Nafis Cosmetics feedback-ul din partea personalului despre angajator

Biroul spațiu de lucru murdar este neamenajat.
Lucrând zi de la 08:00 cel mai bun caz, lăsați acasă la ora 19:00.
Nu vacanțe plătite.
Cifra de afaceri de personal imens.
Nu există nici o echipă de management abilități de management de personal, sistemul SMART pentru ei o frază goală.
Dumping în toate teritoriile, creat de compania in sine.
Concurența nu este un PG și Henkel pentru reprezentare, dar cu „slivschikami“ Nafis.
Și mulți alții nu dau pentru a promova produsul și de a se dezvolta profesional.
Nu recomand această companie.

Piața relevantă: piața

Impresie generală: Nu recomand

Piața relevantă: piața

Impresie generală: Nu recomand

Alain (fost angajat)

Piața relevantă: piața

Impresie generală: Nu recomand

LKAM îi lipsește. Producția este bună.

Ilmira, din păcate, nu am reușit, de asemenea, să vă răspund în retragere ta (cred că aceasta este o problemă a site-ului)

Voi încerca să clarifice o parte din mintea ta îndoielnică;

1. Da, eu lucrez în OAO „Nefis Cosmetics“, organul central la etajul al patrulea în vânzările Direcției.

3. Nu lucrez în departamentul de personal.

4. Eu spun mereu pe fond.

9. RFP Pro-un fel nu a auzit - produsele dau cadouri numai pentru fiecare vacanță, dar ce e în neregulă cu asta?

Pentru a fi sincer, ocuparea forței de muncă pentru comentariile de pe Internet nu-l citesc, dar din moment ce am trăit toată viața în Kazan, am avut destule comentarii de prieteni și cunoștințe. Cu toate acestea, am luat o șansă și nu regret:

1. Pe parcursul perioadei de munca mea 1 an salariile au crescut de două ori pentru mine.

2. Conform rezultatelor din prima jumătate a anului dat service auto + plata de combustibil

scară tarif premium 3. Planurile adecvate, efectuate întotdeauna la 100% sau mai mult, în ultimele două luni de la 80% până la 90%, dar acest indicator, de asemenea, conform plătit

4. Masa de prânz gratuit

5. Venitul complet oficial, sociale. garanții

6. Nivelul ridicat al veniturilor angajaților din subordine, ceea ce îi motivează pe oameni să relație de muncă pe termen lung (cu lupta pentru angajații de incendiu de comun acord)

7. După cum sa menționat deja - un birou frumos și modul în care, în opinia mea - personal (cel puțin cu mine nimeni nu a încercat încă să intervină)

Din cauza volumului volumului de lucru, se obține puțin timp pentru a da familiei. aceasta este singura negativ.

Vreau doar să vă anunțăm că totul este scris în următorii termeni, fără o picătură de emoție, pentru fiecare cuvânt momente otvechayu..Bolshinstvo poate confirma faptele. Această revizuire nu este pentru cei care doresc să învețe despre companie (din cauza mentalității românești nu va deneshsya..rumynskomu mai întâi trebuie să ne imaginăm la prima încercare)), ci mai degrabă pentru cei care lucrează deja, și care încearcă să supraviețuiască!

2. Combustibilul și amortizarea.

10.000 promis, „tot timpul și în fiecare lună, de umplere nu are nevoie de nimic.“ Uh..silno skazali..Chto de fapt:

- completați un act de servicii prestate și lunar scrisorii de transport

- Am trimite-l prin e-mail și, dacă este de 15-a zi, el afirmă în luna următoare .. (Mă întreb cine?) ..), atunci numărul de 15-16 pentru a treia lună wa plătit. (SEE ON)

-..în loc de 10000, veți obține 7.500 minus taxe și sprijin pentru copii (dacă este cazul) .. Brad unele to..sam nu cred ceea ce scriu, dar este adevărat! După cum se poate deduce din taxe REPARAREA UTILIZARE AUTO.

Să ne imaginăm situația de zi cu zi: vin la serviciu, contul dvs. pentru 10.000 pentru ce (să zicem), si tu spui: „Știi, cred că voi plăti Exprimare această sumă minus impozitul pe venit de 13%, i..vot Mai mult -33% I. ei bine, am plăti pensia alimentară pentru dvoih..Vot tine 5100 de ruble .. „Și ei spun:“ Ah, da, desigur, așa cum nu cred) „!. Se trag concluzii sami..Po părerea mea, totul este clar.

