltuielile personale pentru soluționarea sa.

Distructive (neproductive disfunctionale,) conflictul exacerbat o personalitate împărțită, crește într-o criză de viață, de obicei duce la conflicte nevrotice.