Metode de concediere angajat inutile

În condițiile crizei, multe companii sunt interesate de reducerea costurilor de personal. Inclusiv prin reducerea personalului. Cu toate acestea, concedierea salariatului competent nu este o sarcină ușoară. În cazul în care o companie este de a scăpa de o încălcare a legii angajat, acesta va avea toate motivele să contest această demitere în instanță și de a obține o compensație substanțială.

Prima și cea mai simplă cale pentru noi - cere angajaților să demisioneze. De asemenea, este cea mai ieftină opțiune pentru angajator. Este această versiune este cea mai comună.

Pentru angajator, în acest curs de evenimente, este important să se efectueze „muncă explicativă“ cu un coleg. Uneori, în scopul de a netezi separarea, fostul angajator îi ajută pe angajați cu găsirea de muncă sau să-l dea o scrisoare de recomandare pozitivă.

Cu toate acestea, chiar și în acest caz, angajatorul poate avea probleme. Un fost angajat poate solicita protecția drepturilor lor în instanță. În cazul în care instanțele vor lua partea angajatului, și decide că el a fost forțat să demisioneze, compania va trebui să plătească „victimă“ compensații plătite timpul de inactivitate impusă, și să fie restabilit.

Angajații îndrăznesc să meargă în instanță numai în cazuri rare, pentru că ei nu vor să strice relațiile cu conducerea companiei. Abia după ce au fost concediați, aceștia pot decide să facă apel motivele concedierii sau neplata compensațiilor acestea se bazează de multe ori. În cele mai multe procese în instanțele de partea angajatului.

A doua opțiune - pentru a respinge o persoană cu acordul părților. În cazul încetării pe acest motiv plata compensatorii el nu a fost plătit. Cu toate acestea, legea definește o astfel de pierdere ca „de circumstanțe la lucrători independenți“, iar la înregistrarea cu angajatul serviciului de ocupare este eligibil pentru asistență de șomaj, suma de care va depinde de perioada de asigurare.

În plus, în acest exemplu de realizare, angajatorul și angajatul pot conveni asupra unor compensații pentru specialistul. Valoarea compensației stabilite în timpul negocierilor.

Pentru a motiva personalul scrie o declarație din proprie inițiativă, angajatorul poate schimba condițiile de muncă sale, în special, pentru a reduce sarcina și de a reduce salariile. Această metodă, cel puțin va ajuta la reducerea costurilor de personal în vremuri de criză, dar poate duce la pierderea lucrătorilor din dreapta.

Așa cum sa explicat de către avocați, pentru a minimiza costurile companiei pot merge la modul de calcul al timpului total de lucru sau de a intra part-time, stabilirea numărului de ore de lucru. În acest caz, salariile trebuie să fie proporțional cu timpul lucrat. LLC fără restricții privind stabilirea unui timp minim de lucru cu introducerea de part-time.

Un mecanism similar și de a reduce salariile. Așa cum sa explicat de către avocați, în unele cazuri, reducerea salariilor poate fi stabilită pentru perioada de până la 6 luni, din cauza dificultăților financiare ale companiei. În plus, angajatul poate conveni să reducă salariile pe o bază bilaterală, în cazul în care numai pentru a evita reduceri.

Principalul pericol pentru angajator rămâne același - recursul la un angajat al instanței. Instanța în procedura de concediere determină: dacă au existat schimbări în organizarea producției și a muncii, care a forțat compania să reducă orele de lucru și reduce salariile.

O altă metodă - presiunea psihologică. Admiterea este simplu: ofițerul reîncărcată de lucru și sistematic acuzat că nu a livrat. Omul nu se ridice în picioare și el scrie o declarație cu privire la concedierea.

Divorțul inițiată de angajator

În cazul în care metodele nu au funcționat cele de mai sus, angajatorul poate refuza serviciile angajaților cu ajutorul „compromițătoare“. Aceasta se referă la respingerea de încălcare a disciplinei de muncă sau poziția nepotrivire.

Pentru încălcarea gravă a reglementărilor de muncă, angajatorul are dreptul de a concedia imediat un angajat fără plata de beneficii pentru el. încălcare gravă a reglementărilor poate fi considerată apariția omului la locul de muncă în stare de ebrietate, absenteism, încălcare disciplinară sau divulgarea secretelor comerciale. Este important ca o încălcare a fost documentată. De exemplu, care a fost scris de o notă explicativă de violator.

Ultima și cea mai scumpă opțiune de concediere pentru compania - să efectueze reduceri de personal. În acest caz, angajatorul Din nou, angajatul trebuie să notifice reducerea de două luni. Încălcarea acestei cerințe este plină de amendă administrativă de 850 grivne. De asemenea, este necesar să se informeze centrul de muncă timp de 2 luni, pentru a reduce și la 10 zile după reducerea, oferind în același timp o listă a personalului redus. Încălcarea acestei cerințe se confruntă cu o amendă de salariu anual pentru fiecare dintre angajații concediați. În plus, angajatorul este obligat să plătească astfel de plăți compensatorii angajaților în valoarea salariului mediu lunar.

Este demn de remarcat faptul că, dacă un angajat înainte de a fi transferat la scurt zi lucrătoare sau salariul său, valoarea plăților compensatorii a fost redusă pentru a fi mai mică, pentru că plata de către angajator este calculată pe baza ofițerului mediu de venituri pentru ultimele două luni.

Tatiana Nedorizanyuk
Pe baza materialelor din „Business“