Netcracker comentarii tehnologie cu privire la activitatea în salariile de tehnologie compania netcracker - interior

@ Oaspeți,
„În ceea ce privește“ veți obține ceea ce ceri „“ - a fost vorba despre salariu, cum ar fi scris clar sn că ați întrebat la sosire + idee.

„Chiar și modul în care timp, cu privire la organizarea muncii. cu acestea se confruntă, și am înțeles că nu sunt singur. În cadrul unui proiect se va comanda ferastraiele lui. Apoi proiectul este terminat și dispersate în alte proiecte. Apoi, acest cod este dat un suport. Un sprijin nu sunt aceiași oameni care au scris codul. Ca urmare, după câteva luni, atunci când există un bug, cei care au scris acest cod nu amintesc nimic. Ocupat cu codul altcuiva, în timp ce nu este întotdeauna ușor și corect arhitectura - un gest. Mai ales atunci când sunteți pe întrebarea „cum funcționează?“ Tu răspunde „da am înscris pe această parte“ sau „am făcut-o, dar nu așa cum am fost necesare.“ Mă întreb ce s-ar întâmpla dacă se dovedește în etapa de lansare în producție „. - în primul rând, nimeni nu nimeni nu a promis că va fi ușor, și în al doilea rând că e dacă poți (eu personal cunosc mai multe persoane care fac acest lucru în minute), atunci faci sunteți „cel care au nevoie de ea.“ Ce se va întâmpla în cazul în care se dovedește în etapa de publicare a Productions? Foarte ușor, bilet corespunzător persoana zavedut prioritate care poate veni foarte repede și de a face totul.

„De multe ori există situații când li se dă sarcina (a la“ Aici nevedamaya prostiile pe care le vezi pentru prima dată. Înțelegeți de ce nu funcționează „). Când ați petrecut în această zi și jumătate, iar ca deja a dat seama care este problema, tu spui, „Fuck acest lucru, nu este o prioritate.“ Și astfel că poate fi repetat de mai multe ori. Ca urmare, o grămadă de lucru neterminate. Și nu e vina ta, pentru că ați creat, în cazul în care nu a fost timp. Ca urmare, o mulțime de timp este pierdut. Se pare că de a face ceva util, dar nu există nici o evacuare, deoarece tot ce a trebuit să renunțe la jumătatea drumului. „- ei bine, la naiba, și vă manifestați-te pentru a termina problema anterioară, după ce a petrecut jumătate din noapte și să facă unul nou, acesta este un specialist care va aprecia, de asemenea, să plângă din nou? în grădina.

„ZY Și câteva rânduri despre „munca pentru ideea.“ Pentru ca aceasta să funcționeze bine, atunci când vezi rezultatele muncii lor. Și când ai făcut ceva, dar a fost înecat în sălbăticia sistemului, sau deloc, atunci tot entuziasmul dispare undeva))). Aceasta nu este o problemă doar NC, este o problemă a oricărui proiect mare, care este mai mult de un an. „- 99,99% dintre proiecte sunt situate în NC Productions, vor să vadă - Vino și vezi.

„Și despre“ dacă sunteți în cerere în această companie, va fi în cerere, în orice companii de IT din lume. " Pe celelalte lucrări am avut oameni sobesedovat din NC. Notă, unii au lucrat în NC peste un an. Ie specialist nu slab. Altfel, aș fi concediat, probabil. Deci, nivelul nu a fost întotdeauna ridicat. Mai degrabă, în cele mai multe cazuri, nivelul mediu sau sub „-. Dude în NC ceva aproximativ 5000 de oameni cred că te gândești serios că există în derivă Tikhonov, care stau liniștit nu masturba doar concediat până când vine în cele din urmă o orice eveniment din viață atunci când a vrut de mult, și sunt arătate în iad pentru că nu? Cred ca de 20-30 la sută. Cei care sunt cu adevărat în cererea de NC merge pe oooooochen extrem de rare și sobeseduyut următoarea lor de oameni la nivel de lucru CEO.

@ Busuioc,
Scuză-mă, dar ce fel de ZP Ai spus programator mediu. Aici govorito de 2-3 ori mai mult decât piața. Acest lucru, cel puțin aproximativ, cât de mult?

