Murdar - acordul concedierea a părților, dacă este posibil provocare (Petrov

În condițiile actuale, problema diferitelor conflicte de muncă este mai relevantă decât oricând. În special, mulți oameni își pierd locurile de muncă, iar în fața lor o întrebare importantă: care dintre metodele de încetare a contractului de muncă este optimă și în imposibilitatea de a aduce în continuare în probleme serioase?

Se crede că o astfel de încetare a contractului de muncă de comun acord. La urma urmei, la prima vedere, se pare pur lin părțile să încheie un acord pe cale amiabilă și despărțit fără a fi nevoie unul de altul nu plângeri. În plus, această opțiune permite concedierea unui concediu angajat fără lucru, ceea ce este foarte convenabil, deoarece la momentul timpului său de concediere așteaptă deja pe noul loc de muncă. Cu toate acestea, practica neagă frecvent astfel de iluzii: angajatorii lipsiți de scrupule ascund de multe ori în spatele acestei formulări de concediere, nu doresc să spun, să respingă un angajat pe motive mai favorabile pentru aceasta (de exemplu, redundanta), încercând să scape de angajați nedorite, sau pur și simplu nu doresc să facă nicio plată drept angajat desemnat. Din aceasta, există încă două întrebări.
1. Este posibil să conteste în instanță concedieri abuzive prin acordul părților, care au obținut repunerea sau modifica formularea concedierii?
2. În ceea ce privește aceste aspecte sunt instanțele?
Aceasta este ceea ce noi vorbim despre ziua de azi.
După un pic de cercetare, am aflat că cele mai multe exemplu standardul de concediere „necurat“ prin acordul părților - dorința angajatorului de a scăpa de el, care a devenit un motiv sau altul angajat nedorit. Și în curs, în același timp, o varietate de „murdare“ metode: cum ar fi presiunea directă asupra unui angajat pentru a forța din urmă să demisioneze, și chiar și falsificarea semnăturii sale sau semnarea acordului persoanei „a treia“. Cu toate acestea, nu chiar atât de rău: în funcție de rezultatele cercetării lor, am ajuns la concluzia că merge în instanță este pentru angajat este o metodă eficientă de a-și apăra interesele și pentru a restabili dreptatea, instanțele satisfac aceste pretenții destul de bună voie și cu încredere. În continuare ne vom uita la un exemplu de acte juridice cu privire la fiecare dintre cazurile de mai sus.

Justiție este real!

Ce concluzii pot fi trase din cele de mai sus? Cum pot evita risipa de resurse și nervi, o provocare de terminare necorespunzătoare de comun acord, prin instanțele de judecată, dar în cazul în care a trebuit să se aplice pentru a avea o bună șansă de succes în instanță? Într-adevăr, am constatat că pentru a anula acordul părților „stânga“ este destul de real.
În primul rând, angajatul trebuie să exercite grijă atunci când citirea documentelor. În mod evident, acest sfat banal, dar urgența acestui fapt, el nu-și piardă în fiecare zi vom vedea și auzi despre faptul că oamenii nu citesc, semnează hârtiile și pierd din cauza acestor bani, munca, se găsesc în datorii, și să se întoarcă totul înapoi, iar justiția este imposibilă.
Atenție trebuie să fie atașat la foc convenit de părți. În special, în cazul în care angajatul dorește să pună capăt relației de muncă astfel încât, acesta va trimite o ofertă scrisă angajatorului cu privire la aceasta. În termen de cinci zile calendaristice ale angajatorului ar trebui să ia în considerare și să dea un răspuns în scris. După acest acord se face în două exemplare, din care unul rămâne la fiecare parte. Încălcarea acestei proceduri, după cum am văzut, conduce la acordului de recunoaștere nulă.
Și, desigur, trebuie să respecte disciplina muncii care se aplică la ambele părți.