Noi oferim evenimente de vacanță non-standard

Ce se întâmplă dacă angajatul nu vrea să meargă în vacanță?

Cum de a retrage un angajat din vacanță?

Are compania oferă un concediu angajat este obligat să programeze?

Ce se întâmplă dacă un angajat s-au îmbolnăvit în vacanță?

În cazul în care angajatul nu vrea să VACANȚE

După cum se știe, programul de vacanță se face cu două săptămâni înainte de anul calendaristic (articolul 123 din kodeksaRumyniya Muncii (în continuare -. LC RF)). Acest program este obligatorie pentru ambele părți ale raporturilor de muncă. Astfel, legislația muncii nu prevede refuzul unilateral al salariatului de a utiliza concediu și se transferă la alte date. Mai mult decât atât, utilizarea TKRumyniyapredpisyvaet părăsi nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care se acordă (art. 124 din Codul muncii).

Pentru ca angajatorul nu a avut probleme cu acești angajați, legiuitorul a furnizat următoarea procedură de eliberare: nu mai târziu de două săptămâni înainte de începerea părăsi angajatorul trebuie să informeze angajatul în conformitate cu o listă (partea 3 din articolul 123 din RF LC ..). Prin semnarea astfel de notificare, angajatul este obligat să meargă în vacanță, în cazul în care angajatorul nu este de acord cu cererea sa de concediu să se mute pentru alte date.

• în programul de vacanță numărul formularului T-7“„face modificări, grafice actualizate 11 și 12. Într-una dintre ele, angajatul trebuie să semneze pentru a confirma că data concediului el este cunoscut, iar în cealaltă - precizează data la începutul anunțului de vacanță;
• lucrătorul semnează un special anunț de angajați revistă a datelor de la începutul vacanței;
• angajat (angajați) înainte de sărbători a înmânat o notificare pe care le-a citit cu mâna.

În cazul în care supraveghetorul imediat sau șeful companiei nu a fost de acord cu transferul de concediu, departamentul de personal întocmește ordinul de a părăsi și o transmite angajatului pentru examinare de mână. În cazul în care angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinea, comisia compusă din cel puțin 3 persoane compus actul de refuz prin referință.

După această contabilitate concediu plătit angajat timp de trei zile înainte de a începe, în conformitate cu ora. 9 Art. 136 TC RF. Zile foi anuale de bază de timp angajat concediu plătit T-12 sau T-litere de cod 13 marcat „ON“ sau „09“ digital. Acum, atribuțiile angajatorului în ceea ce privește concediul considerată îndeplinită.

DACĂ Turiști nevoie pentru a lucra ...

Legislația muncii prevede retragerea concediului anual de bază plătit numai cu acordul salariatului (cap. 2, art. 125 LC RF, p. 37 Rezoluția № 2). Nu există nici un motiv de revocare a concediului de odihna nu este furnizat fără consimțământul angajatului.

Motivele revocării unui angajat din vacanta poate fi orice. Cu toate acestea, chiar și motivele cele mai convingătoare nu da dreptul angajatorului de a furniza o presiune angajat sau amenință consecințele în caz de absență din vacanță.

În cazul în care un angajat este bolnav CONCEDIU

În cazul în care un angajat este bolnav în timpul concediului anual, concediul se prelungește sau amânat pentru o altă dată stabilită de către angajator cu dorințele angajatului (Art. 1, Art. 124 din Codul muncii).

Vă rugăm să rețineți: în cazul în care perioada de concediu medical se prelungește automat cu numărul corespunzător de zile. iar angajatul este obligat să notifice imediat angajatorului (p. 18 din Regulamentul de sărbători regulate și suplimentare).

În opinia noastră, de îndată ce lucrătorul a raportat handicapul său în timp ce în vacanță, la timpul de lucru, carte de raport trebuie să fie pus în jos, nu codul de la (sau 14), și HH (35). Nu lipiți imediat codul B (25), deoarece lucrătorul nu a furnizat încă documentele justificative, iar angajatorul nu se poate spune că angajatul certificatul de concediu medical eliberat cu încredere.

În cazul în care boala devine un lucrător pentru luna următoare, un card de raport umplut altfel. De îndată ce salariatul va oferi concediu medical, ar trebui să fie corectată în masă și a pus jos pe durata codului de invaliditate B (25), precum și data întoarcerii la locul de muncă în concediu medical până în ziua eliberării de eliberare prelungită - cod OT (sau 14). În cazul în care angajatul și angajatorul au fost de acord să amâne vacanță, rata de participare ar trebui să fie remarcat de la lansarea unui angajat la locul de muncă după boală.

Ar trebui să facă, de asemenea, o comandă pentru o prelungire a concediului sau transferul său.

YY Shizherin,
consultant independent privind dreptul muncii