@ Busuioc,
Despre „veți obține ceea ce vă întreb,“ Eu nu sunt de acord în totalitate. Un exemplu viu lucrează în prezent angajat în NC. Cine a venit să lucreze ca un java-programator. De-a lungul ultimelor 2 luni de muncă - 2 linii de cod Java.
Un alt punct de drum, în ceea ce privește organizarea muncii. cu acestea se confruntă, și am înțeles că nu sunt singur. În cadrul unui proiect se va comanda ferastraiele lui. Apoi proiectul este terminat și dispersate în alte proiecte. Apoi, acest cod este dat un suport. Un sprijin nu sunt aceiași oameni care au scris codul. Ca urmare, după câteva luni, atunci când există un bug, cei care au scris acest cod nu amintesc nimic. Ocupat cu codul altcuiva, în timp ce nu este întotdeauna ușor și corect arhitectura - un gest. Mai ales atunci când sunteți pe întrebarea „cum funcționează?“ Tu răspunde „da am înscris pe această parte“ sau „am făcut-o, dar nu așa cum am fost necesare.“ Mă întreb ce s-ar întâmpla dacă se dovedește în etapa de lansare în producție.
De multe ori există situații când vi se dă sarcina (a la „Aici nevedamaya prostiile pe care le vezi pentru prima dată. Înțelegeți de ce nu funcționează“). Când ați petrecut în această zi și jumătate, iar ca deja a dat seama care este problema, tu spui, „Fuck acest lucru, nu este o prioritate.“ Și astfel că poate fi repetat de mai multe ori. Ca urmare, o grămadă de lucru neterminate. Și nu e vina ta, pentru că ați creat, în cazul în care nu a fost timp. Ca urmare, o mulțime de timp este pierdut. Se pare că de a face ceva util, dar nu există nici o evacuare, deoarece tot ce a trebuit să renunțe la jumătatea drumului.
ZY Și câteva rânduri despre „munca pentru ideea.“ Pentru ca aceasta să funcționeze bine, atunci când vezi rezultatele muncii lor. Și când ai făcut ceva, dar a fost înecat în sălbăticia sistemului, sau deloc, atunci tot entuziasmul dispare undeva))). Aceasta nu este o problemă doar NC, este o problemă a oricărui proiect mare, care este mai mult de un an.
Z.Z.Y Și despre „dacă sunteți în cerere în această companie, va fi în cerere, în orice companii de IT din lume.“ Pe celelalte lucrări am avut oameni sobesedovat din NC. Notă, unii au lucrat în NC peste un an. Ie specialist nu slab. Altfel, aș fi concediat, probabil. Deci, nivelul nu a fost întotdeauna ridicat. Mai degrabă, în cele mai multe cazuri, nivelul mediu sau de mai jos.

Intreaba-te „Ce aștept de la o mare sau mijlocii companii de IT, atunci când mă duc să-l lucreze?“ Pentru mine, există câteva puncte:

1 2 Monitor
2. Bucătărie cu cafea / ceai și tot felul de cookie-uri
3. LCA
4. Corporate sport
5. Ceva pentru a descărca creierul în mijlocul zilei ocupat (kicker, tenis de masă, etc.)
6. duș (opțional, dar foarte preferabil)
7. Birou confortabil
8. program Mai mult sau mai puțin liber
9. Proiecte interesante
10. Alb ZP

Acum, să vedem ce este în netkrekera de birou Sankt-Petersburg

1. Teoretic, 2 monitoare sunt disponibile. Dar trebuie să fie justificată. Opțiunea „este convenabil“ Nu există produse laminate. Dacă aveți un cap normal, atunci este încă posibil. Dar, judecând după faptul că 99% dintre persoanele care lucrează pe același Monica - aceasta nu este o sarcină banală. Mai mult decât atât, la locul de muncă este prevăzut numai două prize (Monique + PC). Și acest lucru este un dezavantaj foarte mare.
2. Există 2 bucătării, dar ele au doar un frigider și ceai și cafea. NO cookie-uri la toate. Am avut un șoc cultural când am aflat, având în vedere faptul că societatea se consideră o mare și importantă.
3. Nu e nimic de mult de spus nimic. El este.
4. Există fotbal și volei. Fotbalul este destul de convenabil pentru locație (aproape de locul de muncă) și timpul (la mijlocul săptămânii), dar aș dori ceva mai mult de la o companie mare. În plus, linia de software-ul EPAM'a și în prima are un antrenor. Volei are loc duminică, e suficient pentru mine ciudat. Ei bine
5. Nimic. Nici kicker sau tenis de masă, sau menționează PS sau Xbox. Din nou, toate companiile de aceeași dimensiune, și cu atât mai mic este,
6. Este, de asemenea, nr. Dacă vom compara compania proporțională, pentru unii este.
7. Există, de asemenea, o problemă. mese înguste. Dacă sunteți de înălțime medie și de mai sus, va fi incomod să se așeze. Picioarele nu trage. Scaun - cel mai ieftin, numai coca poate fi (în mod constant frică de a cădea, dacă este înclinat puternic)
8. Se spune că trebuie să fie de la 10 la 19. Dar, în lumea reală vine la 10% din 15-20 de angajați. În principiu, acesta poate fi considerat ca un motiv pentru angajații concediere inutile care nu doresc să se resemneze. Tip 2 întârziere - un motiv de concediere.
9. Aici este greu de spus ceva. Cele mai multe dintre persoanele care lucrează la personalizarea produsului pentru un anumit client. În opinia mea - nu cea mai interesantă lucrare. Iar în ceea ce privește creșterea profesională nu este gheață. La baza mai interesant, dar există oameni mai puțin
10. White și vă poate aduce cardul, dacă nu doriți să obțineți ZP la City Bank

