Noi oferim salariul muncitorului decedat
Atunci când plata salariilor nu a primit în ziua decesului unui angajat, puteți fi confruntat cu multe situații complexe, care necesită o rezoluție de urgență. Problemele sunt cauzate în principal de faptul că unele dintre problemele de plăți se află la intersecția muncii, dreptului civil și de familie. Diferite aspecte ale salariului muncitorului decedat a devenit subiectul acestui articol.
lucrător Moartea este un motiv independent de reziliere a contractului de muncă (n. 6 h. 1 Art. 83 din RF LC), iar angajatorul are aceeași obligație apare pentru a face plata finală, precum și concedierea salariatului.
Articolul 141 TKRumyniyaustanovleno că salariile nu sunt primite în ziua decesului unui angajat, un membru marcant al familiei sale sau de o persoană care depinde de decedat în ziua morții sale. În acest caz, plata salariilor se face nu mai târziu de o săptămână de la data depunerii documentelor relevante.
În caz de întârziere la plata de bani membrilor familiei, din cauza angajatului decedat, ei pot plânge la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat, care, la rândul său, s-ar putea cere să acumuleze dobândă la rata de 1/300 a ratei de refinanțare TsBRumyniyana întreaga sumă amânată pentru fiecare zi de întârziere (art. 236 TC RF).
Articolul 141 TKRumyniyaukazyvaetsya că plata salariilor se face după depunerea documentelor relevante către angajator. Ce fel de documente vrei să spui?
Pentru eliberarea angajatorului drepturi ar trebui să solicite următoarele documente de la destinatar.
Document de identitate 1.;
2. O declarație scrisă cu privire la problema de bani;
4. Un document care confirmă că beneficiarul este un membru al familiei a decedat sau dependente.
Structura plăților datorate salariatului decedat și plătite unui membru al familiei, angajatorul trebuie să includă:
- salariul angajatului nu se obține (inclusiv prime, suplimente, etc ...);
- compensare pentru zilele de concediu care nu sunt folosite de angajat pentru ziua de încetare a contractului de muncă;
- alte sume (cu exceptia salariilor), plata, care este cauzată și de contractul de muncă cu morți (nu angajatul a primit în ziua morții, prestații pentru incapacitate temporară, compensații pentru utilizarea bunurilor personale în scopuri comerciale, și altele.).
În acest caz, rețineți că, în cazul în care lucrătorul decedat a fost făcut într-o vacanță în avans, înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a fost acordată el, angajatorul poate să nu dețină concediu plătit pentru zile neterminate (Art. 2, art. 137 din RF LC).
Eliberarea salariului nu a primit în ziua morții colegului nostru, a întrebat pe tatăl său. Poate el pretinde plățile corespunzătoare, dacă știm că lucrătorul decedat locuia cu părinții soției sale?
În conformitate cu art. 2 Familie kodeksaRumyniya (în continuare - RF IC) pentru membrii familiei includ soți, părinți și copii (sau părinții adoptivi și adoptați).
mijloacele de trai, face parte din viață împreună cu membrii decedați ai familiei sale, și aflate în întreținerea acestuia cu handicap, indiferent dacă au trăit împreună cu defunctul sau nu au trăit.
Trebuie remarcat faptul că dispozițiile art. 141 TKRumyniyavstupayut în contradicție cu normele n. 1, art. 1183 din Codul civil, care se ocupă cu moștenirea sumelor restante acordate unui cetățean ca un mijloc de trai, iar printre aceste sume numite direct de salariile. Contradicția constă în faptul că membrii GKRumyniyagovorit ai familiei care locuiesc împreună cu persoana decedată, în timp ce coabitarea de muncă kodeksomRumyniyauslovie nu este furnizat. În conformitate cu regulile h. 3 linguri. 5 dreptul muncii TKRumyniyanormy cuprinse în alte legi federale trebuie să se conformeze Codului Muncii, prin urmare, în acest caz, poziția p. 1 lingura. 1183 GKRumyniyaob membri ai familiei de partajare Verificați nu se aplică. În consecință, tatăl unui lucrător decedat are dreptul la prestații în calitate de membru al familiei lucrătorului, chiar și atunci când el nu locuia cu el.
opinia expertului
În conformitate cu art. 141 Taxa de TKRumyniyazarabotnaya nu a primit în ziua decesului unui angajat, un membru marcant al familiei sale sau de o persoană care depinde de decedat în ziua morții sale.
Cea mai mare problemă în aplicarea practică a acestei reguli - pentru a afla cine este un membru al familiei a decedat.
Din păcate, TKRumyniyane conține definițiile membrilor și dependente de familie, care pot fi emise salarii, astfel încât angajatorii de multe ori eronat da la orice rudă a unui lucrător decedat, indiferent de gradul de rudenie (chiar și existența documentelor justificative rudenie). Cu toate acestea, acest lucru nu poate fi considerată corectă.
În conformitate cu art. 2 membri ai familiei SKRumyniyak includ: soțul, părinții (părinți adoptivi) și copii (inclusiv copii adoptați). Noi credem ca alte rude salariile pot fi emise numai în absența membrilor familiei lucrătorului decedat menționate.
TKRumyniyane conține instrucțiuni cu privire la cine ar trebui să se acorde persoanei decedate datorate salariile angajaților, în cazul în care se tratează mai mulți membri ai familiei și (sau) dependente, astfel încât să poată fi dat la oricare dintre ele, sau prima persoana care a solicitat plata. În practică, de regulă, salariul plătit persoanei care va prezenta originalul certificatului de deces.
Pentru plata salariilor nu au fost primite în ziua decesului unui angajat, a făcut apel atât mama și soția lui. Cine trebuie să plătească salariul angajatului, deoarece ambele femeile sunt la fel dreptul să-l primească?
Într-o astfel de situație, într-adevăr, cei doi candidați au aceleași drepturi de a primi dividende.
Cu toate acestea TKRumyniyane conțin reguli care permit împărțire nu este primită în ziua morții, suma dintre mai multe persoane care au depus o cerere de plată și au dreptul de a face acest lucru. Noi credem că într-o astfel de situație, problema trebuie rezolvată printr-un acord între solicitanți, în absența unui acord între soția și mama unui lucrător decedat - în instanța de judecată.
De asemenea, credem că, dacă declarațiile și documentele relevante de plată depuse la soția și mama unui lucrător decedat în același timp, angajatorul a plătit numai unul dintre membrii familiei, alt membru al familiei are dreptul de a depune o cerere la acesta din urmă cu cerința pentru recuperarea cuantumului salariilor .
Pot exista o situație în care un lucrător decedat nimeni nu merge pentru salarii. În același timp, zakonodatelstvoRumyniyane obligă angajatorul să caute pentru membrii de familie ai persoanei decedate, precum și să stabilească faptul absenței lor. Membrii familiei sau urmașilor ei înșiși trebuie să se aplice angajatorului pentru plățile aferente.
În astfel de cazuri, cantitatea necesară nerevendicat zadeponirovat. Algoritmul de acțiune este după cum urmează.
Etapa 2. La sfârșitul documentului aveți nevoie pentru a face o înregistrare a sumelor care urmează să fie depuse.
Pasul 3: Crearea sumele depuse de registru (acesta trebuie să specifice numărul de personal angajat, cantitatea de date depuse).
Etapa 4. Suma depusă în bancă să predea sau să facă un depozit la un notar public la locul de deschidere a succesiunii, atunci obligația angajatorului în ceea ce privește plățile care urmează să fie efectuate.