Mobilitatea forței de muncă ca element al mobilității sociale, natura, tipurile și formele de muncă

De natura, tipurile și formele de mobilitate forței de muncă

Mobilitatea forței de muncă (în mișcare) - un proces care își schimbă locul angajatului în diviziunea socială a muncii, procesul de schimbare a locului de aplicare a lucrătorilor de muncă.

Unul din principalele motive pentru mișcarea forței de muncă este nepotrivire de interese, revendicările angajaților la un anumit loc de muncă de oferte.

Caracteristici mobilitatea forței de muncă:

1. Economic - contribuie la asigurarea economiei muncii, promovând astfel, creșterea eficienței producției;

Cel mai important criteriu de clasificare a mișcării forței de muncă este conținutul, caracteristicile esențiale:

2. circulație teritorială - un proces obiectiv al forțelor de producție ale societății, pe de altă parte, interesele individului, ele apar între regiuni economice, așezările salariale și în interiorul acestora. Contribuie la acumularea de cunoștințe, schimbul de competențe de muncă și experiență, dezvoltarea personalității.

3. mișcare industrie - aduce la viață izolarea anumitor zone și sectoare de producție socială, caracteristicile lor și exprimarea, în special, procesul de muncă: intensitatea, importanța produsului muncii, pentru a satisface o varietate de nevoi sociale.

4. intra (în instalație de circulație) - ca urmare a faptului că fiecare organizație este un sistem complex de locuri de muncă sunt în continuă schimbare sub influența progresului științific și tehnic, astfel încât fiecare organizație are capacitatea de a stabili coerența între cerințele de muncă și dezvoltarea forței de muncă, precum și pentru a răspunde diferitelor nevoile angajaților.

Factorii care influențează gradul de mobilitate a forței de muncă:

1. Nevoia de munca în schimburi, determinată, de exemplu, salariile nemulțumire, condițiile și climate regimul de lucru;

2. Investiția legată de muncă și de viață condițiile (prezența economiei sale, caracteristici, profesie);

3. oportunitatea unui nou loc de muncă, asigurând îmbunătățirea condițiilor de viață și de muncă;

4. ușurința de adaptare la noile condiții determinate de costurile asociate acesteia, clasificarea, experiență, vârstă;

5. posesia de informații cu privire la posturile vacante și gradul de realizare a acesteia.

Pentru organizarea mobilității personalului înseamnă a scăpa de afară, face posibilă pentru a atrage oameni cu puncte de vedere noi, să încurajeze schimbarea, creșterea activității interne și flexibilitate, dar dă naștere la costuri suplimentare, pierderi mai mari ale timpului de lucru, căderea disciplinei, creșterea căsătoriei, produse de subproducție.

Forme de mobilitate forței de muncă:

1. Formularul neorganizatsionnaya - mișcarea este realizată la inițiativa lucrătorilor înșiși. formă spontană de mișcare este cifra de afaceri a personalului;

2. Forma de organizare - reflectă nevoia socială de realocare a muncii între lumea muncii, în funcție de condiții, cum ar fi dinamica structurale, dezvoltarea de noi regiuni, modificări comerciale și așa mai departe.

Opțiunile practice formă de organizare:

1. „Planificarea carierei“ - este vopsit în timpul procesului de profesionale, de calificare, promovarea în carieră;

2. Rotația personalului - este o traducere a unui angajat în alte locuri de muncă în cadrul organizației;

3. Se transferă angajatului administrativ sau grup de angajați la alte companii ca un loc de reședință sau de schimbare de reședință;

4. Pentru a organiza recrutarea și circulația forței de muncă în regionale (ramură) sau de programe federale;