Modificarea programului de deplasare dacă schimba în mod legal programul de lucru cu două schimburi la trei schimburi în

Oraș necunoscut

Bună ziua, Olga!

Fără consimțământul angajatului - este ilegală, și iată de ce:

Programul de lucru - (. Articolul 57 din RF LC) condiția esențială a contractului de muncă.

Schimbarea anumitor condiții de către părți a contractului de muncă este permisă numai cu acordul părților, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul muncii. (Art. 72 LC RF)

În cazul în care, din motive legate de modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive), anumite părți în condițiile contractului de muncă nu poate fi salvat, este permis să le schimbe de către angajator. cu excepția faptului că funcția angajatului.
modificările viitoare anumite clauze ale contractului de muncă de către părți, precum și asupra cauzelor care au condus la aceste modificări, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, nu mai târziu de două luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod.
În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul trebuie să-l invite în scris la alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, ținând cont de de sănătate.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.