Notă privind creșterea salariilor eșantion de afaceri moderne

Spre deosebire de indexarea salariilor. Ceea ce este menționat în Codul Muncii, angajatorul are dreptul dar nu și obligația de a ridica salariile angajaților. În luarea unei decizii relevante, nu neapărat pentru a crește salariile tuturor angajaților organizației sau întregul departament - schimba salariile pot fi pentru angajații individuali. Creșterea salariului angajat poate fi cauzata de diferite cauze:

crește în zona de responsabilitate, dezvoltare profesională;
promovarea unui angajat pentru un loc de muncă bun;
Personalul de traducere într-un post responsabil și profitabilă;
îmbunătățirea performanței financiare globale a societății;
schimbare a condițiilor de lucru tehnologice (de exemplu, introducerea de noi tehnologii, echipamente);
indexarea planificată a salariilor, etc.

Creșterea salariului angajaților. Cum se aplica?

Procedura, condițiile de salarii mai mari, cu un anumit angajator pot fi afișate în regulamentele privind salariile. Modul obișnuit de a crește salariile angajaților, angajatorul va emite o notă pentru salarii mai mari, un exemplar din care el se dezvoltă și menține propria sa. De obicei, scrie un memoriu șefului numele companiei al angajatului imediat superioare, care doresc să crească salariile lor. cerințe stricte pentru elaborarea notei nu este setat: într-o notă, puteți specifica motivele care justifică creșterile salariale (care au atins obiectivele în munca, supra-îndeplinirea planului, etc.), mărimea salariului după creșterea.

De reținut pentru salarii mai mari, un eșantion:

Notă privind creșterea salariilor eșantion de afaceri moderne

Pentru eșantionului pentru a mări salariile angajaților

titlul documentului;
numele și detaliile obligatorii ale organizației, care a făcut acest document;
data la care a fost făcută comanda;
în textul ordinului capului poate indica cauza creșterii salariilor și etapele ulterioare trebuie efectuate în legătură cu ea (pentru a pregăti anumite documente, să facă modificări etc.);
pentru a stabili salariile și să stabilească data la care angajatul va primi un „nou“ salariu.

Un agent care a ridicat salariul, trebuie să semneze ordinul, confirmând astfel acordul pentru schimbarea.

Trebuie amintit că pentru a schimba salariul este un document întocmit pe baza cărora schimbările în angajator de personal. Dacă este necesar, ar trebui, de asemenea, modificată în alte acte normative locale ale angajatorului, în care dimensiunile salariilor lucrătorilor. În plus, angajatul trebuie să semneze un acord adițional la contractul de muncă, să modifice cardul personal angajat.

Dacă angajatorul crește salariile lucrătorilor din cauza schimbării condițiilor de muncă (de exemplu, a schimbat tehnologia de producție - a devenit o muncă intensivă și dificil), planificate modificările și motivele acesteia nu mai târziu de două luni înainte de apariția lor trebuie să informeze angajatul în scris.