Programul 3. MAP

Aceasta este, în general, un istoriya..Dostatochno separat citi recenzii despre asta, dar avem ceva de la asta ?? (medie SSV și VTP)

- școli permanente cu sincronizare

-glitches constante cu gps coordonate

- incapacitatea ECP de a efectua sarcina standard, deoarece sincronizarea completă zboară toate datele

- școli permanente cu rute și baza de clienți (deci încă nimeni nu poate da seama cine e de vina, dar depremirovali pentru noi lipsa, SSV)

-descărcării incorecte în baza distraho- etc. etc.

Paralel pentru a reaminti că Nafis a făcut un control total asupra disciplina și cum să o facă în cazul în care o persoană cinstită într-un singur loc, iar GPS-ul prezinta o alta. Nikak..vinovaty toate, dar nu și la sediul central din scuze Kazani..gotov.

6 luni schimbat 3. lider, fiecare opresiune a propriei lor linii, și să fie un fel și reglați pentru a re-explica ce se întâmplă în companie și pe distro. Ei bine, bine, nu sut..Trebovany și obiectivele gestiona numai pentru a efectua, de asemenea Ponte, iar cuvintele, destul de probabil să dureze o viață. multe cazuri au fost ..). dar nu se schimbă nimic, promoții și reduceri la timp și să nu se ridice în loc să vândă și să ajute comerțul, ca util stând în birou și să încerce să cel puțin ceva pentru a netezi lacunele și glafuri Nefisa..chtoby sărace fără exagerare EPR a încercat să ajungă pentru KPI tunde 80% ..

5. Trick Nafis (scris de companie ca întreg, deoarece ei nu știu de la cine inițiativa)

Eu lucrez eu rabotayu..vypolnyayu lunar toate KPI-uri, nu am primit nici un comentariu, chiar și pe cale orală .. (deși alții nu au fost încă îndeplinite în Nafis). depremirovali aici doar pentru că N angajat nu a reușit să își exercite atribuțiile și nu au putut turna rute de calitate, sau nu până la Marie, sau ceva to..v comun? depremirovali ne, SSV)) //. Mă sună de către managerul meu și a spus, bine, compania a decis să te las. dus rece în dimineața acea zi nu a fost la fel de clare. așa cum sa dovedit ..

Am cerut calm să vorbească despre motivele, el a primit rahat vagă și, iartă-mi franceza, ce putem spune despre vânzările pe parcursul anului trecut, și că acestea se încadrează, și ceea ce am făcut a fost să fac nimic bețe. STOP. Doamne, unde ai fost acum șase luni, de ce am auzit prima dată despre aceste cifre și numere, și chiar mai știu despre unele neconcordanțe. Ei bine.

La început am fost „politicos“, a cerut să scrie o declarație a propriei sale zhelaniyu..Ya să evalueze situația, să cântărească toate „pro“ și „contra“ și să înțeleagă un lucru simplu: Imi place mai mult de mei 12 colegi, pur și simplu „turnat“ Dar .. există o protap: dacă a existat un motiv real pentru acest lucru, nu ar fi rezistat, pentru că răspunde întotdeauna pentru cuvintele sale și deystviya..Rezyumiruya toate cele de mai sus, am rezervat dreptul de a nu da la cererea de a scrie o declarație proprie, și ce a declarat acțiunea rukovoditelyu..Otvetnye nu a durat mult timp în așteptarea s:

-a schimbat imediat tonul într-o conversație

-a pus constant presiune pe colegii mei să-mi aducă toată gravitatea situației ..

- pe o bază de zi cu zi oamenii încearcă să fabrice un caz, cu scopul de foc sub mine

- improscat cu amenințări pe care le voi avea o caracteristică „unic“, după care nu va mai putea ajunge oriunde ..

- în mod constant a asculta amenințarea că voi strica cartea de muncă. și mult, mult mai mult ..

De-a lungul timpului de starea mea psihologică, în mod natural deteriorat, dar chiar dacă este în cursul acestor apeluri și e-mailuri, am fost în stare să îmbogățească faptele și probele de încălcări grave ale TKRumyniyai chiar Codul penal, care va profita imediat cât mai curând posibil. Se așteaptă primii pași ai Nafis ..

În paralel cu toate aceste incidente, am sugerat că intrarea companiei sub forma de o soluționare pașnică a situației prin semnarea unui contract de acord între părți (toate plățile necesare la salariu, plus 4). În timp ce răspunsul net..No, în orice caz, voi merge în căutarea unui nou să nu kontsa..rabotu, și va apăra drepturile sale în toate cazurile.

P.S. Dacă aveți în continuare oameni care încearcă să supraviețuiască în mod ilegal compania a, să ne întoarcem și să împărtășească soobrazheniyami..Vsem doresc să facă dreapta și decizie informată.

Când totul este terminat, asigurați-vă că pentru a partaja ..