P.S. Ei bine, eu pot spune. Punctele 1.5 și 7 - acesta este un dezavantaj foarte mare. Este greu de spus de ce managementul companiei nu înțelege că afectează eficiența angajaților. Și nimeni nu va juca zi kicker de știri, și descărcarea creierul este foarte util. Lipsa de cookie-uri în bucătărie - toate prostii. Astăzi este ca un răcitor cu apă pentru a curăța bucătărie. Am înțeles că managementul utilizează scuza „avem o mulțime de oameni.“ Dar, la naiba, Monique + = masa de 15-30% mai mare de ZP angajat, și să lucreze într-adevăr plăcut. Iar pentru micul dejun, prânz și cină uscătoare de biscuiți, astfel nimeni nu va. Nu trebuie să cumpere tone de ei în fiecare zi.
În general, dacă aveți posibilitatea de a alege între NC, EPAM, Luxsoft sau FirstLineSoftware, ne-ar sfătui să nu aleagă NC. E doar mai plăcut de a lucra cu.

de mare și compania este împărțit în două bucăți mari. Acest produs și proiectul (desigur, există financiare și de alte tipuri de sprijin, acestea nu vor fi luate în considerare).
Produs: Acesta este fundamentul tehnic al companiei, retezate pe cea mai recentă tehnologie, resechdevelopment continuă, SVT, un număr foarte mare de breynshtormov, prototipuri, și un paradis pentru dezvoltatori, cu alte cuvinte, oameni care privesc spre viitor. Toate aceste evoluții, vor fi utilizate într-un fel sau altul în viitor. Poate nu azi sau mâine, dar este fundamentul, NC fără ea ar fi pierdut mult timp în urmă întreaga piață. Este imposibil să rămână 20 de ani pe piață datorită studenților stupide și trișorii nivel scăzut de calificare. În plus față de dezvoltatorii directe, există atât de multe domenii auxiliare, cum ar fi AT (o divizie a QA, care taiere Autotest sileniumy, drivere web, o mulțime de interesante), există, de asemenea, un mare departament de automatizare, ei taiere tot felul de Tula pentru automatizarea maximă a procesului de proiectare, livrare și instalare .
Proiect: Acest cea mai mare parte integratori si configuratoarelor, ei folosesc freymvork stabile (de obicei se situează în spatele mainstream timp de 2-3 ani). O gramada de script-uri, cazan placă sql, multe proiecte lucrează la vechiul produs => java vechi, naftalină veblodzhik antice și alte rămășițe ale morților și freymvorki.

Omul înainte de a lovi compania, absolut întotdeauna, în primul rând, este intervievat în produsul (desigur, nu e nimic cuvânt important pentru ea), în cazul în care o persoană cu un cap, el se află într-una dintre fecioarele băcănie mari. departamente, sau în performanța sistemelor (stând acolo tot guru Java, care mult timp pentru a vedea în rândurile lor, companiile de top din lume), nu este importantă experiență anterioară, studenții care au potențialul, intră în liniște departamentele alimentare. Dacă ați completat cu succes, încercați să luați în departamentele perefiriynye, cum ar fi maimuta-qa, proiectare, service kastomer-suport (cu limba). Dar ele pot să crească, dacă nu lipsit creierul și pur și simplu nu au avut suficient de calificare la momentul interviului pentru a intra în produs. Ca urmare, dacă nu ați trecut de interviu și nu au fost incluse în cadrul companiei, am vești proaste pentru tine: ori esti prost (uneori, oamenii chiar nu își dau seama că el a fost un nătâng), sau așteptări mari pentru sn (competențe care nu sunt relevante, atunci când absolvent de ieri vrea să plătească sinera) sau la profilul dvs. într-adevăr nu este locul de muncă (cel mai adesea cu 1C-crestături sau foști trișorii bancare care doar alte abilități, dar acest lucru din nou, pot fi atribuite elementul nu îndeplinește RFP și abilități) și mai rar se întâmplă ca post vacant într-adevăr închis.

