Modalități de realizare a unei cariere de succes - principii de bază ale construirii unei cariere

Modalități de a realiza o cariera de succes

O cariera de succes - nu este doar un venit mare, dar, de asemenea, posibilitatea de a crește în mod semnificativ stima de sine, standardele și prestigiul de viață. Acesta este motivul pentru care mulți oameni sunt dornici de a ajunge în partea de sus a scării de carieră.

Pe drumul spre conducerea absolută a persoanei care alege să reușească în lucrarea, ca în orice fel, veți întâlni o mulțime de obstacole. Acest lucru înseamnă că munca proprie de repede pentru a ajunge la înălțimi incredibile, nu va funcționa. Pentru a ajunge mai aproape de obiectivele lor, trebuie să facă un efort. În plus, este de dorit să aibă un plan clar de acțiune (după cum se menționează la punctul 2.1) să se deplaseze strict în direcția cea bună.

Construirea unei cariere de succes necesită realizarea ambițiilor creative umane. Dar, înainte de a începe să cucerească cariera Olympus, ar trebui să evalueze în mod realist capacitățile lor. Nu aveți nevoie să consume energie pentru a atinge obiectivele care sunt sortite eșecului. Dar nu este în valoare de mult pentru a subestima propriul potențial. Este important să se evalueze în mod realist propriile abilități. O atitudine pozitivă va ajuta mai aproape de gol chiar mai aproape, deci trebuie să tune la un pozitiv și să atragă viitorul lor în culori strălucitoare. Perspectiva pesimistă asupra vieții - nu cel mai bun companion pe drumul spre succes.

De asemenea, asigurați-vă că pentru a păstra în vedere faptul că o carieră de succes este posibilă numai în sfera activităților pe care o persoană cu adevărat interesant. Locuri de muncă, plăcută, aduce rezultate pozitive în curând.

Cei care doresc să realizeze poziții înalte, nu ar trebui să uităm despre relațiile corecte de construcție. Este important să ne amintim că promovarea pe scara carierei promova oameni - colegii și alte persoane implicate în procesul de lucru. Prin urmare, este necesar să se învețe cum să construiască parteneriate și întotdeauna încearcă să facă o impresie favorabilă.

Unele trasaturi sunt de asemenea, joacă un rol important în construirea unei cariere de succes. O persoană care aspiră la conducere ar trebui să fie în primul rând executiv și de încredere. Aceste calități sunt în măsură să înlocuiască lipsa de experiență într-un anumit domeniu de activitate. Persoana responsabilă învață repede și de multe ori face mai bine decât cu experiență, dar neglijează îndatoririle sale legate de angajat.

Pe drumul spre poziția de mare este important să învețe să gestioneze timpul și să acorde prioritate. Este necesar să existe un echilibru clar de viață «muncă lifebalance» Toate cazurile care necesită executarea imediată, nu ar trebui să fie amânată. Trebuie amintit că timpul de funcționare este dată pentru munca productivă, după care vă puteți răsfăța în recreere plăcută.

construirea carierei este mult mai important în acest caz. Clasificarea cariera de îmbătrânire se realizează pe patru indicatori:

Diversitatea și complexitatea fenomenului de carieră se reflectă în diversitatea diversitatea speciilor de abordări pentru tipologia acestuia. Pentru clasificarea cariera de imbatranire poate distinge o varietate de diferite motive, semne de criterii:

„Partea de sus a“ creșterii carierei angajaților

Creșterea prin rândurile, atunci când o persoană atinge o poziție plătită. Lucrător ajunge la această poziție, el stabilește un gol pentru o lungă perioadă de timp pentru a rezista poziția. Dar nu are planuri de a dezvolta și de a merge mai departe în sus pe scara carierei, totul fericit. Acest model este foarte caracteristic și practică în România.

În acest caz, angajatul se deplasează în sus pe scara carierei, și pentru a găsi treptat timpul, sau în ce stadiu nu ajunge la mai mult de 5 ani. Mișcarea excavatorului începe în momentul în care el devine un profesionist în domeniul lor de activitate. După „excavator“ pentru a ridica angajat la foarte sus, procesul invers. Acest lucru se întâmplă deoarece capul este obtinerea mai în vârstă și sunt gata să înlocuiască mai tineri. Din punct de vedere al psihologiei, acest model nu a reflectat asupra angajatului. Acest model este utilizat în companiile străine.

Acest model prevede deplasarea pe orizontală angajat de la o poziție la alta, și se întâmplă până când angajatul nu vizita la toate aceste niveluri. Astfel, acesta permite angajatului mai strâns în această nișă. A fost numai după ce angajatul a studiat întreaga sferă în care este în acest moment, el a fost transferat la un nou nivel de orientare. Acum angajatul este mai ușor de a gestiona un nivel diferit de faptul că el a studiat temeinic. Acest model este similar cu cel mai în modelul japonez.

Există deja aplică următoarele principii. Atunci când, după o anumită perioadă de timp trece de calificare de certificare angajat. Și dacă el confirmă abilitățile sale, creșterea lui în birou. Acest model este comun și se aplică atât străine, cât și în țara noastră.