Munca decentă în secolul XXI, sau că sindicatele luptă „Munca decentă - viata decenta!

Zherko LV metodist departamentului de sociale și umanitare

și discipline estetice GUO MGIRO

„Munca decentă în secolul XXI, sau că sindicatele de luptă“

Munca decentă - viață decentă!

identifică participarea sindicatelor în reprezentarea intereselor lucrătorilor și cerințele lor în domeniul muncii decente; pregătirea tinerilor pentru viață și formarea unei persoane independente, auto-suficient de lucru.

- pentru a determina caracteristicile calitative ale muncii decente și relația sa cu calitatea vieții;

- ia în considerare tendințele pieței forței de muncă în rândul tinerilor din Minsk; dezvoltarea sistemului de ocupare a tinerilor ca fiind unul dintre cele mai importante direcții ale politicii de tineret de stat

- pune bazele pentru protecția drepturilor lor de muncă de moduri

Deschiderea remarci de către profesor.

Intri într-una dintre cele mai importante și dificile etape din viața fiecărei ființe umane - sunt completarea studiilor lor la școală și în afara într-o viață independentă, de adult. Înainte de a deschide tot drumul. Statul nostru este drepturi și oportunități uriașe.

Astăzi, țara noastră are nevoie de initiativa, energia si daruirea tinerilor. profesioniști de înaltă clasă sunt necesare în toate domeniile de producție: industrie, agricultură, știință și cultură, educație și sănătate. Ca întotdeauna în cerere, în meserii ....

Și peste tot au nevoie de mintea și mâinile, puterea și energia. La urma urmei, doar un muncitor, creatorul și creatorul poate fi numit pe bună dreptate un om cu o scrisoare de capital. Frumusețe și spiritualitate în viața noastră procesuală în numele țării sale natale.

Profesorul propune, bazat pe titlul subiectului lecției, determină întrebările la care elevii ar dori să primească răspunsuri.

Lucrul pe tema lecție, subliniind principalele probleme, activitatea în planul de lecție

După discutarea posibil pentru a oferi un astfel de plan:

Proceduri:

1. 
   Ce este o „muncă decentă“ în secolul XXI?
   

2. Care este „calitatea vieții“ și modul în care acest concept este legat de „muncă decentă“?

1. 
   Piața muncii din Minsk: absolvenții universităților și școlilor de pe piața forței de muncă.
   
2. 
   Rolul sindicatelor pe piața muncii
   

1. Ce este o „muncă decentă“ în secolul XXI?

Ca o opțiune: a se vedea definiția în Dicționarul de Economie.

Un exemplu de realizare a răspunsului:

MUNCII - conștient, cheltuind energie, activitatea umană scop, care vizează transformarea mediului înconjurător pentru a satisface nevoile lor.

Sau locul de muncă - orice activitate intelectuală sau fizică a persoanei, cu scopul de a obține bunuri sau servicii. Munca se numește, de asemenea, resurse umane.

Acesta funcționează în primul rând sursă de venit, dar poate fi o sursă de inspirație, împlinire, satisfacție. Lipsit de acest om, potrivit economistului american John. Galbraith, se simte aruncat afară din societate, deprimat, descurajat.

Aceasta include conceptul de „muncă decentă“? Care este „calitatea vieții“ și ca „calitatea vieții“ este legată de conceptul de „muncă decentă“?

O definiție uniformă a termenului „muncă decentă“ nu este încă acolo, dar în publicațiile pe tema muncii decente, a subliniat elementele care permit caracterizarea acestui concept.

Studenții sunt rugați să ia în considerare conceptul de „muncă decentă“ în ceea ce privește statul, angajator, angajat.

joacă rol posibil, grupuri de lucru și mese de desen.

Ca urmare, elevii au ajuns la concluzia că noțiunea de „muncă decentă“, în termeni de societate, statul își asumă mai întâi toate legile muncii respectarea omului din Republica Belarus, precum și eliberarea unei cantități suficiente de calitate produs bun, de înaltă productivitate

Din punct de vedere al angajatorului - este în primul rând

- rentabilitatea ridicată a producției,

- produse de înaltă calitate

- condiții de muncă sigure

- lucrători cu înaltă calificare

Din punctul de vedere al angajatului:

- siguranța și timpul de lucru și timpul de odihnă

- participă la dezvoltarea producției

Munca decentă - o nevoie urgentă, precum și necesitatea pentru întreaga societate.

În secolul XXI, o tranziție la un nou tip de economie, într-un număr de țări cele mai dezvoltate, a existat o tranziție la o economie bazată pe cunoaștere, principalele caracteristici sunt: ​​apariția economiei de informații, producția de material de deșeuri în fundal, în ceea ce privește producția de informații și cunoștințe, difuzarea muncii creative prin creșterea cantității și importanța cunoștințelor și a informațiilor științifice.

intelectualizare a forței de muncă a dus la eliberarea lucrătorilor de cunoștințe pe piața forței de muncă, care au următoarele caracteristici: accent pe lucrul cu informații, orientarea spre cunoaștere, utilizarea abilităților intelectuale, ofera piata un produs unic.