Despre ore suplimentare: nimeni nu vă poate obliga procesul sau du-te pe week-end, este pur personală. Ori face cu problema sau nu. Dacă nu gestionați, puteți doar să declarați acest lucru manager, nu este necesar să tacă, el va veni cu soluții, atunci el și manager. Doar în viitor, vă va da sarcini abilitățile dumneavoastră, sau le trebuie să evalueze în mod realist puterea lor și să raporteze, înainte de începerea dezvoltării pe care le poate provoca dificultăți. Deci, mai multe sanse de a suferi Silent, care suferă, și apoi a respins dintr-o dată. Stropilor de murdărie pe colegii spun lucruri urât, chiar dacă ei înșiși nu-Th-lea nu se face pentru a corecta problema sau cel puțin să încercați să nu-l traducă într-o formă cronică.

plafon salarial nu este limitat în mod special doar de abilitățile și aptitudinile tale, eu vorbesc din experiența personală.

A lucrat în biroul de la Moscova doar peste un an. impresii mixte. Du-te spune despre sn - aproximativ media pentru piata. Dar eu, în conformitate cu comunicarea cu colegii sn a fost destul de aproape de limita superioară pentru poziția mea. Un alt recenziilor sn - pozițiile de pe dzhuniorskih este ridicol de mic (în comparație cu nivelul mediu)
contra:
- Cel mai imens minus este un tratament permanent. munca de zi cu zi mai mult de opt ore este considerat o normă tacită și Prelungirile nu sunt plătite. În medie, săptămâna de lucru a fost obținut în loc de 45-50 ore 40. Prelucrarea pentru cea mai mare parte cauzate de management obtuz și angajații individuali necalificați.
- Abundența studenților cu abilități reduse. Acest lucru se aplică în dev (cod de calitate este adesea o experiență neplăcută) și qa. Managementul 2/3 doar o groază liniștită.
- Compania este pozitionat ca o international, dar realitatea este destul de Sov în ceea ce privește fluxul de lucru, stilul de management și tehnologie.

Pro:
- Personalul destul de plăcut și tineri. Am avut încă o experiență cu greu inadecvat (1 persoană), dar am atribui mai mult la categoria de excepții.
- program gratuit Destul, oamenii vin în principal după 11ti. Adesea este posibil să se lucreze de la domiciliu pe udalenke.
- cursuri gratuite de limba engleza.

Din ciudățeniile:
- Am întâlnit o mulțime de oameni care au lucrat în compania de 8-10 ani, în timp ce NC - singurul lor loc de muncă. Ceea ce le-a motivat, dincolo de înțelegerea mea, având în vedere salariile foarte mari și o serie de neajunsuri semnificative. În opinia mea - un anumit fanatism, sau teama de schimbare.
- Compania este în mod constant sondare pentru - dacă sunteți înclinat să plece la muncă în străinătate.

În ceea ce privește costurile de călătorie și relocari discutate pe larg (compania este poziționat ca un coc greu). De fapt, într-o călătorie de afaceri nu este trimis prea des. Mai mult decât atât, în ultimii ani, în special în plină expansiune proiecte interne ea. Ie probabil să-l pe proiect intern și stau la Moscova, este foarte mare.
Relocarea - de fapt, în cadrul companiei sub acest lucru a însemnat oportunitatea de a lucra pentru un an sau doi sau trei în biroul extern al companiei pentru a reveni la Moscova. Despre transfer permanent în SUA sau biroul canadian a întrebării. Deci, pentru cei care doresc să se mute din România la loc cald pentru totdeauna, nu este, de asemenea, o opțiune.

Invitat:
@ Michael
Mai bine spune-mi cât de mulți au primit, încă totul anonim. dezvoltator privat primește o medie 1.5-2k de dolari care bâjbâie pentru ceva 2-4k, destul de bine pentru programul aproape gratuit și fără birocrație. Poate era vorba despre tine?

Aceste salarii nu sunt acolo!

@ Oaspeți. Nu dohdetes excursii. Excursia ezdiyut una și aceeași care a lucrat acolo timp de 5 ani.

@ Oaspeți. Și nu acorde atenție. Că toți ca unul care nu doresc să ia.

- tehnologie. durere - prea vechi, și datorită faptului că sistemul este gras, sapa ceva nou acolo
- nici un comentariu cod. Este foarte inflamat. Vino novici și strica imediat trunchiul

* Avno, am fost acolo la interviu, a spus că nu se potrivesc yyyyy spun că nu izomorfism în OEP ((

El a lucrat timp de un an într-unul din birouri.

"+"
1) de afaceri - pentru cei care îi iubesc un paradis, și a trimis la tine, nu au avantaje deosebite
2) un loc bun pentru cei cărora le place consistenta (de la un proiect la altul mica schimbare)
3) o companie mare, s alb / n, ceai, asigurare medicală etc.
4) Personalul este întotdeauna tânăr, pentru că cifra de afaceri a
5) de lucru, în principiu, este ușor, pentru că având hărțuire produs instruit despre „nu știi este că ceva“ nu este pentru tine, dacă numai tu faci sarcinile