Ne face instruirea unui angajat de către angajator - Contabilitate online

Atunci când un angajat merge să studieze în detrimentul angajatorului, la întocmirea documentelor contabil și director de personal ar trebui să abordeze foarte atent - de înregistrare a valorilor mobiliare va depinde de eficiența cheltuielilor pentru educație. Pentru că de multe ori o astfel de situație apare: organizația investește în educația angajaților, în speranța că va continua să lucreze și utilizarea noilor cunoștințe în beneficiul companiei. Cu toate acestea, un angajat care a fost educat pe cheltuiala organizației, a respins imediat după absolvire. Pentru a afla cum de a preveni acest lucru, vom descrie în acest articol.

formularea fiscală

În cazul în care creșterea nivelului de educație al personalului au participat la angajator, apoi, de regulă, el selectează instituția determină curriculum-ului și de finanțare studiile lor.

Din poziția Codului muncii a cadrelor didactice la inițiativa organizației pot fi împărțite în trei tipuri: (. Articolului 197 din RF LC) formare profesională, reconversie profesională și instruire avansată. În acest caz, un preparat se înțelege formarea profesională inițială a angajaților avut anterior nici o meserie. Un exemplu de acest tip de formare poate fi în direcția financiară asistentului instituției contabil, care a documentelor privind educația are doar o diplomă de liceu.

Recalificarea (reconversie profesională) este efectuată pentru lucrătorii care au deja o anumită profesie, și că, ca urmare a formării sunt noi. Ca un exemplu, un contabil de învățare facultatea de drept.

În cele din urmă, dezvoltarea profesională - este formarea în continuare a lucrătorilor în aceeași profesie, în scopul de a îmbunătăți cunoștințele și aptitudinile profesionale. Aici, de exemplu, poate fi tot felul de cursuri de formare.
După cum puteți vedea, principala diferență între formarea de alte forme de învățământ este că noul angajat profesie nu primește. Această nuanță este stabilită pentru impozitare. Deci, primul lucru pe care trebuie să acorde o atenție în pregătirea documentelor de formare - cum să se precizeze în mod corect tipul de antrenament. După discrepanța dintre documentele și circumstanțele reale pot duce la consecințe fiscale foarte nefavorabile.

elaborează un contract

Să ne insista asupra condițiilor contractului de ucenicie. În conformitate cu articolul 199 din Codul muncii, în contractul de student asigurați-vă că pentru a include numele părților și specifice profesiei, specialitatea, calificarea, angajatul va dobândi procesul de învățare. În formularea acestei condiții, nu este de prisos să se precizeze faptul că formarea se realizează în interesul angajatorului - este o frază în documentul principal, executa studii, va fi o plasă de siguranță majoră în cazul litigiilor legate de calculul taxelor (impozitare și a personalului de formare, vom descrie în detaliu în articolul următor) .

În plus, trebuie să fie prevăzute în contractul pe care angajatorul oferă angajatului posibilitatea de a studia, iar angajatul este obligat să se supună o astfel de formare. Aici, este de dorit să nu se limiteze la generalități, și anume de a picta toate beneficiile pe care angajatorul va oferi studentului. Puteți aborda, de asemenea, problema ce formă va fi dat la orele de lucru mai scurte, cum să rezolve problema de a oferi Vacanțele (termeni de declarații de scris, etc.).

Nu este recomandat să ignore, și descrierea detaliată a sarcinilor angajatului. De exemplu, este posibil să se stabilească obligația angajatorului de a furniza informații cu privire la livrarea examenelor intermediare, stagii, etc.
Dar cel mai important - în contractul de ucenicie trebuie să specifice perioada în care salariatul este obligat să lucreze în organizarea unei profesii (formare de specialitate). În plus, acordul este necesar să se stabilească o perioadă de formare și suma de plată în perioada de ucenicie.

Lista de condiții obligatorii ale contractului de ucenicie stabilit. Codul muncii nu interzice intrarea în orice acord și alte condiții, dar după cum am menționat deja, ele nu pot agrava situația angajatului. De fapt, se dovedește că condiții suplimentare pot fi numai pe stabilirea unor privilegii ridicate pentru student, sau să-l elibereze de obligația de după absolvire pentru a lucra în întreprindere o anumită perioadă de timp.

impozitare Ce alte documente sunt necesare

În ciuda faptului că Codul Muncii spune doar un singur document care confirmă faptul personalului didactic, - contract de ucenicie, organizația pentru a se evita disputele cu inspecția nu strica să stoc documente suplimentare. În special, necesitatea de a document care să precizeze că angajatul de fapt, are drept scop de a preda (deoarece contractul stabilește numai intenția părților). În acest document poate fi un ordin (ordin) pentru a trimite un angajat pentru a studia.

Formularul unificat pentru acest document nu este aprobat, astfel încât să puteți face în orice formă. În plus față de numele angajatului, instituție de învățământ, unde va studia și a perioadelor de studiu într-un astfel de ordin este necesar să se precizeze data de la care începe de fapt, de formare. De asemenea, pentru a fi definite în mod clar obiectivele de învățare. Acest lucru trebuie făcut în așa fel încât de la ordinea indicată în mod clar că angajatul a trimis pentru formare în mod special pentru nevoile angajatorului. De exemplu, puteți specifica faptul că formarea managerilor de vânzări în cursurile de psihologie are ca scop îmbunătățirea calității serviciilor pentru clienți, formare contabil la cursuri de IFRS sau GAAP asociate cu dezvoltarea unei noi activități, care va necesita o contabilitate de gestiune de către standardele internaționale.
Dar ceea ce face comanda, trebuie să ne amintim că informațiile sunt incluse, trebuie să respecte planurile de documente de instruire cu privire la finalizarea cu succes a studiilor lor, și așa mai departe. D. Prin urmare, aceste documente (sau copii certificate) trebuie să fie păstrate de către angajator. La urma urmei, ei sunt o confirmare suplimentară a învățării productive.