Minore în relațiile de muncă juridice și social-pedagogice aspecte ale publicației în

politica noastră de stat în sfera muncii are ca scop crearea unor condiții favorabile independenței economice a tinerilor, ținând seama de aspectele socio-culturale și educaționale. Astfel, statul este obligat să adopte legislația națională în domeniul educației și muncii. În ceea ce privește toți cetățenii din România, drepturile de muncă ale minorilor sunt consacrate în Constituția România. Cu toate acestea, mai detaliat statutul juridic al minorilor se reflectă într-un număr de legislații naționale. Printre actele normative care reglementează relațiile minorilor în acest domeniu, este posibil să se evidențieze: Legea federală „Cu privire la garanțiile fundamentale ale drepturilor copilului în România“ [3]; Codul muncii român [2]; Legea federală „Cu privire la Educația în România“ [4], precum și alte reglementări care sunt de un caracter complex.

Principala problemă care trebuie rezolvată la nivel național și internațional se reduce la determinarea limitei de vârstă de la care este posibil angajarea minorilor, stabilirea de garanții în angajarea și concedierea de la ea. Conform contractelor de muncă dreptului muncii este permis persoanelor cu vârsta peste 16 ani [2]. Cu toate acestea, există unele excepții. Astfel, Codul Muncii românesc permite posibilitatea de înregistrare a unui contract de muncă între angajator și minorii sub vârsta de cincisprezece ani, în cazuri excepționale, subiectul unor raporturi de muncă poate fi un minor sub vârsta de paisprezece ani sau un minor până la vârsta de paisprezece ani. Condițiile necesare pentru angajarea copiilor sub vârsta de șaisprezece ani sunt stabilite direct prin lege. În esență, în cazul ocupării unui minor, contractul de muncă nu este de fapt un minor de către un angajat, și cu părinții săi. Trebuie remarcat faptul că, în acest caz, a încălcat unul dintre principiile de bază ale dreptului muncii care garantează un contract privat de muncă. În acest caz, copilul nu acționează în calitate de persoană juridică, dar este în primul rând un obiect (de exemplu, pentru filmarea unui film spectacole în teatre).

Vorbind minorilor, ar trebui să implice persoane sub optsprezece ani. În relațiile de muncă, ei au aceleași drepturi ca și adulți, dar în domeniul altor condiții de muncă de protecție și siguranță, ore de lucru, de compensare și garanții, și sa bucurat de privilegii stabilite de legislație [7. p.104]. Prin urmare, domeniul de aplicare al drepturilor de muncă ale minorilor sunt mult mai mari decât cea a lucrătorilor care au împlinit vârsta de optsprezece ani. În primul rând, ar trebui să plătească tribut pentru un număr de numeroase beneficii și garanții prevăzute de legislația muncii minorilor, atât la nivel internațional cât și la nivel național. Deoarece beneficiile și garanțiile, în special, sunt: ​​reducerea orelor de lucru; concediu anual plătit de zile treizeci calendaristic; dreptul de a utiliza un concediu anual, în orice moment convenabil pentru minor; examen medical anual gratuit; interzicerea utilizarea muncii persoanelor sub optsprezece ani în munca grea, munca în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase; interdicție de a atrage minori să lucreze pe timp de noapte și ore suplimentare de lucru; restricție a ratelor marginale de circulație și care transportă încărcături grele; o interdicție privind încetarea contractului de muncă, fără consimțământul Inspecției Muncii de Stat, Comisia pentru afaceri minori. Minorii nu poate fi încheiat un contract de răspundere deplină, precum și locul de muncă, care ar putea dăuna dezvoltării lor morale.

Până în prezent, problema educației forței de muncă a adolescenților cel mai des observate în direcția tradițională, ceea ce înseamnă că numai de carieră minori de orientare. Acesta ar trebui să țină seama de tendințele în dezvoltarea societății noastre, în special generația tânără. În acest sens, este necesar să se aplice tehnologii educaționale noi, inclusiv în ceea ce privește formarea culturii juridice și conștientizarea legală a muncii juvenile.

Prin intermediul forței de muncă nu numai îndeplinite nevoile vitale ale persoanei, dar există o dezvoltare morală, estetică și fizică a individului. Mulți avocați, profesori și psihologi subliniază că tinerii de astăzi nu este un element de independență. În același timp, experții subliniază că, pentru a depăși tendințele negative în rândul tinerilor, este necesară implicarea minorilor la locul de muncă.

- probleme de familie minor;

- Situația financiară dificilă a multor familii din România în care părinții nu sunt în măsură să ofere copiilor lor;

angajatori lipsiți de scrupule sunt orientate în primul rând forța de muncă ieftină. A începe minore lucreze fără înregistrarea unui contract de muncă prin care este dificil să se dovedească faptul ocupării forței de muncă. Prin urmare, copilul este lipsit de toate drepturile și privilegiile de angajare.

În acest sens, ocuparea forței de muncă a minorilor se desfășoară în mod avantajos centre de angajare în diverse domenii. Dar ele nu pot oferi pe deplin locuri de muncă pentru cetățenii care doresc să găsească locuri de muncă pentru minori. Prin urmare, minorii este nevoie pentru a căuta propriul lor loc de muncă, care, în cele mai multe cazuri, duce la încălcarea drepturilor minorilor, stabilite de legislație.

Termeni de bază (generate automat). drepturile minorilor, Romania, drepturile de muncă ale minorilor, minorilor în domeniile muncii, contract de muncă, minorii de alfabetizare în Codul România, Codul Muncii al românului, ocuparea forței de muncă a minorilor, drepturile minorilor, minorii din zona, Plenul Curții Supreme, drepturile copilului garantează garanțiile drepturilor fundamentale , minori la locul de muncă, drepturile copilului în România, încălcări ale drepturilor minorilor, drepturile minorilor în sfera de înregistrare a unui contract de muncă, dreptul urlând statutul minorilor.