Motivația individului ca bază de formare a comportamentului organizațional - persoana în organizație

Printre cerințele moderne la cap, deosebit de important este abilitatea de a lucra cu oamenii. Abilitatea de a lucra cu oamenii - nu este parte a capului, și, de fapt, toate lucrările sale. Prin urmare, managerul trebuie să înțeleagă mecanismul acțiunilor lor, motive de comportament. Apoi, ei vor șterge cauzele acestor sau altor acțiuni. Prin urmare, este posibil să se găsească modalități mai eficiente de organizare a expunerii umane, interacțiunea cu ei pentru a obține rezultate organizatorice ridicate.

Principalii factori care modelează comportamentul individului. includ:

influențele mediului asupra formării nevoilor unui individ. nevoile de formare se întâmplă la nașterea copilului, care are deja o congenitala simplu, nevoile fizice, fiziologice.

Conștientizarea nevoilor determinate de interesele, scopurile, dorința individului. De interes este motivul comportamentului unui individ. Mobilul - este o explicație concretă, justificarea de interes, precum și înțelegerea subiectivă a scopului de a satisface nevoile individuale ale căile posibile de satisfacția, explicația internă voința de a acționa într-un anumit fel într-o anumită direcție. Motivul este influențat de importanța nevoilor individului, capacitatea sa de a evalua consecințele lor acțiuni, conștiința, responsabilitatea pentru acțiunea etc.

În cunoașterea unui om de acțiune ca o necesitate personală, comportamentul motivului este transformat într-o decizie de a acționa. și anume o persoană dispare problemă: să acționeze sau să nu acționeze. Omul a decis să acționeze în direcția de interesul lor, în conformitate cu motivele lor.

Decizia intră în vigoare de instalare -, disponibilitatea de moment directă intern de acțiune, debutul acțiunii în mintea persoanei (de exemplu, stând la cină, nu am năpusti imediat pe produsele alimentare, dar inclusiv instalarea de produse alimentare și lingura dus la gură, nu poate fi oprit.). În timpul instalării asigurați-vă că o acțiune concretă, actul individual.

Motif (din movepe Latină -. Propel, împingere) - este motivele comportamentului și acțiunii umane, cauzate de influența nevoilor și intereselor sale, reprezentând imaginea bunului dorit al omului, care va înlocui cerințele cu condiția ca acestea să îndeplinească anumite muncă acțiuni. Cu alte cuvinte, este o necesitate care a devenit atât de necesar ca provoaca o persoană să caute modalități de a le satisface. Nevoile sunt îndeplinite prin nevoile de punere în aplicare. Mai mult decât atât, aceeași nevoie poate fi realizată printr-o varietate de nevoi.

În acest caz, o - să urmeze studii superioare, și

nevoile satisfăcute în acest mod, sunt diferite.

caracteristicile psihologice individuale (temperament, emotii, sentimente, calitati, caracter).

În acest caz, cel mai bun rezultat dă motivație la nevoile cele mai presante ale lucrătorului. Vă rugăm să rețineți că, odată cu dezvoltarea civilizației, științei și tehnologiei există o naștere unor noi nevoi și modificarea substanțială a celor dintâi. Prin urmare, managerul nu ar trebui să urmeze dorințele lucrătorilor lor, precum și de a influența formarea nevoilor lor și, prin urmare, extinde în mod activ posibilitățile lor motivaționale pentru dezvoltarea întreprinderii.

Astfel, nevoia de tensiune determină în mintea umană, unitatea interioară la satisfacția - motiv. Omul este mereu în căutarea unui obiect pentru a satisface nevoile lor, care precum și nevoile, are un efect stimulator, motivația externă pentru a pune în aplicare o sisteme de stimulare ale angajaților, și numai în acest caz, devine un stimul. Stimul - este capacitatea unui obiect selectat pentru a satisface nevoia subiectului [1].

Dacă ați găsit o greșeală în text, evidențiați cuvântul și apăsați Shift + Enter