2. Care este calitatea vieții și modul în care aceasta este legată de conceptul de muncă decentă?

În vederea punerii în aplicare a Directivei №4 „Cu privire la dezvoltarea antreprenoriatului și stimularea activității economice în Republica Belarus“, în primele nouă luni ale acestui an am examinat aproape toate principalele acte legislative care reglementează munca. Acestea au ca scop să reducă controlul administrativ al salariilor angajaților organizațiilor comerciale, cu privire la liberalizarea activităților economice și asigurarea chiriașilor mai multe drepturi și oportunități în stabilirea de dimensiuni, forme și sisteme de remunerare. Adoptarea acestor acte legislative vor contribui la crearea condițiilor de creștere a salariilor lucrătorilor în funcție de eficiența managementului și în cadrul posibilităților financiare disponibile pentru toate entitățile de afaceri, punând pe un picior de egalitate organizațiile de toate formele de proprietate.

3. Piața muncii din Minsk: absolvenții universităților și școlilor de pe piața forței de muncă.

În Belarus, cel mai mult în cerere programatori, reprezentanți de vânzări, manageri de vânzări și agenții de vânzări, în timp ce traducători, profesori și tutori o șansă de a găsi un loc de muncă decent, practic nici unul. Raportul dintre numărul de posturi vacante și rezumate pe cele mai populare site-uri web în țara noastră dedicate pentru căutarea de locuri de muncă, arată că cele mai active în Belarus sunt în curs de dezvoltare de vânzare cu amănuntul și IT. Specialiștii și angajați ai profesiilor relevante în cerere mare, și le-a oferit salarii mult peste media.

Poate cel mai căutat după ce experții din Belarus sunt programatori - o problemă majoră pentru ei un număr mare de posturi vacante vor fi în găsirea unui loc de muncă. Programatorii sunt invitați, iar companiile mari - dezvoltatorii de software, iar compania destul de modeste. Cererea excesivă pentru programatori este asociat cu dezvoltarea rapidă în țara noastră de IT-companii și, nu în ultimul rând, cererea mare de specialiști în străinătate belorumynskih

De asemenea, lucrătorii din specialitățile cererii ridicate legate de trafic - cererea tot mai mare asociat cu dezvoltarea rapidă a pieței cu amănuntul. Nu este surprinzător faptul că cererea pentru agenții de vânzări, manageri de vânzări, și reprezentanții de vânzări depășește cu mult oferta. Tendința este probabil să continue în viitorul apropiat - în Minsk este de așteptat punerea în funcțiune a mai multor centre comerciale de mari dimensiuni. În plus, experții prezic sosirea operatorilor străini belorumynsky, în primul rând - lanțurile de retail din Romania. Acest lucru înseamnă că numărul de locuri de muncă în (locuri de muncă și, prin urmare) comerciale va crește.

Cererea foarte mare pentru contabili, care este de asemenea asociat cu dezvoltarea comerțului cu cererea de specialiști în această profesie, deși nu de mult, dar depășește oferta, deși numărul de CV-uri pe cele mai populare resurse pe munca, în mii.

profesorii șomeri, tutori și traducători sunt într-o situație foarte dificilă - profesiile umanitare experți, practic, nici o cerere: numărul de CV este mult mai mare decât numărul de posturi vacante. Prin urmare, angajatorii au o selecție și cerințele pentru profesiile calificate enumerate mai sus larg, sunt foarte mari. Așa că solicitanții trebuie să fie moderată poftele lor, sau să rămână șomeri în speranța obține „biletul norocos.“

Tutorii la cerere și nu minime

În mod tradițional situație dificilă un avocat - în căutare de lucru „legaliști“ mult mai mult decât este vacant. Angajatorii la angajarea de specialiști în această profesie a pus cerințe stricte înainte, șef printre care este o experiență profesională de mare (de obicei 5 ani). Astfel, șansele de a găsi un loc de muncă cu absolvenții de ieri a Facultății de Drept sunt destul de reduse. În aceeași poziție și sunt economiști.

Cel mai mic salariu de muncă oferă - pentru secretari, curieri, operatori de calculator și interpreți. Salariile mici datorate traducătorilor, probabil, concurența mare pentru locuri de muncă.

„De afaceri Express“ operează cea mai mare parte studenți și tineri, care determină un nivel scăzut al salariilor. Cel mai adesea, curierii sunt salarii „premium bucata-rata“, care rareori depășește 100 $.

În ceea ce privește secretarii, activitatea lor este considerată în mod tradițional pentru a fi plătit scăzut.

Pe piața forței de muncă observate la Minsk, în special, astfel de tendință. ca:

- lipsa de muncitori și ingineri;

- dezechilibru în cererea de specialiști, în funcție de nivelul de educație (surplus de specialiști cu studii superioare):

- angajarea tinerilor specialiști în specialitate și nu imediat după absolvire.

O parte semnificativă a școlii, după clasa a 9-lea -11 va căuta un loc de muncă. Acest lucru poate crea probleme serioase pentru serviciile de ocupare urbane. Astăzi, în ciuda creșterii semnificative a numărului de posturi vacante, ocuparea forței de muncă a adolescenților este încă dificil: angajatorii impune cerințe înalte calificări, competențe și abilități ale solicitanților de locuri de muncă. În plus, există restricții legale cu privire la vârstă și sex.

