Munca sezonieră ca o problemă de relații de muncă
- Aceasta include conceptul de „muncă sezonieră“ și „lucrător sezonier“
- Cum de a face ca relațiile de muncă și să încheie un contract de muncă cu un lucrător sezonier
- Ce garanții sunt acordate lucrătorilor sezonieri
- Cum de a demite un lucrător sezonier, și completați-l cu carte de muncă
CARE SUNT DE LUCRU SEZONIERĂ?
Munca sezonieră are o anumită specificitate și este de obicei folosit doar în anumite sectoare. Reglementarea juridică a raporturilor de muncă cu persoanele angajate în muncă sezonieră se efectuează în conformitate cu normele din capitolul 46 din RF LC.
Munca sezonieră are următoarele caracteristici:
- Datorită condițiilor climatice naturale și altele.
- Este realizată pentru o anumită perioadă (de sezon).
- performanță sezon are o anumită durată, în funcție de care sunt două tipuri de lucrări:
- care sunt mai puțin de șase luni (regula generală);
- poate depăși șase luni.
Durata de muncă sezoniere se aprobă prin ordin al principalelor activități ale organizației, precum și numărul necesar de lucrători sezonieri - personal.
Facem din RELAȚIILE DE MUNCĂ
Contract de muncă pentru munca sezonieră - un fel de contract de muncă pe durată determinată (articolul 4, partea 1, articolul 59 din RF LC ..) Deci, o atenție deosebită trebuie acordată la proiectarea instruirii sale de bază (e) pentru urgența acesteia.
Perfectare de acte de relații de muncă cu un angajat sezonier nu este cu mult diferit de angajarea unui angajat permanent - aceasta este făcută de regulile generale pentru furnizarea tuturor documentelor necesare (articolul 65 din RF LC.).
Cu toate acestea, trebuie să ne amintim că, la încheierea contractului de muncă pe durată determinată până la două luni, testul nu este setat, iar când durata contractului de muncă de două până la șase luni - nu poate depăși două săptămâni (partea 6 din articolul 70 din RF LC ..).
În cazul în care durata de muncă sezoniere pentru mai mult de șase luni. Perioada de testare este stabilită pe o bază generală și, de regulă, nu poate depăși trei luni.
Noi încheie un contract de muncă
Efectuarea de contract de muncă pe durată determinată cu un angajat sezonier, în conformitate cu art. 59 LC RF, în textul documentului este necesar să se prescrie condițiile perioadei sale de valabilitate. În caz contrar, contractul va fi considerat încheiat pe o perioadă nedeterminată (constantă), iar angajatul - luate la un loc de muncă regulat. În plus, în conformitate cu art. 294 TC RF, în contractul de muncă, este necesară includerea condiției caracterului sezonier al activității (vezi exemplul 1).
A emis un ordin pentru un loc de muncă
După încheierea contractului de muncă angajat elaborarea și semnarea ordinului de încadrare în muncă ar trebui să fie făcută în registrul de lucru [1] și un card personal.
Noi oferim garanții
Drepturile lucrătorilor sezonieri, precum ceilalți lucrători, sunt garantate KonstitutsieyRumyniyai Codul muncii. Unul dintre aceste drepturi - dreptul la odihnă (punctul 6, partea 1, articolul 21 din RF LC ..).
Lucrătorii angajați în muncă sezonieră, concediu plătit la rata de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă (art. 295 din RF LC).
concediu sezonier angajat are unele nuanțe:
Cum să fie în această situație?
Dreptul lor să se odihnească la concedierea lucrător sezonier se poate pune în aplicare una dintre următoarele moduri:
- De comun acord, înainte de expirarea a șase luni de concediu de muncă continuă poate fi acordată unui angajat în avans.
- La sfârșitul termenului contractului de muncă salariatul poate aranja o vacanță cu concedierea ulterioară (eliberarea din funcție a zilei - ultima zi de concediu (partea 2 din articolul 127 din RF LC) ..).
- Pentru un concediu neutilizate la concedierea unui angajat poate primi o compensație.
Conform h. 2 linguri. 127 TKRumyniyapredostavlenie angajat concediu neutilizate cu concedierea ulterioară este un drept, nu o obligație a angajatorului, care are dreptul de a refuza și angajatului.
Respinge lucrătorii sezonieri
De regulă, un contract de muncă încheiat pentru muncă sezonieră pentru o anumită perioadă (sezon), se oprește la sfârșitul perioadei (sezon) (art. 4, art. 79 din RF LC), dar pentru a termina este posibil și din motive generale prevăzute de art. 77 LC RF.
Conform h. 1 lingura. 79 TKRumyniyao rezilierea contractului de muncă ca urmare a expirării perioadei de valabilitate a acestuia, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, în termen de cel mult trei zile calendaristice înainte de concediere.
În cazul în care un angajat demisionează din proprie inițiativă și dorește să rezilieze contractul înainte de termen, acesta trebuie să notifice angajatorului în 3 zile în loc de 2 săptămâni.
Forma de notificare (avertizare) legea care nu sunt prevăzute, astfel încât să puteți face în orice formă (exemplul 3).
După anunțul angajat al încetării contractului de muncă, angajatorul va emite un ordin pentru demiterea lui (exemplul 4).
Motivele de încetare a contractului de muncă este înscris în strictă conformitate cu modul de redactare a Codului Muncii.
Ca urmare a emiterii de ordinea de intrare concediere se face într-o carte și munca carte personală a angajatului. Calculul final se face în ziua concedierii, adică, în ultima sa zi de muncă.
În cazul în care ordinul de concediere a salariatului nu poate fi adusă la cunoștință, sau angajatul refuză să se familiarizeze cu ea de mână direct pe documentul intrarea corespunzătoare.
Asigurați-vă afară fișa de lucru
Angajatorul efectuează înregistrări de muncă atât pentru lucrătorii permanenți și sezonieri. Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, înregistrările de muncă sunt menținute doar la locul principal de muncă (munca sezonieră poate fi lucrătorului ca part-time primar și de muncă).
Intrările făcute în cartea de lucru, certificate de sigiliul și semnătura capului (sau persoana responsabilă pentru desfășurarea cărților de muncă), precum și semnătura angajatului.
În ziua concedierii unei intrări corespunzătoare în registrul de evidență a mișcării cărților de muncă și inserții în ele, și lucrătorii concediați semnarea în ea despre obținerea cărții de lucru în mâinile sale.
Suntem în social. crearea de rețele
Toate informațiile conținute pe acest site web este destinat doar pentru uz personal și nu ar trebui să fie copiate și / sau distribuite sub orice formă, fără permisiunea scrisă prealabilă a „publicare profesionale.“
Plata și primirea de bunuri