Uniunea Educației și Științei lucrătorilor se angajează în orice mod de a ajuta membrii săi.

1. 
   Rolul sindicatelor pe piața muncii
   

Pe parcursul acestei uniuni de luptă? Care este rolul sindicatelor pe piața forței de muncă, cerințele lor?

Studiile sociologice au arătat că, în plus față de salariile mici din cauza numeroaselor conflictele de muncă din țară sunt numeroase încălcări ale legislației muncii referitoare la refuzul nejustificat de a lucra, prin transfer ilegal și disponibilizări în masă a lucrătorilor.

Puteți fi invitat să ia în considerare următoarele situații:

1) - Femeile sunt, în medie, plătite mai puțin decât bărbații. Cum poate fi explicat acest lucru? Este adevărat?

2) - Putem considera munca decentă:

- în cazul în care plătește bine, dar nu este sigur;

- în cazul în care condițiile contractului de muncă sunt bune, dar munca subminează sănătatea și bunăstarea?

Va această situație sindicatele pentru a proteja lucrătorii?

Discuție poate fi completat cu informațiile următoare:

În Belarus, au existat schimbări semnificative în proprietate și organizatorico-juridice forme de activitate comercială:

· Reducerea proprietății de stat în economie;

· Transformarea proprietății private într-una dintre principalele forme de proprietate;

· Varietatea formelor de proprietate;

· Apariția unor noi forme de management, modificări adecvate în relațiile de proprietate;

• aprobarea unor noi forme de organizare a activității economice (societăți pe acțiuni, parteneriate, fermieri, caritabile și alte fonduri publice, etc.);

· Formarea infrastructurii de piață și mecanisme care servesc noua proprietate.

Scopul de afaceri este de a face profit, deși dimensiunea acesteia ar trebui să fie cât mai mare posibil. În acest caz, angajatorii de multe ori merge la încălcarea drepturilor lucrătorilor, devenind piatra de temelie reducerea costurilor materiale pentru punerea în aplicare a acestor drepturi.

Prin urmare, există o contradicție obiectivă între drepturile lucrătorilor în domeniul relațiilor de muncă și scopul principal al afacerii

Modificările de mai sus în economie și în politică a afectat, de asemenea, mișcarea sindicală.

Sindicatele au devenit un mediator între angajator și angajat, în definirea și respectarea standardelor de muncă și costurile forței de muncă.

În condiții moderne ale sindicatelor - un element important al relațiilor de producție, ghida dezvoltarea dreptului muncii din punctul de vedere al intereselor salariaților, precum și unul dintre elementele recunoscute ale societății civile.

economia, oferind o viață decentă pentru toți, pe baza muncii decente;

salarii decente și locuri de muncă productive;

la locul de muncă în condiții de siguranță;

respectarea drepturilor lucrătorilor, respectarea intereselor lor;

crearea unor condiții normale de muncă, bunăstare și de tineret de recreere.

Direcția principală a activității sindicatelor din Belarus - protecția drepturilor constituționale și de muncă ale membrilor de sindicat. Din proprie inițiativă și sunt dezvoltate cu participarea diferitelor acte juridice, care constituie baza legală pentru protecția lucrătorilor și a activităților sindicale.

Sindicatele din Belarus efectuează controlul public asupra punerii în aplicare a legislației muncii, securității și sănătății la locul de muncă; Ea reprezintă interesele organizațiilor sindicale într-o conciliantă, de arbitraj, autoritățile judiciare în soluționarea conflictelor colective de muncă (conflicte); Acesta oferă informații, sprijin organizatoric și juridic pentru activitățile organizațiilor membre.

Drepturi și oportunități pentru sindicate în punerea în aplicare a controlului social este suficient de puternic. inspectorii de muncă tehnice au dreptul de a da o reprezentare cu caracter obligatoriu angajatori, iar inspectorii de muncă publice a revenit la dreptul de a controla public.

Federația Sindicatelor din Belarus susține principiul remunerării egale pentru muncă echivalentă, face propuneri pentru îmbunătățirea structurii salariilor, care caută reglementări de anulare și de schimbările care restricționează entitățile de afaceri pentru a crește nivelul de salarizare. Este loc de muncă constantă pentru a îmbunătăți sistemul de garanții minime de stat. La insistența FPB este creșterea salariului minim. Sarcina de a pune FPB pe etape de abordare a salariului minim la bugetul minim de subzistență și la bugetul minim de consum. O atenție deosebită este acordată FPB plata la timp a salariilor, consolidarea monitorizării respectării legislației salariale.

Astfel, sindicatele proteja lucrătorii. În interesul angajatului de a fi membru al unui sindicat și de a-și apăra drepturile.

Apoi, puteți avea o discuție:

Ce trebuie să faci pentru a sindicatelor au fost tinerii încep de calea lor de lucru, pentru a studia la universitate sau instituție de învățământ secundar profesional?
literatură